Re: [心得] 一例一休對軟體業之影響

看板Soft_Job作者 (溫一壺月光作酒)時間7年前 (2016/10/07 15:00), 7年前編輯推噓10(10推 0噓 108→)
留言118則, 17人參與, 最新討論串5/5 (看更多)
首先, 這標題就錯了 一例一休對大多數軟體業/科技業沒有影響, 因為我們早就是一例一休了 所有目前已經是周休二日的勞工, 都是一例一休啊 一例一休只會影響那些在目前週工時40小時下仍然沒有得週休二日的勞工 但即使是這些人, 影響其實仍然非常小, 最主要影響的只會是加班費的算法 而且還不保證影響後是可以多拿.... 簡單的說, 一例一休只是個轉移焦點的東西 政府拋出一例一休, 美其名曰「用周休二日換七天假」 但其實根本就是拿內褲換西裝, 而且還不肯拿好內褲換, 只能換破內褲 我們會在這邊談一例一休, 完全是中了轉移焦點之計 真正對軟體業/科技業, 乃至於大部分勞工有影響的是那七天假, 不是一例一休啊.... -- 　　　 別欺負我不識字，明明就是蝠可夢，甚麼寶可夢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.219.57.129 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1475823635.A.0D0.html
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你要看最後一句結論啊，就是七天假 幹
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七天假被砍真的超G8
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10/07 15:07, , 3F
厄....週休二日的有多少人以前有休過那七天的可以說一下嘛
10/07 15:07, 3F
園區內大多有, 園區外有的也很多, 電電工會去年有作調查, 我舉幾家公司就好 慧榮科技、台積電、智邦、華邦、聯發科、晨星、智原、創意、新思、喬鼎 立錡、世界先進、瑞昱、聯電、華碩、矽統、聯陽、聯詠、和碩、美光、光寶 力晶、精材 這只是電電工會去年調查前三頁裡頭有彈休(天數不一)的公司 整個報告有四十幾頁, 恕我不一一列舉
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10/07 15:08, , 4F
以前那七天就是拿來換週休二日 所以沒有那七天
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※ 編輯: IBIZA (124.219.57.129), 10/07/2016 15:13:33
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是從改了每週40小時 才有七天的
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所以根本沒砍阿，就是正式入法而已
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10/07 15:10, , 7F
沒，現在初審通過的版本要把那七天砍掉了
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10/07 15:11, , 8F
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前幾行就很明確表示了要砍掉七天假
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我的意思是，今年之前對週休二日的人來說本來就沒那七天阿
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以前就有周休二日的, 其制度大致可分為三類 1.每日工時8小時, 每周5天, 沒有7天假 　這種相當於用每兩周的4小時換七天假 2.每日工時8.5小時, 每周5天, 有7天假 這種把4小時打散成每天0.5小時, 所以可以休7天 因為算下來還有剩(每周比勞基法多0.5小時) 　所以有些會給更多, 但有些公司會吃掉　 3.每日工時8小時, 每周5天, 有7天假 這種就優於勞基法 現在用名義上的週工時40小時, 跟你換七天假, 表面上好像合理 但事實上呢？ 誰上班是真的八小時到就能走？ 結果只會是2跟3的人工時不變, 但假被吃掉
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有，舊法你有週休二日是你拿七天假跟老闆換雙週減四小時
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正式(把那七天併成週休二日)入法，我的意思XD
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誰跟你說本來就沒？
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那就跟原本舊法沒兩樣啊 哈哈哈 這樣哪叫修法？
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現在砍掉七天假 那有修＝沒修
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錯　不是跟舊法沒兩樣　對很多人而言是更差了
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我們現在只談軟體業啊
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軟體業就是沒差
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弄來弄去一堆g8毛結果還退步 這政府蠢度跟前朝有得比
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軟體業也是有人有放的啊...
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推
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如果以前就有你說優於勞基法那種8*5 然後有七天假
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唯一跟現在有差的是那種
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第二種也會有差 雖然名義上日工時從8.5小時->8小時
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第一種 我知道是最多人的 第二種 工時縮短 七天假被砍
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但事實上, 誰能每天準時下班?
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幾乎都會超過8.5 甚至9 10以上吧
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能每天準時下班的 百中無一吧
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連我們這麼散的公司 也不太有人準時走啊
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我啊 我以前每天準時下班....不超過十分鐘 公司文化問題
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大家都嘛會多留個半小時一小時
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但確實是多的是留下來演戲的公司
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演戲才是真的
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十分鐘也一樣啊 你就被多吃十分鐘了
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第2種表面上沒損失 實際上是損失了
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沒辦法啊 我聽過上百間公司只有一間傳產連一分鐘老闆都照
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推
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付錢
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還有 43 則推文
推
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當年還很相信那種空話，以為真的比一樣，沒想到其實是無恥
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※ 編輯: IBIZA (124.219.57.129), 10/07/2016 17:59:40
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10/07 18:03, , 81F
一堆勞工說沒差 X 一堆黨工說沒差 O
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一例一休要法制化,是想讓全國勞工真的都能週休二日不是嗎
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拿特定行業說不需要, 好像怪怪的吧. 特休被砍比較ox
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如果真的要讓勞工都能周休二日, 那就該二例
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例假日才是真的得放的假, 休假是可放可不放, 給加班費就可
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不放
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政府推一例一休, 其實就是開後門讓企業可以保持周休一日
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而且說是給加班費, 但是加班費太多手法可以偷
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所以我文中說不保證可以多拿
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推
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有人傻傻 以前七天模寧兩可 還可放一下
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現在明令砍掉 以後有哪間公司會佛心給你啦
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推
10/07 19:26, , 92F
你過去公司沒放你可以換到有放的公司 未來哪一間給你放
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推
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園區都有放應該是早期"優於勞基法規定"的福利
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所以這些假變成補休, 有些公司沒休就會吃掉, 有些會換錢
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另外優於勞基法的還有
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第一年七天假
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保障十四個月年薪
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一例一休最大的問題就是補休能不能休的到
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政府說可以, 勞工說這些假會被 A 走不行
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另外那七天假也是, 本來是 84 小時才有七天
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一般園區是上 8.5*4 + 8 所以也是 84 也有放那七天
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也算是優於勞基法
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那 84 改 80 要縮七天假 還是是強迫縮短工時
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這就會影響這個見解
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推
10/07 20:34, , 105F
你說的沒錯
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推
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賊仔騙子政府
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推
10/07 23:50, , 107F
簡單地來說,如果你能準時下班,而非責任制的話,那七天被
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砍就有道理。但政府說要讓每天少上班20分鐘,落實周休
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二日,但你他媽的我每天隨便加個班就超過20分鐘了,給我
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那20分鐘有屁用,但七天假卻仍然札札實實地被砍了啊
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理論要讓勞工多休息就應該讓上班時候更少,但拿那裡去補
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這裡,結果害到的就是原本就週休,但每天工時不固定的
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責任制,軟體業應該很多都是這樣
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如果落實周休二日那麼簡單的話,那我來訂一個周休三日
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更容易,把年假,其他國定假日和特休全砍,然後每週上四天
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這不就是週休三日了嗎?事情不應該這麼處理的嘛~
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10/08 00:00, , 117F
為了週休二日而週休二日,而不是為了勞工多休息而周休二
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10/08 00:00, , 118F
日
10/08 00:00, 118F
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