Re: [新聞] 台積電傳明年結構調薪20% 將創最大調幅紀錄

看板Stock作者時間3年前 (2020/11/13 11:47), 3年前編輯推噓27(28推 1噓 32→)
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※ 引述《CavendishJr (真禮梅西姐姐♡)》之銘言： : 1.原文連結： : https://bit.ly/2Up2iLC : ※過長無法點擊者必須縮網址 : 2.原文內容： : 台積電傳明年結構調薪20% 將創最大調幅紀錄 : 台積電（2330）傳出明年將結構調薪20%，相關消息在近期半導體與台積電內部傳聞多 時? : 若成真，將是台積電歷年調薪幅度最大的一次，並能強化留住優秀人才。 : 對於相關傳聞，暫時未能取得台積電官方說法。 : 不過，台積電等半導體大廠歷年都有結構調薪3-5%不等，而目前傳出台積電明年調薪幅 度 : %，主要是針對底薪部分，並不包含分紅，分紅因員工人數提升與提撥比率變化則將有 所? : 低，不過實際情況仍看公司內部公告而定。 : 台積電企業社會責任官方網站顯示，台積電台灣碩士畢業工程師全年薪酬約31個月本薪 ， : 於業界。其中若扣除保障14個月部分，分紅獎金占相當重要的一部分。 : 3.心得/評論： : ※必需填寫滿20字 : 佛心公司 : 升底薪20% : 不過分紅可能會降 : GG還沒證實 : 工程師怎麼看? 早該調了 五萬員工平均200 台積一年賺5000億 員工薪水才佔1000 調20%能影響多少利潤？ 而且這是本薪 台積薪資一半都是分紅 台灣經濟小問題有 根本沒啥大問題 真正問題就是低薪 台灣都是外銷和國際打 文化語言因素讓歐美日韓很難來台灣大幅搶人 如果不是中國半導體起來 賺再多頂多調個3%意思一下 你去看台灣企業總體獲利 會覺得台灣經濟有問題嗎？ 台灣就這麼小 自由競爭是建立在交易成本低上 你台灣的競爭對手如果都有文化語言障礙 那公司自然沒有誘因調薪搶人 又不是像日本中國有大市場 不干涉市場自己會競爭調整 傳統經濟理論在台灣根本不適用 我覺得針對賺多分少給予一些行政壓力 當然啦 自以為菁英的會說我不尊重市場 台灣領個一兩百的幫主子說話 事實到國外那樣工作量可能多分好幾倍 總之台積調個20%影響獲利2% 還在擔心公司賺不賺錢呀 台灣薪水低真的不是沒道理 我覺得台積應該調50% 其它公司調20%比較合理 你加個50%員工下跪感激涕零 才影響公司5%獲利而已 可能半年就補回來了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.142.12 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1605239258.A.647.html
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11/13 11:49, 3年前 , 1F
S的調三趴好幾年了
11/13 11:49, 1F
推
11/13 11:49, 3年前 , 2F
整體薪資不變 只是底薪變高了
11/13 11:49, 2F
會變啦 底薪根本影響獲利很少 分紅主要怕賺太多分太多
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11/13 11:52, 3年前 , 3F
我不信分紅一樣
11/13 11:52, 3F
推
11/13 11:53, 3年前 , 4F
GG薪水一拉高 其他不漲的話 其他科技業可以開始空了
11/13 11:53, 4F
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11/13 11:53, 3年前 , 5F
未來5年研發能力走下坡
11/13 11:53, 5F
推
11/13 11:55, 3年前 , 6F
哈，樓上這哪門子的推論，一點邏輯性都沒有
11/13 11:55, 6F
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11/13 11:55, 3年前 , 7F
薪水低就有人搶著做了，幹嘛花大錢
11/13 11:55, 7F
推
11/13 11:56, 3年前 , 8F
哥支持 調百分百
11/13 11:56, 8F
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11/13 11:56, 3年前 , 9F
該檢討為什麼那些人不去找高薪的工作
11/13 11:56, 9F
推
11/13 11:56, 3年前 , 10F
各行各業都一樣啦 有能力拿Global Pay
11/13 11:56, 10F
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11/13 11:56, 3年前 , 11F
沒能力在台灣就被剝削
11/13 11:56, 11F
推
11/13 11:57, 3年前 , 12F
新聞都直接跟你說分紅調降了
11/13 11:57, 12F
我沒說沒調低呀...... 但總量可能不變 因為獲利提高
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11/13 11:57, 3年前 , 13F
好像跟華碩上次調薪一樣，底薪調高分紅調低
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※ 編輯: andrew0041 (223.137.142.12 臺灣), 11/13/2020 11:59:17
噓
11/13 11:59, 3年前 , 14F
不管怎樣大媽過年又可以炫耀自己子女了
11/13 11:59, 14F
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11/13 12:00, 3年前 , 15F
好的都被台積搶走，重點職務開差的薪水，即便有人
11/13 12:00, 15F
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11/13 12:00, 3年前 , 16F
來，是能給公司帶來多少營收，老闆也要搖頭啊
11/13 12:00, 16F
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11/13 12:02, 3年前 , 17F
調薪就代表這家真的有賺錢呀，最大的營業費用誒
11/13 12:02, 17F
推
11/13 12:05, 3年前 , 18F
老闆搖頭個雕啊，自己給低薪然後怪人才被搶走？
11/13 12:05, 18F
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11/13 12:05, 3年前 , 19F
哈囉有事嗎？有多慣？
11/13 12:05, 19F
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11/13 12:07, 3年前 , 20F
薪水調高 大者恆大 不用打廣告躺著挑人
11/13 12:07, 20F
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11/13 12:08, 3年前 , 21F
從校園招募就知道 名字放在那隨便都爆滿
11/13 12:08, 21F
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11/13 12:09, 3年前 , 22F
別的公司還要搞花招拉人進來聽 這邊直接學長拉學弟
11/13 12:09, 22F
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11/13 12:09, 3年前 , 23F
