Re: [問題] HLM控制變數放的位置

看板Statistics作者leonhu (伯伯)時間13年前 (2011/04/10 18:23)推噓3(3推 0噓 3→)

留言6則, 2人參與討論串3/3 (看更多)

前文恕刪！感謝大大回文指教，但想在確認其他部分控制變項是否有放錯！一.驗證組織文化對於變革認知與組織承諾的干擾效果（已有大大確認）其中變革認知有兩構面為變革效益認知與工作保障任認知 level-1:變革效益認知(X)與工作保障任認知（X）、組織承諾（Y） level-2:組織文化中的官僚文化（干擾）控制變項：年資與收入 Level-1 Model Y = B0 + B1*(變革效益認知) + B2*(工作保障任認知) + B3*（年資）+B4*（收入）+ R Level-2 Model B0 = G00 + G01*(官僚文化) + U0 B1 = G10 + G11*(官僚文化) + U1 B2 = G20 + G21*(官僚文化) + U2 B3＝ G30 + G31*(官僚文化) + U3 B4＝ G40 + G41*(官僚文化) + U4 二.驗證組織變革策略對於變革認知是否有顯著關係其中變革策略有成長策略與刪減策略變革認知為構面中的變革效益認知 level-1:變革效益認知(Y) level-2:成長策略（X）與刪減策略（X）控制變項：年資與收入 Level-1 Model Y = B0 + B1*(年資) + B2*(收入) + R Level-2 Model B0 = G00 + G01*(刪減策略) + G02*(成長策略) + U0 B1 = G10 + G11*(刪減策略) + G12*(成長策略) + U1 B2 = G20 + G21*(刪減策略) + G22*(成長策略) + U2 三.驗證變革認知對於組織承諾是否有顯著關係變革認知為構面中的變革效益認知與工作保障認知 level-1:變革效益認知(X)與工作保障認知（X）、組織承諾（Y） level-2:無控制變項：年資與收入 PS.因為樣本抽樣方法的關係，老師認為會受到組織層面的影響，所以要用HLM Level-1 Model Y = B0 + B1*(年資) + B2*(收入) + B3*(變革效益認知) + B4*(工作保障認知) + R Level-2 Model B0 = G00 + U0 B1 = G10 + U1 B2 = G20 + U2 B3 = G30 + U3 B4 = G40 + U4 因為老師本身對於HLM不熟，所以這部分都是請教學長姐跟翻書找資料，但怕有誤所以煩請版上大大協助！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.120.55.181

推

jack317

04/11 21:20, , 1^F

04/11 21:20, 1^F

→

jack317

04/11 21:21, , 2^F

04/11 21:21, 2^F

→

leonhu

04/11 21:49, , 3^F

04/11 21:49, 3^F