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[ Soft_Job ]
討論串[討論] 對技術沒熱情是不是不適合這行？
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看起來這個就是最大的問題. 組上有充足的資源嗎? (e.g. onboarding, tutorials, patterns ...etc). (1) 心態要改變, 用上班時間時間學習, 不要下班時間做上班的事情. 給主管和TL預期你對這些東西不熟, 要求自己需要時間學習這些東西.. 成為好的Eng
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原文恕刪，手機排版請見諒. e大的回文和底下的推文. 讓我知道原來我目前的症狀就是冒名者症候群. 我是個非本科轉職仔，前4年HR後來自學轉職後端. 第一次轉職面試時，也沒有什麼厲害的作品就是用python srcapy 寫的Instagram爬蟲跟很簡單的Django登入頁而已. 兩年多前被某K公司
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原po的故事讓我想到八年前的自己, 雖然我們的狀況還是不太一樣. 當時候的自己剛畢業面上了最想要去的公司跟團隊. 但當時的自己其實狀態不太好, 有家庭還有個人感情跟其他因素, 最糟糕的時候還曾經被醫生診斷出內分泌失調. 團隊的大家都非常的好, 甚至有時候我碰到問題只要發問他們都會耐著性子跟我一起.
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先回標題，對技術沒熱情是不是不適合這行？. 個人覺得 不是，最主要是看清不清楚該做什麼，然後能不能好好去做，. 有熱情只是比較容易主動自行摸索出該做什麼，比較有動力好好去做，. 但是沒有熱情還是可以靠多問人多看書和意志力去做到差不多的程度，. 想做都可以去做。. 例如上面回文提到的 The Prag
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雖然這樣發第二篇回覆像是在引戰，但我自. 己真的不太能夠接受這篇中對於原文主管的. 抨擊，當然或許是我見識淺薄看得並不夠全. 面，也請前輩您不吝賜教。. 2022 年，工作倦怠（burnout）才被世界衛. 生組織列入國際疾病分類標準的，敘述中除. 了長期工作場所壓力造成的三種狀況之外，. 下面有表
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