Re: [討論] 包子店今天開獎了

看板Tech_Job作者 (^_^)時間12年前 (2012/07/05 22:46), 編輯推噓12(17推 5噓 72→)
留言94則, 27人參與, 最新討論串2/8 (看更多)
看了某些推文真不知道該認真還是笑笑就算了 一堆人抱怨自己薪水不漲 看到別人加薪還要酸該公司不賺錢憑什麼加薪 (希望這些人的老闆不會把這句學起來) 認真一點講 就公司的經營來說 今天如果不加薪，老人跑了 那請新人會對公司比較賺嗎? 如果是需要經驗or技術的部門 找新人來反而會吃掉其他老人的產能 (因為老人還要花時間教) 有些部門跑了做滿兩年的老人， 找新人來可能要等他待滿至少半年，才有機會期待他產出大於別的老人教他的付出 更不要說有些人為MO會造成多少錢的浪費? 假設每個人從新人到老都會MO一次 一張光罩動輒快一百萬 整套光罩快一千萬 你省老人的加薪，請新人來結果省的錢都被MO吃光光還倒賠 至於如果你是投資人，如果單單只看到"公司賠錢還要加薪"就在酸 (也不知道這些人是不是真的是投資人) 我只能祝你保重 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.195.196.54
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07/05 22:47, , 1F
MO??
07/05 22:47, 1F
推
07/05 22:48, , 2F
miss operate
07/05 22:48, 2F
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07/05 22:49, , 3F
MO就是疏失啦..不好意思順手就打出來了
07/05 22:49, 3F
推
07/05 22:49, , 4F
miss operation
07/05 22:49, 4F
推
07/05 22:49, , 5F
我真的覺得包子變直銷了
07/05 22:49, 5F
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07/05 22:53, , 6F
有些東西做久了就定型了，就算不加薪也不會跑，跑了以後
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07/05 22:53, , 7F
能去哪裡??老人都是會怕的..
07/05 22:53, 7F
推
07/05 22:53, , 8F
想太多 公司根本不怕你走 走了終究會有人來
07/05 22:53, 8F
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07/05 22:54, , 9F
程度差又如何 就工廠式的SOP
07/05 22:54, 9F
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07/05 23:00, , 10F
又不是每個部門都不需要技術..不然大家想當RD是搶心酸嗎
07/05 23:00, 10F
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07/05 23:00, , 11F
新人PM和有經驗的PM 如果連公司都分不出哪個有價值
07/05 23:00, 11F
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07/05 23:01, , 12F
這種公司還是別待了吧
07/05 23:01, 12F
推
07/05 23:03, , 13F
就見不得別人好的心態囉。
07/05 23:03, 13F
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07/05 23:03, , 14F
樓上根本不明白 文意 一直有人走 公司整天訓練新人就
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飽了阿
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噓
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老人還是有價值的
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07/05 23:03, , 17F
是指STO
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07/05 23:04, , 18F
PM風評對整合而言只是會壓action跟出owner並且說我不懂製程
07/05 23:04, 18F
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07/05 23:04, , 19F
工廠也非完全不靠經驗 就算有SOP還是能比出經驗的差異
07/05 23:04, 19F
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07/05 23:04, , 20F
你們要想辦法解決，讓整合累的要死
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07/05 23:04, , 21F
好公司大家不去嗎，還是要去賺錢又放無薪假當奴工啊
07/05 23:04, 21F
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07/05 23:05, , 22F
PM只要把產品帶出來就紅了
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07/05 23:05, , 23F
樓上沒看過新人PM連壓工廠都壓不住嗎 嘖嘖
07/05 23:05, 23F
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07/05 23:05, , 24F
只要對員工好的公司都要推的啊，看不過去就加入他吧。
07/05 23:05, 24F
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07/05 23:07, , 25F
老人PM就壓得住嗎?還不是長官壓的...
