Re: [討論] 大家會排斥升主管的機會嗎?

看板Tech_Job作者 (linjackson)時間13年前 (2013/01/26 07:33), 編輯推噓11(11011)
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※ 引述《Porsche001 (Porsche001)》之銘言: : 我在公司4年多了,只是資深工程師, : 我看過身邊的同事都有機會升小主管的時候, : 一部份的人選則拒絕,繼續當資深工程師就好, : 一部份的人則接受, : 拒絕的我問他們都是不想背太多責任, : 而且同個公司當工程師做的事情都很熟了,也都7點就可下班, : 當主管當然升官錢也會比較多,擔責任就會變大, : 但是如果升主管月薪只加了2000元,可能就年薪110萬與115萬的差別 : ,大家還是選擇升小主管嗎? 四年就可以升主管,你認為真的有能力可以管理資深同事,是不是資深的同事覺得 那是一個賽缺,不想往上升遷,不然就是你是主管的愛將,不然如果這是一個爽缺, 一定會很多資深同事想要晉升主管,出張嘴巴叫下屬做事,怎麼還會輪到你ㄋㄟ? 而且有時候要看公司文化根產業,很多公司工程師是可以報加班費,一個月的加班 費,搞不好都超過 2000元,如果貴公司有很多老人,建議還是不要,因為這種 公司跟公家機關一樣,當主管不見的會比較好... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.165.48.162

01/26 08:18, , 1F
不排斥昇主管,但排斥昇當炮灰的主管就是
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01/26 09:12, , 2F
那樓上 你可能需要有王永慶的爸爸 自已開公司..
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01/26 10:06, , 3F
覺得還好 看自己的責任心態到哪 拿多少錢做多少事
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如果都老人 你升主管都叫不動 事都自己做 這樣你ok嗎?
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有看過一升官就陣亡的
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資深的都不搶 搞不好還鼓勵你接 那你...嘿嘿
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01/26 11:27, , 7F
四年就能當主管 這個公司是不是有點危險
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2000 還是 20000
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嗯 有的公司主管是真正的責任制 就是如內文規定基層加班有
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的一些福利(ex:加班費等) 主管因為是責任制都沒有
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內文說得有道理 如果主管缺是爽缺 應該很多資深的人搶破頭
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01/26 13:47, , 12F
有的主管要每天加班到10:00 不要期待屬下跟你一起加班...
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你領得比別人多 想要做比別人少 又比人早下班 誰是主管阿
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不是人人都可以當主管 我前上司技術強到炸 但很不會帶人
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跳走的話年薪應該可比現在多五十萬以上 but處長為惹留人
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讓他當主管 可是被他帶的人大部分都不爽他
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不一定是賽缺 但是當主管的要做的事情就跟工程師不一樣了
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理論上工程師只要做好自己的事情 在自己熟悉的圈子裡做事
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主管就有其他的事情要做 也要學 如果你本來不太知道主管要做
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啥... 那你升上去也只會變成砲灰.. 這不見得是位置的問題
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如果你有自信又知道要做啥又有心走管理 那就升吧
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01/26 16:25, , 22F
一個月2000 是哪招?
01/26 16:25, 22F
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