[新聞] 聯發科：台灣人才質與量不夠需求 應提升誘因

看板Stock作者時間2年前 (2021/11/01 00:13), 編輯推噓24(47推 23噓 70→)
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原文標題：聯發科：台灣人才質與量不夠需求 應提升誘因 (請勿刪減原文標題) 原文連結：https://www.cna.com.tw/news/aloc/202110260110.aspx (請善用縮網址工具) 發布時間：2021年10月26日12︰31 (請以原文網頁/報紙之發布時間為準) 原文內容： 聯發科執行副總經理暨技術長周漁君今天表示，半導體產業繼續成長最需要的是人才，台 灣人才的質與量逐漸不夠需求，應提升誘因，因為「重賞之下必有勇夫」。 周漁君今天出席台灣玉山科技協會20週年慶祝大會暨論壇，他一開場說，疫情造成衛生紙 與晶片兩項產品缺貨，聯發科內部員工開玩笑所處產業跟衛生紙一樣重要。 周漁君表示，疫情帶動對3C產品需求提高，這與半導體比較緊張有關係。智慧手機是數量 最大的產品，目前手機進入5G世代，隨著消費者需要更快速度，運營商需要更大容量，不 可避免技術會再往前推進。他指出，半導體產業繼續成長最需要的是人才，普遍感覺台灣 人才的質跟量逐漸不夠像聯發科這樣企業的需求，這問題並不是改變教育政策就能解決。 周漁君說，應提升誘因，因為「重賞之下必有勇夫」，在租稅優惠方面應改變，提高性價 比，對年輕學子就會有比較大的誘因。 心得/評論： ※必需填寫滿20字 聯發科技執行副總經理暨技術長公開表態︰臺灣人才的質與量逐漸不夠需求，應提升誘因 ，在租稅優惠方面應改變，提高性價比，對年輕學子就會有比較大的誘因 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.152.60 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1635696817.A.628.html
推
11/01 00:17, 2年前 , 1F
薪水:
11/01 00:17, 1F
推
11/01 00:18, 2年前 , 2F
不是加薪?是要政府減稅?
11/01 00:18, 2F
→
11/01 00:19, 2年前 , 3F
是不是搞錯了什麼？
11/01 00:19, 3F
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11/01 00:19, 2年前 , 4F
公司減稅跟人才的關聯是?難怪我當不成老闆
11/01 00:19, 4F
推
11/01 00:20, 2年前 , 5F
發哥不是薪水問題吧
11/01 00:20, 5F
→
11/01 00:20, 2年前 , 6F
你不加薪是在哭夭殺小
11/01 00:20, 6F
推
11/01 00:21, 2年前 , 7F
重賞之下必有毅夫
11/01 00:21, 7F
噓
11/01 00:27, 2年前 , 8F
不加薪 又舔共的企業 聯發科下去吧
11/01 00:27, 8F
推
11/01 00:28, 2年前 , 9F
錢也會吸引到叛徒的，看看那呂布，忠誠100也能挖。
11/01 00:28, 9F
推
11/01 00:31, 2年前 , 10F
太操了不會想去
11/01 00:31, 10F
推
11/01 00:31, 2年前 , 11F
他應該是想要政府對高階人才減稅吧
11/01 00:31, 11F
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11/01 00:31, 2年前 , 12F
只要沒用的廢物嘴砲主管裁掉，垃圾行政部門砍一半人
11/01 00:31, 12F
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11/01 00:31, 2年前 , 13F
，省的錢不知道可以找多少個有用的人才
11/01 00:31, 13F
推
11/01 00:33, 2年前 , 14F
質與量不夠撿現成的話只能自己開學校惹
11/01 00:33, 14F
推
11/01 00:33, 2年前 , 15F
去國外找呀
11/01 00:33, 15F
噓
11/01 00:34, 2年前 , 16F
台灣勞工CP值應該算是世界頂尖的
11/01 00:34, 16F
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11/01 00:35, 2年前 , 17F
阿不然你搬出去啊 國外更沒有台灣人這麼敬業的肝了
11/01 00:35, 17F
噓
11/01 00:35, 2年前 , 18F
幹最有效一招就加薪還要我教
11/01 00:35, 18F
噓
11/01 00:36, 2年前 , 19F
台廠內部系統那麼爛 效率當然低落
11/01 00:36, 19F
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11/01 00:40, 2年前 , 20F
好哦，那先把分紅費用話砍掉
11/01 00:40, 20F
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11/01 00:41, 2年前 , 21F
薪水阿 不過如果薪水提高MTK會賠錢
11/01 00:41, 21F
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11/01 00:41, 2年前 , 22F
這家的問題應該不是$$ 而是他期望的是合格水準的勞
11/01 00:41, 22F
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11/01 00:42, 2年前 , 23F
工數量..這問題很難解...
