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[ Soft_Job ]
討論串[心得] 一例一休對軟體業之影響
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首先, 這標題就錯了. 一例一休對大多數軟體業/科技業沒有影響, 因為我們早就是一例一休了. 所有目前已經是周休二日的勞工, 都是一例一休啊. 一例一休只會影響那些在目前週工時40小時下仍然沒有得週休二日的勞工. 但即使是這些人, 影響其實仍然非常小, 最主要影響的只會是加班費的算法. 而且還不保證
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現行台灣勞基法，唯一的「合法」責任制只有84-1條。. 你去翻一下條文就知道了，84-1成立的條件超級嚴苛。. 勞/資/市政府，三方都要「書面」同意。. 是，你沒看錯. 口頭同意不算，法條寫明要書面同意。. 假設勞工真的簽了名，公司還要送件到市政府，等市政府蓋章。. 現實中的玩法是錄取合約請勞工同意
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ㄜ. 系統廠不算軟體業吧. dram差更遠. 但一般軟體業的情況，責任制我相信蠻嚴重. 但一般還是週休二日比較多，. 彈性工時一般都發生在要管理需要連續運轉的server或者是設備. 基本上84條之一已經脫離正常的勞基法. 他算是一種例外狀況. 看之一就知道. 這法就是拿來幫一堆比較特殊情況的行業解
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你的講法有點瑕疵. 大部份的科技業或者是軟體業應該都是84-1條+變型工時的產物. 簡單以前是兩周84小時工時，可以變型工時（需勞資協商之後）. 但是不同公司會有不同的方法來因應. 我自己曾待過三間公司（軟體公司兩間、dram廠一間）。就有三種不同的方式來因應. 1.七天不休。工時八小時。不過責任制
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有人剛好問了我這問題. 我就解釋一下. 過去. 勞基法規定的工作時數是兩週84小時. 而過去很多人說他每週還是只有每天工作8小時然後一週才40一樣週休二日. 就是因為你本來有七天國定假日. 老闆跟你交換. 算一下大概就知道. 兩週大概會少4小時的工作時間. 一個月少八小時大概就是一天，所以一年本來會
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