Fw: [徵才] 易通展台北軟體開發主管150~250萬年薪

看板Soft_Job作者 (zzlin)時間6月前 (2023/11/04 07:52), 5月前編輯推噓18(18推 0噓 43→)
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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1bHOTEnq ] 作者: zzLin (zzlin) 看板: Tech_Job 標題: [徵才] 易通展台北軟體開發主管150~250萬年薪 時間: Sat Nov 4 07:50:36 2023 [易通展徵才][軟體開發主管] 公司名稱: 易通展科技股份有限公司 統編：86504769 股票代號：6241 公司地址: 台南市安南區工業二路82號(HQ)(台南) 台北市內湖區新湖三路289號2樓(台北) 新竹市慈雲路118號19樓之5 (新竹) 台中市西區忠明南路499號11樓B2(台中) 職缺: 工作地點：台北市內湖區新湖三路289號2樓(友訊大樓裡面) 說明: 易通展跟友訊同屬台鋼集團，專門為友訊代工wifi router/IOT/Broadband產品的ODM公 司 目前為上櫃公司 1. 開發的產品有WIFI router/GPON/5G Mobile Router 2. 開發程式主要為C語言，熟悉Linux系統，對Linux網路相關協議熟悉為佳 3. 熟DHCP/PPPOE/HTTP/DNS/DDNS/iptables/ebtables/WIFI 4. 熟悉OPENWRT開發框架佳 必要技能: 1. C語言 2. Linux系統操作 3. 良好的EQ及溝通能力 4. 年資6年以上 Plus: 1. Embedded system 開發經驗 2. VOIP/SIP protocol開發經驗 3. OMCI/TR069開發經驗 4. 有主管經驗3年以上佳 薪資待遇/福利: 1. 年薪150~250萬 2. 年終1.5個月(依照到職比例)+端午0.25(依照到職比例)+中秋0.25(依照到職比例) 3. 其它請參考104上之福利政策 工時: 每周工作時間: 8*5=40 連絡方式: 請將您的履歷寄至 johnson.lin@amigo.com.tw 標提請寫 "應徵台北軟體開發主管" 謝謝大家，歡迎大家轉發! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.229.23.229 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1699055438.A.C74.html ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 11/04/2023 07:52:18
推
11/04 09:47, 6月前 , 1F
怎麼不從內部升一個當主管
11/04 09:47, 1F
推
11/04 10:22, 6月前 , 2F
同樓上 這職務要求看起來只是中低階主管 從內部找能力不
11/04 10:22, 2F
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11/04 10:22, 6月前 , 3F
錯的拉上來培養比較快吧
11/04 10:22, 3F
推
11/04 10:25, 6月前 , 4F
有很多公司制度不能內部人員升主管，主管只能外面直接
11/04 10:25, 4F
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11/04 10:25, 6月前 , 5F
找
11/04 10:25, 5F
推
11/04 10:32, 6月前 , 6F
先不批評這間公司. 樓上所說的經驗其實蠻不佳的
11/04 10:32, 6F
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11/04 10:32, 6月前 , 7F
講簡單點當然就是公司把訓練的責任交給其他公司
11/04 10:32, 7F
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11/04 10:33, 6月前 , 8F
這種公司文化比較看重短期KPI容易造就文化衝突
11/04 10:33, 8F
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11/04 11:04, 6月前 , 9F
這樣子內部人幹沒幾年機會跳槽，要承受人員流失的風險..
11/04 11:04, 9F
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11/04 11:05, 6月前 , 10F
除非你有自信之後可以把人再挖回來..
