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討論串[請益] 用人唯才
共 4 篇文章
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#4
Re: [請益] 用人唯才
推噓0(0推 0噓 4→)留言4則，0人參與, 最新作者su27 (su27)時間13年前 (2012/09/30 14:06), 編輯資訊
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那是因為公司只想問你怎麼做的 問一些技術問題. 而不是真的要請你 很多都是假職缺 騙你來問問. 我以前也被騙去面試. 來面試我的也是兩個工程師. 也是一樣一直在問你怎麼做的. 跟他們講我一個人做的 還不相信. 我離開的時候心裡也是想 那麼簡單都不會 難怪股價那麼低. --. ※ 發信站: 批踢踢實業
#3
Re: [請益] 用人唯才
推噓1(1推 0噓 1→)留言2則，0人參與, 最新作者pss (下一步...)時間13年前 (2012/09/30 13:50), 編輯資訊
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台灣科技業 除了五哥 雙雄 IC設計之外 能不能再存活個20年都很難講 工作運有人好. 有人壞 運氣好的 卡到好時機好位置就上去了 並不是認真肯打拼加上好學歷就ㄧ定當. 主管 當上主管的 除非你打算在這間公司退休 加上你退休之前這間公司不會倒不會裁. 員 不然原Po的案例是很有可能發生任何主管身上的
(還有134個字)
#2
Re: [請益] 用人唯才
推噓3(3推 0噓 3→)留言6則，0人參與, 最新作者smallcbox (cookies)時間13年前 (2012/09/30 08:49), 編輯資訊
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其實工作可以說是一輩子，每個人都會有高有低，如果此人真的是你部門所需要. 的人才， 你可以跟他聊聊， 因為有些人是可以做事情的， 只不過有些因素，. 例如你提到公司關閉， 或是人事鬥爭或是理念不和...離開.。 台灣的科技公司普遍. 都是年紀比較輕有點年資就當到主管， 所以找的 team membe
(還有220個字)
#1
[請益] 用人唯才
推噓4(4推 0噓 14→)留言18則，0人參與, 最新作者today0130 (牛頓打過達文西)時間13年前 (2012/09/30 08:04), 編輯資訊
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最近收到隔壁部門經理轉寄一封推薦履歷. 履歷來源是一家跟公司有合作的委外廠商推薦的. 結果發現預定希望來面試的是以前實驗室的人(大三屆左右吧,只聽過名字). 原公司的最後職務是部門經理(原公司聽說要關閉). 她有的專業專才是目前部門需要補強的一部分!. 不過現在的職缺是資深工程師職等.有缺人的課級單
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