07/05 23:07, 25F
推
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不加薪怎麼安撫人心? 公司也不缺那點錢
07/05 23:07, 26F
推
07/05 23:07, , 27F
今年有一家介面光電因為上半年虧損！
07/05 23:07, 27F
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07/05 23:09, , 28F
所以高層減薪基層加薪！這是負責任的做法！
07/05 23:09, 28F
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07/05 23:10, , 29F
公司不賺錢最大責任絕對是決策者！
07/05 23:10, 29F
推
07/05 23:10, , 30F
cc給長官 這真的很賤
07/05 23:10, 30F
→
07/05 23:10, , 31F
不過我偶爾也用過
07/05 23:10, 31F
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07/05 23:11, , 32F
@CFP168:有經驗的PM能幫工廠解決問題 當然老不等於有經驗
07/05 23:11, 32F
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07/05 23:11, , 33F
話說回來 我不在包子店 這篇沒有廣告的意思
07/05 23:11, 33F
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07/05 23:11, , 34F
因為不賺錢！基層員工的努力就該被否定嗎！
07/05 23:11, 34F
推
07/05 23:13, , 35F
加薪才能表現出新主子的決心
07/05 23:13, 35F
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07/05 23:13, , 36F
營運不佳的企業基層員工薪水仍能增加！
07/05 23:13, 36F
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07/05 23:14, , 37F
CC長官是很常用的招式~再不鳥就是等去見薩伯之類的
07/05 23:14, 37F
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07/05 23:15, , 38F
賺錢的公司加薪的壓力會更大！台灣整體薪資水平才會上升
07/05 23:15, 38F
推
07/05 23:15, , 39F
薩柏是甚麼
07/05 23:15, 39F
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07/05 23:16, , 40F
不過跟當兵一樣 黑到一定程度 cc就沒用了
07/05 23:16, 40F
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07/05 23:16, , 41F
話說，2年就算老人的職務，養成週期算短吧
07/05 23:16, 41F
噓
07/05 23:18, , 42F
光罩這麼好壞怎可能給沒人教的新人用,況且老人要是都走
07/05 23:18, 42F
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07/05 23:19, , 43F
光,還有設備商來教育訓練阿!!干加薪屁事!!
07/05 23:19, 43F
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07/05 23:20, , 44F
樓上..你以為有人教 新人就會完全有老人的經驗嗎
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07/05 23:20, , 45F
設備商來教育訓練 比得上有實戰過好幾次的老人嗎
07/05 23:20, 45F
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07/05 23:21, , 46F
新人跟老人的年薪差得到50萬嗎? MO一次就哭出來了
07/05 23:21, 46F
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07/05 23:23, , 47F
重點是面板報價起不來 產能高沒用
07/05 23:23, 47F
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07/05 23:25, , 48F
面板就一些便宜的材料 技術沿用之前的 價格當然被砍低
07/05 23:25, 48F
推
07/05 23:39, , 49F
有經驗沒經驗，畫的光罩好壞差很多，等你畫爛了改光罩，那筆
07/05 23:39, 49F
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07/05 23:39, , 50F
錢都不知道可以聘幾個工程師了……
07/05 23:39, 50F
噓
07/05 23:44, , 51F
看來又是一個新人待不久的觀念
07/05 23:44, 51F
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07/05 23:52, , 52F
樓上如果看不懂的話可以發問喔 \@口@/
07/05 23:52, 52F
推
07/05 23:52, , 53F
樓上 ,..其實這種觀念 因公司 因部門而異 沒什麼對錯的
07/05 23:52, 53F
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07/05 23:53, , 54F
我要吐槽的是看不爽別人加薪的推文..公司會倒不是因為
07/05 23:53, 54F
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07/05 23:54, , 55F
沒把加薪的錢省下來...
07/05 23:54, 55F
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07/06 00:05, , 56F
您跟酸民認真了 把打字的時間和生氣的力氣省下來吧
07/06 00:05, 56F
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07/06 00:06, , 57F
不過我個人看法比較和你不一樣的是新人RD有新人的用法
07/06 00:06, 57F
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07/06 00:07, , 58F
先把雜事教會讓他share雜事就對了 主管不會丟重要任務給他
07/06 00:07, 58F
推
07/06 00:19, , 59F
想必boy76XXXX會薪水不滿很久了? 是學歷不夠?能力不夠?
07/06 00:19, 59F
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07/06 00:20, , 60F
新人是這樣用沒錯 但是要進步還是要靠老人帶吧
07/06 00:20, 60F
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07/06 00:20, , 61F
還是對大公司費用分配的概念很缺乏?? 不妨多了解再開口
07/06 00:20, 61F
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07/06 00:21, , 62F
只靠翻書或靠SOP的RD 犯錯率是很高的
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07/06 00:21, , 63F
新人RD吃掉老人的部分產能是避免不了的
07/06 00:21, 63F
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07/06 00:25, , 64F
這個我很同意，以我們這邊來說，RD新人半年就可以有80%雜
07/06 00:25, 64F
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07/06 00:26, , 65F
事+20%重要貢獻，主管有管理技巧+解issue的sense的話
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07/06 00:27, , 66F
前輩與主管只要稍微提點+提出方向 團隊就可以運作下去
07/06 00:27, 66F
推
07/06 00:54, , 67F
最白癡的是說放給他倒, 也不想想現在面板2虎吃了多少台清交
07/06 00:54, 67F
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07/06 00:54, , 68F
一倒這些人出來絕對讓台下的人過得膽戰心驚..
