[新聞] Google員工質疑削減福利 執行長:樂趣不總是跟金錢劃上等號

看板Stock作者 (bamama)時間1年前 (2022/09/29 07:42), 編輯推噓37(45推 8噓 43→)
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原文標題： Google員工質疑削減福利 執行長：樂趣不總是跟金錢劃上等號 ※請勿刪減原文標題 原文連結： https://money.udn.com/money/story/5612/6648251?from=edn_newestlist_rank ※網址超過一行過長請用縮網址工具 發布時間： 2022/09/29 03:29:38 ※請以原文網頁/報紙之發布時間為準 記者署名： 數位時代 陳建鈞 ※原文無記載者得留空 原文內容： Google因最近相繼推出的削減成本、限制差旅的措施遭到員工質疑， 執行長皮蔡也表示，工作的樂趣不總是跟金錢劃上等號，希望員工能夠共體時艱。 經濟環境走下坡，讓科技巨頭都撐不住，先前Google就傳出限制部份差旅及各種支出， 也導致執行長桑德爾．皮蔡（Sundar Pichai）在公司大會上必須回應員工疑慮與憂心， 並呼籲員工勿將樂趣與金錢劃上等號。 根據《CNBC》報導，Google執行長皮蔡在上週的公司大會上， 被員工詢問有關於控制預算、提昇績效甚至是裁員的問題。 被控刪減員工福利、差旅，執行長強調：樂趣不總是跟金錢劃上等號 其中一個受到眾多員工響應的問題便是，Google才打下破紀錄的獲利、擁有高額的現金、 並成功度過疫情風暴，卻在一點一點地剝奪員工的福利，像是限制差旅、縮減娛樂支出。 邁入2022年後，疫情、戰爭及美元升息等因素重重衝擊全球經濟環境， Google也在這股低迷的氛圍下，祭出了種種節省支出的措施， 包括暫緩人力招募、砍掉內部孵化器Area 120半數專案、僅限關鍵業務能批准差旅等。 在公司大會上就有員工抗議， Google強制要求員工返回辦公室，每週必須要在公司現身三天， 卻又在差旅上認為沒必要親自造訪聯繫，這是自相矛盾的雙重標準。 對於員工一籮筐的反彈與抱怨，皮蔡在會議上謹慎表示， 現在Google正面臨過去10年裡最嚴苛的經濟環境，他們必須更加負責， 並希望員工能夠共體時艱，攜手度過這個難熬的時刻。 今年7月公佈的第二季財報中，連續第二個季度營收和獲利低於外界預期， 同時營收成長速度從去年同期的62%，大幅降低至13%。 美國面臨的嚴重通貨膨脹，已讓不少企業縮減行銷支出，準備即將襲來的動盪經濟環境。 過往Google吸引全球眾多頂尖人才的優勢之一，就在於給予員工的大量福利， 好比說公司內準備的各式美食、按摩服務， 並提供烹飪、健身、藝術等多元的課程讓員工修習。 但從差旅限制、預告接下來的各種節日活動都可能會縮水開始， 讓Google員工擔憂過往公司提供的大量福利，有可能會一點一滴地消失。 不過Google強調，加薪、股權發放及獎金方面不會有任何調整， 他們會維持過往的高水準薪資待遇，以爭取優秀人才。 另外，皮蔡對於員工的擔憂與抱怨，似乎也有點不耐。 「我還記得Google仍然是間小公司，每個人都充滿幹勁的時候。」 皮蔡表示：「（工作的）樂趣不總是──我們不應該將樂趣與金錢劃上等號。 我覺得你可以走進一間奮力辛勤的新創看看，裡面的人可能很開心， 樂趣不應該總等同於金錢。」 要求公司上下一齊提升效率，組織冗贅已成Google大難題 今年7月，Google啟動了一項名為「Simplicity Sprint」的專案，希望吸收員工建議、 在動盪經濟環境下提昇工作效率。近期皮蔡也在洛杉磯舉辦的Code Conference上透露， 他希望能夠梳理公司現狀，找出提昇20%營運效率的辦法。 先前皮蔡就對外表示，Google面臨的挑戰不僅是經濟環境， 越來越龐大、缺乏效率的組織架構，同樣是這間科技巨頭的大敵。 「有時候一款產品的推出流程，經過多年後變得過於冗贅。」 皮蔡指出，「我們多注意這個流程，或許能刪掉兩個步驟， 這或許會是一個提昇20%效率的例子？ 我認為我們所有人都必須在各個層面這麼做，這對公司是有幫助的。 以Google的規模來說，除非大大小小的團隊都能做得更好，否則我們很難解決這個問題。」 皮蔡也在這次會議上，提到已經收到超過7千份關於Simplicity Sprint專案的建議， 目前管理層正在彙整大家的意見。 Google發言人表示，過去幾個月裡，執行長皮蔡一直在和公司討論， 如何讓他們變得更加聚焦，試圖讓團隊所做的所有事情都是負責且有效率的， 確保所有員工都在從事最有影響力、最優先的工作。 值得一提的是，《CNBC》指出， 皮蔡沒有在公司大會上，回應員工關於公司是否會削減高管薪資的問題。 執行長皮蔡2021年總薪資約為630萬美元，而其餘高管加總也達到2,800萬美元以上， 不過根據資料，皮蔡已是頂尖科技公司中，與員工薪資中位數相比，倍數最低的執行長。 同時Google接近30萬美元的年薪中位數，也是科技巨頭中表現最優異者。 資料來源：CNBC、Gizmodo、Business Insider 心得/評論： ※必需填寫滿30字，無意義者板規處分 google日前召開員工大會 員工抗議公司削減福利 執行長表示工作樂趣不該跟金錢畫上等號 希望大家共體時艱(咦 (但仍會保持高薪以吸引人才 另外並未回應是否削減高管薪資問題) 連google都要縮衣節食 寒冬真的要來了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.196.38 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1664408533.A.43A.html
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09/29 07:44, 1年前 , 1F
上輩子大概是台灣人 有種慣老闆即視感
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別拿台灣來類比啦 台灣工作根本沒樂趣
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推
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我還特地去查執行長是不是台灣裔華人..
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推
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多貪則憂
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印度裔
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推
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慣老闆
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推
09/29 07:49, 1年前 , 7F
皮包薄了 人情厚了
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推
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共體時艱
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噓
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當做積積陰陰德
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執行長的薪水真的頗低
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台灣又領先世界了
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推
09/29 07:51, 1年前 , 12F
吃到台灣慣老闆口水逆？？？
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推
09/29 07:57, 1年前 , 13F
收太多youtuber了