大一直接綁人到畢業
11/13 12:09, 23F
推
11/13 12:18, 3年前 , 24F
GGer就是這麼屌
11/13 12:18, 24F
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11/13 12:18, 3年前 , 25F
羨慕~
11/13 12:18, 25F
推
11/13 12:19, 3年前 , 26F
人事費用1/5算多還少阿？
11/13 12:19, 26F
推
11/13 12:22, 3年前 , 27F
台灣企業的獲利是很有問題啊
11/13 12:22, 27F
整天看微博當然台灣最慘中或最贏 可惜在中國現實往往反著看 https://i.imgur.com/H1Nao0t.jpg
https://i.imgur.com/Gux0ACb.jpg
推
11/13 12:29, 3年前 , 28F
調本薪20% 搞不好一個人才調2k 之前在龜山某光電
11/13 12:29, 28F
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11/13 12:29, 3年前 , 29F
面試 本薪才8664
11/13 12:29, 29F
推
11/13 12:31, 3年前 , 30F
樓上本薪比22k還慘？
11/13 12:31, 30F
推
11/13 12:31, 3年前 , 31F
防止員工洩露機密吧
11/13 12:31, 31F
推
11/13 12:32, 3年前 , 32F
高底薪才好，不用抱老闆的大腿，要不然為了拿高分紅
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11/13 12:32, 3年前 , 33F
要抱一整年啊~~
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推
11/13 12:34, 3年前 , 34F
台積人，，就是屌
11/13 12:34, 34F
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11/13 12:34, 3年前 , 35F
搶人才根本就假議題 投了一堆只有台積回函 其他廠
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11/13 12:34, 3年前 , 36F
根本笑死
11/13 12:34, 36F
推
11/13 12:36, 3年前 , 37F
2%很多欸
11/13 12:36, 37F
匯損都遠不止了
推
11/13 12:37, 3年前 , 38F
本薪不是重點吧，調20%，分紅可以操作的空間才大
11/13 12:37, 38F
※ 編輯: andrew0041 (223.140.29.8 臺灣), 11/13/2020 13:07:15
推
11/13 13:07, 3年前 , 39F
就是垃圾台積帶起這個低底薪的歪風
11/13 13:07, 39F
推
11/13 13:08, 3年前 , 40F
台積碩士新人這種起薪真的完全沒有競爭力了...就算
11/13 13:08, 40F
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11/13 13:08, 3年前 , 41F
調20%還是慘輸給很多新創
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11/13 13:09, 3年前 , 42F
現在年輕人也都不吃低月薪高分紅這套了
11/13 13:09, 42F
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11/13 13:09, 3年前 , 43F
我怎麼覺得怪怪的 台積的人事成本超低啊 應該是100
11/13 13:09, 43F
推
11/13 13:09, 3年前 , 44F
本薪調高=公司支出成本增加，若收入增加幅度不夠，
11/13 13:09, 44F
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11/13 13:09, 3年前 , 45F
分紅就必定會減少。
11/13 13:09, 45F
增幅10%調30% 公司還是多賺7% 看要不要調而已
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11/13 13:09, 3年前 , 46F
億吧 還是我算錯
11/13 13:09, 46F
你算錯 ※ 編輯: andrew0041 (223.140.29.8 臺灣), 11/13/2020 13:14:33
推
11/13 13:28, 3年前 , 47F
整體薪酬沒變啊 不懂裝懂的一堆
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11/13 13:44, 3年前 , 48F
沒救了,看看基本薪資和房價比,跟別的國家
11/13 13:44, 48F
推
11/13 13:45, 3年前 , 49F
學半導體就是去台積，名校鳥系去台積，哪裡沒競爭力
11/13 13:45, 49F
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11/13 13:45, 3年前 , 50F
，哪家新創是半導體製造，你沒專業進的去嗎
11/13 13:45, 50F
推
11/13 16:06, 3年前 , 51F
不要被媒體誤導，真相是底薪多20%，但分紅少20%，
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11/13 16:06, 3年前 , 52F
整體年薪沒什麼變化
11/13 16:06, 52F
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11/13 17:40, 3年前 , 53F
台積低薪出名的低啊
11/13 17:40, 53F
推
11/13 19:18, 3年前 , 54F
科科 這篇論點充滿無知
11/13 19:18, 54F
哇 終於出現一個自以為菁英幫老闆講話的 就自以為懂經濟呀 ※ 編輯: andrew0041 (223.140.29.8 臺灣), 11/13/2020 19:22:42
推
11/13 19:32, 3年前 , 55F
年薪不變的前提下，底薪是越高越好。所以這是好消
11/13 19:32, 55F
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11/13 19:32, 3年前 , 56F
息。
11/13 19:32, 56F
推
11/13 19:39, 3年前 , 57F
台積底薪調50%. 在美國還是低薪。好奇以後美國廠的
11/13 19:39, 57F
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11/13 19:39, 3年前 , 58F
薪水
11/13 19:39, 58F
推
11/13 20:20, 3年前 , 59F
低底薪高分紅根本是詐騙 等於當初談的薪水 一大部
11/13 20:20, 59F
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11/13 20:20, 3年前 , 60F
分都不一定實現 沒量化績效的單位這樣做=黑箱
11/13 20:20, 60F
推
11/13 20:47, 3年前 , 61F
足以影響公司獲利了
11/13 20:47, 61F
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