Re: [討論] 大家會排斥升主管的機會嗎?

看板Tech_Job作者dakkk (達克)時間11年前 (2013/01/26 22:28)推噓1(1推 0噓 13→)

留言14則, 6人參與討論串7/9 (看更多)

※ 引述《NicoToscani (女友很像吉澤明步 ^^)》之銘言： : ※ 引述《Porsche001 (Porsche001)》之銘言： : : 我在公司4年多了,只是資深工程師, : : 我看過身邊的同事都有機會升小主管的時候, : : 一部份的人選則拒絕,繼續當資深工程師就好, : : 一部份的人則接受, : : 拒絕的我問他們都是不想背太多責任, : : 而且同個公司當工程師做的事情都很熟了,也都7點就可下班, : : 當主管當然升官錢也會比較多,擔責任就會變大, : : 但是如果升主管月薪只加了2000元,可能就年薪110萬與115萬的差別 : : ,大家還是選擇升小主管嗎? : 換工作時能談的級職有差 : 有當過管理職(實際手下有帶人的)，你換工作去新公司 : 主管缺也能談，資深工程師缺也能談 : 但是同年資不是主管職的資深工程師換工作 : 只要規模沒有小原公司太多，基本上不太可能讓沒有管理經驗的你空降主管 : 加上基層職缺本來年紀就會是一個考量 : 故年紀越大後者換工作的機會就越少 : 當然還有其他的影響啦 : 不過基本上會說這種話的，你跟他相處一段時間應該就知道 : 那只是有自知之明知道沒能力帶人的人的藉口罷了其實這有另一種觀點或說法例如說一個博士去找工作你認為他可以同時談博士缺及學士或碩士缺嗎? 大部分人的經驗是不行相同的主管去談資工也差不多意思尤其當過主管常會被認為背負該公司文化的包伏思考會定型反倒是資工去談主管缺的機會大多了我的意見是小公司或者是你覺得未來不會待下來的公司不用特別去爭升主管缺大公司以及你想長久待的公司機會來時就可以考慮抓住基本上年紀大的小公司主管比年紀大的資工發展性更小不要亂誤導人了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.184.46.247

→

rebornz

01/26 23:00, , 1^F

01/26 23:00, 1^F

→

lave70

01/26 23:01, , 2^F

01/26 23:01, 2^F

→

foxrain

01/27 01:14, , 3^F

01/27 01:14, 3^F