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推
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老外也懂共體時艱？
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噓
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台灣老闆更垃圾
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推
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印度人自己先砍薪水啊zzz
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推
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員工也一大部分是印度裔
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推
09/29 08:05, 1年前 , 18F
平常過太爽了 都沒在上班 笑死
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09/29 08:08, 1年前 , 19F
幹話王
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推
09/29 08:09, 1年前 , 20F
就沒賺錢
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推
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來台積電上班回去就會乖了啦
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噓
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台灣共體時艱概念啦，台灣領先世界
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推
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美佬應該效法台灣諾貝爾獎得主 22K
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噓
09/29 08:14, 1年前 , 24F
員工通通共體時艱，但我薪水只能多不能少
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推
09/29 08:16, 1年前 , 25F
看來是很想回去台積勞改營
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推
09/29 08:18, 1年前 , 26F
但金錢肯定能帶來樂趣
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09/29 08:21, 1年前 , 27F
Google怎麼跟得上台灣
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推
09/29 08:23, 1年前 , 28F
吃到台灣口水XD
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推
09/29 08:24, 1年前 , 29F
花錢買不到快樂，一定是你花的不夠多
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噓
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Google怎麼跟的上兄弟象
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那你就錯了
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推
09/29 08:29, 1年前 , 32F
那ceo你應該先減薪啊
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推
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你不是但我的是阿
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推
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台灣慣老闆總是領先全球
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推
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世界台灣化
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推
09/29 08:39, 1年前 , 36F
肥貓
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09/29 08:40, 1年前 , 37F
減資都減基層啦 高管一樣爽領 都學台灣 呵
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推
09/29 08:41, 1年前 , 38F
意思就是你要檢討為什麼工作不會讓你開心 幹話 我是
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為了錢跟福利來的啊
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推
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100分降到90還是屌打台灣企業
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學台灣的 笑死
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推
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主管就是這麼好當嘻嘻
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09/29 08:48, 1年前 , 43F
年薪630萬鎂做什麼事都很有樂趣
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現在在台灣進公司都要伙食費了 慘
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噓
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大家不要恐慌,我會先從小褔利下手,其它再慢慢來
09/29 08:50, 45F
推
09/29 08:57, 1年前 , 46F
警告平常打混的員工皮該繃緊啦
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09/29 08:58, 1年前 , 47F
手機有賺錢嗎？
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09/29 09:03, 1年前 , 48F
太臭了吧
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09/29 09:08, 1年前 , 49F
同意老闆，老闆把你的錢分出來，反正沒樂趣
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09/29 09:16, 1年前 , 50F
賴功德4ni?