11/01 00:42, 23F
推
11/01 00:45, 2年前 , 24F
是不是希望政府回去以前分紅不用費用化的美好時代
11/01 00:45, 24F
推
11/01 00:47, 2年前 , 25F
矽谷肯定有合他認為水準的人才，如果真的覺得$不是
11/01 00:47, 25F
→
11/01 00:47, 2年前 , 26F
問題
11/01 00:47, 26F
推
11/01 00:48, 2年前 , 27F
發哥薪水不錯了啦
11/01 00:48, 27F
推
11/01 00:57, 2年前 , 28F
聽說年薪200起跳 還算不錯吧...??
11/01 00:57, 28F
推
11/01 01:03, 2年前 , 29F
誘因不就加薪？
11/01 01:03, 29F
→
11/01 01:15, 2年前 , 30F
猜是講所得稅30%up，聯發科員工過這個級距很正常
11/01 01:15, 30F
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11/01 01:15, 2年前 , 31F
想要留陽結果錢有一半要塞給政府不是給員工
11/01 01:15, 31F
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11/01 01:17, 2年前 , 32F
200起跳在國外請得到這樣的人才.......XD
11/01 01:17, 32F
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11/01 01:17, 2年前 , 33F
隨便個工程師都要300up
11/01 01:17, 33F
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11/01 01:18, 2年前 , 34F
更正 像樣的工程師
11/01 01:18, 34F
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11/01 01:22, 2年前 , 35F
那你就加薪搶國外人才咩，跟政府減稅有什麼關係？
11/01 01:22, 35F
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11/01 01:25, 2年前 , 36F
錢增加或是工時減少就可以了 真蠢
11/01 01:25, 36F
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11/01 01:26, 2年前 , 37F
一堆離職都是嫌太操 去矽谷高手則是嫌台灣錢太少
11/01 01:26, 37F
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11/01 01:26, 2年前 , 38F
變成工時正常的幸福企業保證一堆人回鍋
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推
11/01 01:31, 2年前 , 39F
工時都那麼誇張誰想待一輩子？
11/01 01:31, 39F
還有 61 則推文
推
11/01 08:21, 2年前 , 101F
一堆人看不懂人家講話的重點...
