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[ Soft_Job ]
討論串[請益] 那為什麼老闆們不砸點小錢模仿臉書？
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坦白說不是錢的問題，事實上台灣這些大公司在軟體方面砸的錢並不比國外少，問. 題是...台灣一些大公司一整棟樓的資工碩博士卻做不出個鳥蛋，這是事實，為什麼. 呢？因為台灣的公司還是用「生產線」的思維在看待軟體.... 生產線思維很單純: 1個人能做10個，10個人就能寫100個，以此類推.... 台灣
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那就更慘了，明明其他條件都沒有了只剩下錢還連錢都不願意出。. 產品規模出場不用跟Facebook一樣，但用的人得要有潛力未來搆的著Facebook用的人. 的水準。而我說的就是那些人台灣要找不容易。. 能把人請出來錢是一個必要條件，但不是充要條件，而我想說得就是，台灣太多出來. 當老闆的人不具備錢以
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^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^. 1億台幣? 美金? 歐元? 英鎊?. 別說美金了, 台灣有哪個老闆有出過一億台幣玩過?. 再來.. 1. google 的系架構沒有對外保密. 2. facebook 的也沒有對外保密. 3. 東西的經驗做出來的, faceb
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回推文。. 如果人才庫限定在台灣，就算把海歸的也算進來，『有錢就可以搞』是把事情. 想太簡單了。. 沒有市場就沒有創新，市場上沒有先驅者人才也就鍛鍊不出來。. 的確FB有很多東西都是找現有的技術去兜出來的，但那是因為他們的技術人力. 資源市場能夠找到這樣的人才。. 他們的人才從哪裡來？從Google
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