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推
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這幹話能力我相信是源自台灣
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09/29 09:20, 1年前 , 52F
台灣領先全球！
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推
09/29 09:27, 1年前 , 53F
縮衣節食
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噓
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印度人當CEO最後的結果都是減薪砍福利
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跟上台灣
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自願加班
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google 也懂共體時艱
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推
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阿悶
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09/29 10:14, 1年前 , 59F
合理....乾，谷歌我套高高點...
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推
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減薪就是純益增加 噴噴
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09/29 10:27, 1年前 , 61F
台灣老闆：我懂:D
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推
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快樂本來就不是來自於錢的絕對數字的高低
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而是錢的相對數字的增加
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月薪一百萬的人連續領十年都一樣不調薪 比起第一年
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月薪十萬每年調薪十年後調到一百萬的人還不開心
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推
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高管沒減薪怎麼共體時艱
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09/29 10:34, 1年前 , 67F
不過google YT的問題確實是給太多錢給創作者了 一
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些腥膻色的低成本影片也跟一些大製作高成本影片採
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用一樣的流量發錢標準
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老闆:不爽不要做
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每天買件破衣服 破越多洞越好 露個奶露個屁股 在那
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邊換衣服 做穿搭影片就能賺爽爽 誰還白痴想題材搞
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大製作花大錢
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09/29 10:39, 1年前 , 74F
抱歉 我愛看奶子..
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笑死了幹話起來
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推
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談心不談薪
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推
09/29 11:09, 1年前 , 77F
這篇不是發過？前兩天有一篇一樣的
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09/29 11:19, 1年前 , 78F
什麼時候Google換成台灣人當老闆了？
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真如朋友說的，台灣人你要跟他談錢他才會懂XD，看上
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09/29 11:36, 1年前 , 80F
頭的推文真的有種既視感。
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推
09/29 11:41, 1年前 , 81F
靠，我以前老闆真的說過類似的話，被台灣帶壞？
09/29 11:41, 81F
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09/29 11:50, 1年前 , 82F
Google要回到小公司了嗎！
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推
09/29 11:58, 1年前 , 83F
沒人叫你YT節目用高成本製作啊。
09/29 11:58, 83F
→
09/29 12:01, 1年前 , 84F
舉例：你跟別人承租一個廣告位置，然後你硬是用行
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09/29 12:01, 1年前 , 85F
情的十倍以上請名家設計廣告放在那裡，是誰的問題
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09/29 12:01, 1年前 , 86F
呢
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更何況還有頻道會員、也沒人阻止你在影片內置入你
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09/29 12:03, 1年前 , 88F
跟廠商之間業配
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09/29 12:52, 1年前 , 89F
有知道到底是砍了什麼福利嗎?
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09/29 13:02, 1年前 , 90F
google賺這麼多，這樣講，應該想辦法賺少一點啊！
09/29 13:02, 90F
推
09/29 13:31, 1年前 , 91F
獲利創新高但要員工共體時艱，講得好像這獲利不是
09/29 13:31, 91F
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09/29 13:31, 1年前 , 92F
員工賺來似的
09/29 13:31, 92F
推
09/29 14:33, 1年前 , 93F
叫YTER共體時艱啦
09/29 14:33, 93F
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09/29 15:51, 1年前 , 94F
老闆在賣股票的時候 希望也能這樣說
09/29 15:51, 94F
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09/29 18:46, 1年前 , 95F
感覺超台
09/29 18:46, 95F
噓
09/30 18:08, 1年前 , 96F
很皮欸
09/30 18:08, 96F
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