Re: [問題] 打工離職相關問題
※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
: 全國就業e網職涯諮詢顧問
: 補充說明如下:
: 勞工終止勞動契約非屬勞動基準法第14條之情事時，其預告期間依同法第15條第2項規定
: ，應準用同法第16條第1項之規定，也就是依勞工工作年資，分別於10日、20日或30日前
: 預告。雇主所定預告期間較勞動基準法第16條所定之期間為長者，其規定無效，勞工仍只
: 須按勞動基準法所定期間預告即可。
: 今，於案例所述，當事人在無法選擇的狀況下於離職單上填寫4月4日為擬離職日，若擬主
: 張受雇主要求，恐須再提出相關之事實以為證，否則易被以客觀之記載推論擬定之離職日
: 為4月4日而非3月15日。
: 在不得已之情況下，勞雇關係須繼續，勞工自可依相關勞動法規主張其權益。故就3月16
: 日之請假，若當事人係依勞動法令而為申請者，雇主並無不同意之權利，至於當天應否給
: 付工資，則視請假之假別而為論斷。
: ※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
: : 顧問的建議如下：
: : 依據您的陳述，審酌法、理、情部分，依勞動基準法勞雇雙方欲終止勞動契約應依預告規
: : 定期間預告。
: : 惟若經勞雇雙方協商，得依協商後結果辦理。
: : 故若您於離職單上之離職日期有異議，建議應予以明確意思表達，以利日後勞資爭議申訴
: : ，確保權益。
: : 所謂上台靠機會，下台靠智慧，衡量未來長遠職涯發展，建議您與雇主持續懇切溝通原因
: : ，讓彼此都能取得諒解下擇定離職日期。
: : 若最終仍無法達成一致意見，為確保權益，建議向縣市政府勞工局申訴協調。
: : 以上回答提請參考，希望有所協助，最後祝您此事得以圓滿順利解決。
在談離職問題時老闆都未出面親自跟我溝通
都是店長代為轉達
填寫擬離職日時，我曾對店長說過
”萬一我寫4/4但老闆找不到人代替我的位子，3/15我要走老闆拿這個壓我怎麼辦”
店長卻說我想太多
也邊說30天就是30天
（有說過找到人的話可以提早讓我走，但現在就是怕萬一沒找到…………）
這一切都是口頭上說
我不知道該拿什麼為證
除非是店內的監視器
應該能夠很明顯的看出我一再猶豫
也一直想詢問店長，不想寫下他們要求的擬離職日
（僅畫面無聲音）
但這樣的話事情鬧太大，雙方都很難堪
現階段老闆的態度還是很強硬30日
店內的規定又是很強硬
看了勞動法規
我請假的理由似乎不太符合規定（非喪假病假等）
我是有16號一場對我來說非常重要的人有表演想去欣賞支持……
另外店內有張貼公告表示
曠職一天扣5天薪水
也聽店長說過，有人想請假老闆不准
說沒來要扣3000元
這樣的話假設如同老闆所說
而我又必須作滿30天
這樣損失真的很大……而且自從提離職
每天都提早下班
萬一真的扣了，這15天幾乎是在作白工
現在疑問還是很多
很害怕16號前找不到人
明明照著勞基法走卻變成這樣
不想把事情變的難堪
但是又想保護自己的權益
不知道有沒有其他辦法可以幫幫我……
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