Re: 現職基層公教應多挺身支持退休金改革

看板Teacher作者smallfinger (厭倦)時間11年前 (2012/11/13 08:32)推噓6(6推 0噓 39→)

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※ 引述《plancklin (灰色被看成是白色)》之銘言： : ※ 引述《frilly (在UCLA的日子)》之銘言： : 依這邏輯說，所有以錢賺錢不是投入心力勞力而得的收入 : 是不是都不應該都是罪過？ : 一間公司開出條件徵聘人力 : 但說明因為公司在草創階段，需要資金運作 : 所以，現階段薪資（A）沒辦法開太高， : 但公司「一定」會保障員工的退休後生活品質，也就是退休後的收入（B） : 這樣的說法讓很多本來要跑去更高一階收入的人來做這工作了 : 30年後， : 公司營業規模的確擴大了，錢可以亂花，慶典經費亂燒 : 公關費要多少有多少養高層肥貓錢要多少有多少 : 而這些當初聽了公司徵聘人力說法而進來工作到退休的老員工 : 看著公司放縱的打手說 : 你怎麼好意思領著 B>A 這樣的退休收入 : 這樣不對啊，應該改成 B<A*70% 甚至65％以下才可以 : ... : 老員工心想 : 你抽走我30年前的薪資去當公司營運資金我用30年前的利率跟你計算為什麼不對？ : 難道我跟人借錢寫借據，上頭的利息利率也等我想還錢那時再來看當時利率？ : 一個「所得替代率」這種名詞就要抹黑老員工30年的工作付出和公司答應的福利？ : ----------------------- : 我是連一毛18％都沒有的老師，要論述請說理，不要針對身份，謝謝 : ※ 編輯: plancklin 來自: 1.171.15.15 (11/13 03:37) : 推 newl :我推你 11/13 07:50 : 推 weigang :推這篇！ 11/13 08:04 : 推 kimechen :只能給推..中肯 11/13 08:12 基本上觀念是沒問題的但卻忽略了一件事(應該是漏談) 現在的退撫基金是由現職員工繳納然後已退休人員請領當年公司任用這些員工時可是承諾退休時由公司給錢(恩給制) 搞到後來沒錢弄出個退撫基金就算了這概念是也還算可以由公司和員工各出一部分但後來發現還是沒錢所以提撥率一路從8%調到12%(18%也剛通過準備實施) 公司說提高提撥率我出的錢也多了啊但其實這是假議題因為不管公司在提撥這邊少付還是多付已退休員工領的還是那些所以就算在提撥率這邊多付了到時候還是會在其他部分減回來所以這種做法就等於要現職的人多繳一點讓退休的人領足可是這原本都是公司應該負擔的啊為什麼要轉嫁到現職員工身上? 更不用說這個公司每年應該負擔的提撥根本也不夠但現任員工倒是每個都收得清清楚楚好啦逐漸的現職員工開始抱怨這點公司就開始利用民粹去攻擊這些現職員工讓其他人覺得這些員工得了便宜還賣乖甚至讓新舊員工產生衝突好像都不關自己的事情一樣至於公司自己沒錢的部分怎辦很簡單啊他用盡各種辦法去抹黑這些老員工就跟上篇文章說的用所得替代率來抹黑老員工30年的工作付出和公司答應的福利是說這種概念和其他公司的高薪低報根本就是同樣卑劣員工都老實繳然後公司都想辦法減少自己要繳的那部分 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 163.22.79.56

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