Re: [請益] 用人唯才
那是因為公司只想問你怎麼做的 問一些技術問題
而不是真的要請你 很多都是假職缺 騙你來問問
我以前也被騙去面試
來面試我的也是兩個工程師
也是一樣一直在問你怎麼做的
跟他們講我一個人做的 還不相信
我離開的時候心裡也是想 那麼簡單都不會 難怪股價那麼低
※ 引述《smallcbox (cookies)》之銘言：
: 其實工作可以說是一輩子，每個人都會有高有低，如果此人真的是你部門所需要
: 的人才， 你可以跟他聊聊， 因為有些人是可以做事情的， 只不過有些因素，
: 例如你提到公司關閉， 或是人事鬥爭或是理念不和...離開.。 台灣的科技公司普遍
: 都是年紀比較輕有點年資就當到主管， 所以找的 team member都是比自己年輕，
: 害怕年紀大管不動， 原因無他因為他，可能不接受你的指令， 完全不是以績效
: 或是公司的利益為出發點， 如果你的公司是屬於這種科技公司， 就算他近來
: 沒多久， 他也會不適應而選擇離開。 我曾經去國內第一手機大廠面試工程經理
: 面試前一再跟人資確認面試官的職級， 此公司說面試官是處長以上， 結果來了
: 一個資深工程師，說是要面試我的技術， 後來又來了一個副理面試， 就說你
: 先自我介紹， 我是來面試你的人格特質， 最後他說我們是寧缺物爛， 那時候我
: 還愣了一下， 回家時想一想為啥此公司的股價會從千元一直往下降， 應該裡面
: 都是很優， 所以就一直缺， 進度就一直落後， 而不是適才適所。
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