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[ Soft_Job ]
討論串[心得] 在104上找人的一些心得
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換個角度想,. 在"找人開條件"這件事上,. 就可以看得出這主管的能力為何,. 那種條件開一大堆,待遇只願給很低的,. 就很明顯這主管是搞不清楚現實狀況的人,. 只會說著我要什麼我要什麼,. 確不會思考我能給什麼的人,. 就像只會要糖,要不到糖就哭鬧的小孩一樣,. 聰明的小孩是會幫爸媽做家事來要糖的
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1.我覺得有些大公司就像公家機關一樣. 主管就算爛一點也沒關係. 反正人跑了就說資訊業的流動率高. 找不到人就說人才難找. 2.我覺得薪資面議是OK. 但是(資方主管)談薪水時最好給得豪爽點. 或者做一做看能力不錯很快就調薪 且調薪調的幅度比較高(但這通常是不可能的). 不然.... 就算對方肯來上
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我重新論述一下所謂徵才文寫薪資最大的缺點好了，. 雖然說我覺得講這麼直實在是很傷人也很浪費時間。. 我想說的是，不是我們故意不這麼做，而是這麼做實在是有很多後遺症。. 其中最大的理由在於板友對於這件事情無法取得共識，. 這才是真正的紛爭來源，如果不寫薪資就可以避免共識問題，. 我很樂意當這個壞人做這
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薪水本來就該議，但是不能只能「面議」，. 面試是要成本的（對雙方都是），可以的話，盡量在電話裡面先彼此了解，. 招人單位在網路上一開始就應該先給一個範圍，範圍可以很大，. 甚至可以只寫：「人才值錢，如果能力夠，待遇一定會讓你滿意。」. 但是你一定得寫點東西，至少讓別人知道你在薪水上不是只打算凹人。.
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skipskip. 行情這種東西, 本來就是一個參考, 大家身為收錢的一方,. 有參考還是比沒有好, 就算因此有人噓, 也是好事一樁,. 至少讓他們感覺到, 這樣的錢偏低, 可能找不到人, 或只能找爛人. 我從來不擔心報價比別人高被知道, 反而擔心比別人低, 那代表業務能力不夠,. 行情只會越拉越低
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