11/01 08:21, 101F
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11/01 08:25, 2年前 , 102F
取消分紅費用化，以現在的股價，聯發科不要說200萬
11/01 08:25, 102F
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11/01 08:25, 2年前 , 103F
，2000萬都出得起
11/01 08:25, 103F
推
11/01 08:27, 2年前 , 104F
阿就少子化了還想怎樣=.=不然一個人配發一個老婆啊
11/01 08:27, 104F
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11/01 08:27, 2年前 , 105F
=.=
11/01 08:27, 105F
噓
11/01 08:29, 2年前 , 106F
$
11/01 08:29, 106F
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11/01 08:36, 2年前 , 107F
印度是半導體業最後的救贖了 其他國家年輕人不賣肝
11/01 08:36, 107F
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11/01 08:36, 2年前 , 108F
了
11/01 08:36, 108F
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11/01 08:38, 2年前 , 109F
只有調高薪資，一定會找到人才
11/01 08:38, 109F
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11/01 08:39, 2年前 , 110F
翻譯，需要加班人才
11/01 08:39, 110F
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11/01 08:42, 2年前 , 111F
我們這有一個GG回來跑熊貓說還是命要緊
11/01 08:42, 111F
推
11/01 08:42, 2年前 , 112F
發哥明年要調薪了… 沒入知道嗎
11/01 08:42, 112F
推
11/01 08:59, 2年前 , 113F
發哥就不想加薪呀，叫政府減稅，你實拿薪資一樣提
11/01 08:59, 113F
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11/01 08:59, 2年前 , 114F
高
11/01 08:59, 114F
→
11/01 09:10, 2年前 , 115F
質？ 呵呵 光輪班這個技能就不知贏多少@@
11/01 09:10, 115F
噓
11/01 09:17, 2年前 , 116F
給香蕉請猴子 你還要求什麼？
11/01 09:17, 116F
噓
11/01 09:22, 2年前 , 117F
當然不是教育問題，是分紅和加薪問題
11/01 09:22, 117F
→
11/01 09:43, 2年前 , 118F
居然有人質疑發哥的薪水...@@
11/01 09:43, 118F
推
11/01 09:52, 2年前 , 119F
發哥原本就頂級公司 一開始的時候甚至只收四大電資
11/01 09:52, 119F
→
11/01 09:52, 2年前 , 120F
書卷的 是後來規模擴大太多 才開始往下收 但規模擴
11/01 09:52, 120F
→
11/01 09:52, 2年前 , 121F
大後也很難維持原本的給薪等級就是了 但應該還是台
11/01 09:52, 121F
→
11/01 09:53, 2年前 , 122F
灣頂級的程度啦
11/01 09:53, 122F
推
11/01 10:05, 2年前 , 123F
台灣人才水平就這樣，要再上去不可能
11/01 10:05, 123F
推
11/01 10:06, 2年前 , 124F
嫌沒人才自己辦學R 你看大同大學
11/01 10:06, 124F
→
11/01 10:06, 2年前 , 125F
還有長榮 長庚
11/01 10:06, 125F
推
11/01 11:15, 2年前 , 126F
這麼不請外勞？ 學傳產那樣
11/01 11:15, 126F
推
11/01 11:15, 2年前 , 127F
聯發科：想要勇夫，但是重賞政府幫我出。
11/01 11:15, 127F
噓
11/01 11:43, 2年前 , 128F
地主不必繳稅，高級勞工繳稅30%up，企業當然不爽
11/01 11:43, 128F
推
11/01 11:58, 2年前 , 129F
便宜的就自己訓練啊
11/01 11:58, 129F
→
11/01 12:14, 2年前 , 130F
還想偷渡概念啊，看來電子股該做避險了
11/01 12:14, 130F
推
11/01 12:28, 2年前 , 131F
M薪水再怎麼少也是第一梯隊的，少子化4事實，半導
11/01 12:28, 131F
→
11/01 12:28, 2年前 , 132F
體一倒鬼島剩什麼
11/01 12:28, 132F
推
11/01 12:54, 2年前 , 133F
薪水夠高，你叫員工屁眼榨甘蔗都有人做
11/01 12:54, 133F
→
11/01 13:04, 2年前 , 134F
半導體才不會倒，台灣還有外勞啊= =
11/01 13:04, 134F
噓
11/01 13:16, 2年前 , 135F
提高薪水啊 補助公司腦子壞了？
11/01 13:16, 135F
推
11/01 13:45, 2年前 , 136F
開個學校啊
11/01 13:45, 136F
→
11/01 13:47, 2年前 , 137F
薪水不就是誘因了？不夠高？
11/01 13:47, 137F
→
11/01 13:55, 2年前 , 138F
薪水真的蠻少的，隨便找一間都贏
11/01 13:55, 138F
推
11/01 16:34, 2年前 , 139F
台灣人才跟科技產品一樣，都出口了
11/01 16:34, 139F
→
11/01 18:06, 2年前 , 140F
韭菜品質不好？
11/01 18:06, 140F
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