07/06 00:54, 68F
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07/06 00:55, , 69F
況且面板兩大放給他倒, 是打算讓台灣沉了是嘛
07/06 00:55, 69F
推
07/06 01:58, , 70F
很想給你個讚解釋這麼多(?)...酸民真的出張嘴巴就無敵...
07/06 01:58, 70F
→
07/06 02:16, , 71F
流動率會反應
07/06 02:16, 71F
推
07/06 03:38, , 72F
推一下 白痴 不加薪公司就不會虧錢嗎?
07/06 03:38, 72F
推
07/06 07:08, , 73F
現在的人只要出問題就直接call廠商,一點能力都沒有,會
07/06 07:08, 73F
噓
07/06 08:59, , 74F
正廢文一篇~這家公司要不是政府鄉愿早就該倒了何來什麼狗
07/06 08:59, 74F
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07/06 09:00, , 75F
屁經營跟老的跑還是新人跑對公司獲利影響之類的廢話..
07/06 09:00, 75F
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07/06 09:01, , 76F
虧錢叫官股拿百姓的錢救他是事實..轉身自肥員工也是事實
07/06 09:01, 76F
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07/06 09:04, , 77F
自我良好覺得加薪是理所當然還講是別人酸葡萄的包子員工
07/06 09:04, 77F
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07/06 09:04, , 78F
非常可恥~~
07/06 09:04, 78F
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07/06 12:10, , 79F
嘴砲人人都會~ 不懂又裝懂的人最可惡~ 你真以為加薪說加
07/06 12:10, 79F
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07/06 12:12, , 80F
就加~你知道CMI上次加薪是何? 有種就來CMI體驗!!
07/06 12:12, 80F
→
07/06 14:01, , 81F
哈哈哈~我又不是傻了~跑到培個半死的公司裝有種~有本事的
07/06 14:01, 81F
→
07/06 14:03, , 82F
早跑掉了~加不加薪本來就是看經營績效~不僅沒績效還得國
07/06 14:03, 82F
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07/06 14:03, , 83F
家伸手救~還死待這間公司眼巴巴的等領賞..兄弟沒人對不起
07/06 14:03, 83F
→
07/06 14:04, , 84F
你~更沒人欠你加薪 ~
07/06 14:04, 84F
不知道為啥有些人下班後就把心態變成資方了啊 國營加薪要嫌，民營加薪要酸 自己加薪的時候會不會去計較公司有沒有賺錢啊? 沒賺錢的話，要不要自己把多的退給公司啊? ※ 編輯: hsnumax 來自: 123.195.196.102 (07/06 17:56)
→
07/07 13:27, , 85F
不用去理某些人囉,有些搞不好根本還是學生...
07/07 13:27, 85F
→
07/07 13:27, , 86F
公司想要永續經營, 留住好人才本來就是該做的事
07/07 13:27, 86F
→
07/08 09:19, , 87F
這種公司還永續經營什麼..再經營下去全台銀行不知道要倒
07/08 09:19, 87F
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07/08 09:20, , 88F
多少..
07/08 09:20, 88F
→
07/08 09:27, , 89F
還有我是沒待過賠個半死還加薪的公司H大的心境我很難體會
07/08 09:27, 89F
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07/08 09:28, , 90F
通常看公司不行或是對員工開始苛薄我會趕快換工作.從不覺
07/08 09:28, 90F
→
07/08 09:29, , 91F
得哪個公司欠了我什麼~
07/08 09:29, 91F
究~竟是公司不想永續經營，還是你不希望它永續經營? 如果該公司好死不死可以永續經營，起死回生，就代表他有能力償還債務 (不然就不叫永續經營) 就目前看起來最希望包子店倒，然後償還不了目前的債務的人，不就是你嗎?
噓
07/08 10:32, , 92F
厲害 見風轉舵~這也敢說~真是○●(自行想像)
07/08 10:32, 92F
→
07/08 13:40, , 93F
web是在噓leavefly樓主只是跟著中槍
07/08 13:40, 93F
→
07/08 13:50, , 94F
噓文本身 看起來本來就太針對原文了 XD
07/08 13:50, 94F
※ 編輯: hsnumax 來自: 123.195.192.15 (07/08 15:06)
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