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[ Soft_Job ]
討論串[心得]最近關於加班費的爭議
共 5 篇文章
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小弟不才，說說我的故事，最近工時/加班費議題熱，希望板友能夠給我建議. 從小成績都是倒車尾，也都是讀三流的學校，目前畢業一年多. 以前國中小的同學，很多都是讀很好的大學，然後有好的工作. 公司福利好，也有加班費，待遇也優渥. 而我…公司沒有加班費，但主管對我很好，很願意教我. 我其實很猶豫我要準時下
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勞基法的制度與初衷設計上本來就沒有錯誤. 他的設計就是為了降低職業災害，避免勞工過勞死. 加班費的制度是政府設定合理的底線。. 為了避免過度加班才設計延長工時薪資給付. 他最大的錯誤就是罰責太輕. 罰那種幾萬元，誰會痛啊?. 這種又是另類的階級鬥爭，對小公司不利，對大公司有利. 推動立法讓違反勞基法
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是這樣沒錯，但其實問題不只是這樣。. 我用自己的經歷來說明好了：. 可能跟很多人不同，我參與軟體業的初衷，不是為了喜歡寫程式，. 或是想追尋夢想和成功，而是為了自由。. 小時候我的夢想是作一位科學家，但不知道是幸運還是不幸運，. 很早我就接觸了社會主義和社會思想，又跟一些博士班學生談過，. 在國中時
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---------原文恕刪---------. 這篇其實主要是想提出一個早年耶魯大學在社會心理學方面實際執行過的. 一個相當有名的社會實驗-米爾格倫實驗(權力服從研究)來應證這一串有關. 許多公司主管，即使覺得公司的制度不合理，但仍替這不合理制度擔任. 執行者的現象。. 這個有名的實驗在今年還被拍成
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說到這個我感觸滿深的...從我在職訓局學完JAVA後出來換過的兩個工作說起. 第一份是小旅行社的程式設計師不過被強迫兼當MIS = =. 個人完全沒有奴性上班的第一個星期幾乎都是第一個走. 而且準時走 其他部門的人還在模 因為工程部只有我一個. 管他三七二十一 時間到就走 因為在面試的時候說明了是沒
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