11/04 11:05, 10F
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11/04 11:06, 6月前 , 11F
歐美金融業是鼓勵員工去其他公司看看再回來，但沒有到禁
11/04 11:06, 11F
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11/04 11:06, 6月前 , 12F
止內部晉升..大型科技公司也多半是優先內部人升
11/04 11:06, 12F
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11/04 11:09, 6月前 , 13F
內部也有培養，但案子多，外招才能快速組織團隊
11/04 11:09, 13F
推
11/04 11:27, 6月前 , 14F
外部找內部升都各有好處壞處啦，看公司缺的是什麼
11/04 11:27, 14F
推
11/04 12:10, 6月前 , 15F
公司還要從外面找主管，這樣很雷吧
11/04 12:10, 15F
→
11/04 12:11, 6月前 , 16F
陪公司經營幾十年的老員工怎看待
11/04 12:11, 16F
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11/04 12:15, 6月前 , 17F
管他怎麼看，都待幾十年了，大概也腳麻不會跑了
11/04 12:15, 17F
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11/04 12:35, 6月前 , 18F
看工作內容就是tech lead啊，沒管人的職務
11/04 12:35, 18F
要負責帶一個team, techleader比較容易內部培養，要情商好 溝通能力佳
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11/04 12:36, 6月前 , 19F
找個技術厲害的人帶計畫，對外找很平常。
11/04 12:36, 19F
人材流動很正常，先前兩位主管都是head hunter推薦的
推
11/04 12:39, 6月前 , 20F
如果只是管人的主管，從外面找才奇怪。會技術的主管，從外
11/04 12:39, 20F
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11/04 12:39, 6月前 , 21F
面找很主流吧。
11/04 12:39, 21F
我們希望能管人技術也要夠深，不是只負責報告的主管 如果技術不夠，不能指導工程師，那不是我們想要的 ※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 11/04/2023 13:01:18
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11/04 13:03, 6月前 , 22F
技術好的，不一定適合管人
11/04 13:03, 22F
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11/04 13:05, 6月前 , 23F
老員工通常薪資到位，其實都不想要權？
11/04 13:05, 23F
推
11/04 14:30, 6月前 , 24F
如果把技術債的源頭的內部老人拉上去當主管不就大爆笑了
11/04 14:30, 24F
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11/04 14:37, 6月前 , 25F
老員工也不一定想當主管阿
11/04 14:37, 25F
推
11/04 15:48, 6月前 , 26F
低階主管就是最累的，上面給壓力，下面搞擺爛，看你怎
11/04 15:48, 26F
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11/04 15:48, 6月前 , 27F
麼辦
11/04 15:48, 27F
推
11/05 12:39, 6月前 , 28F
外找的確實很多都很爛
11/05 12:39, 28F
推
11/05 13:38, 6月前 , 29F
老員工確實也不見得會想升
11/05 13:38, 29F
看個人生涯規劃，確實有些人的個性也不適合當主管
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11/05 16:01, 6月前 , 30F
很常見吧？內部都很爛XD
11/05 16:01, 30F
推
11/05 19:39, 6月前 , 31F
易通展？哈哈。台鋼的會長是個奇葩。不過總算是開個有點
11/05 19:39, 31F
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11/05 19:40, 6月前 , 32F
誠意的"軟體"主管的年薪。
11/05 19:40, 32F
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 11/06/2023 00:19:48
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11/06 01:15, 6月前 , 33F
上面有些推文的想法有點奇特....工作幾年難道都沒看過外
11/06 01:15, 33F
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11/06 01:16, 6月前 , 34F
部挖角、聘用(或說空降)的主管嗎....? 為啥從外部找主管
11/06 01:16, 34F
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11/06 01:16, 6月前 , 35F
這件事會被拿來質疑.....
11/06 01:16, 35F
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11/06 01:17, 6月前 , 36F
難道所有公司的主管位都該是「蹲久了就是你的」?不盡然吧
11/06 01:17, 36F
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11/06 01:19, 6月前 , 37F
內部提拔很常見 但外部找人也不是啥奇怪的事吧
11/06 01:19, 37F
推
11/06 08:25, 5月前 , 38F
同意樓上，code 寫得好不一定會帶人。
11/06 08:25, 38F
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11/06 08:26, 5月前 , 39F
也的確很多人都不願意當主管 管理是個學問
11/06 08:26, 39F
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11/06 08:27, 5月前 , 40F
選到不對的人當主管 可能搞到人都走光
11/06 08:27, 40F
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11/06 09:07, 5月前 , 41F
那個drtech就中年雲仔而已不用鳥他 一般聘人而已抬
11/06 09:07, 41F
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11/06 09:07, 5月前 , 42F
槓一堆zzz
11/06 09:07, 42F
推
11/06 13:23, 5月前 , 43F
空降沒差啦 歐美一堆專業經理人換來換去 都好好的啊
11/06 13:23, 43F
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11/06 13:24, 5月前 , 44F
內部上去還有派系問題
11/06 13:24, 44F
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11/06 13:24, 5月前 , 45F
領導也是一門專業 你待得久不一定你會領導齁
11/06 13:24, 45F
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11/06 13:25, 5月前 , 46F
另外 空降通常都是老闆要抓外人來制衡公司老屁股的喇
11/06 13:25, 46F
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11/06 13:25, 5月前 , 47F
而且管理能力也是一種專長
11/06 13:25, 47F
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11/06 13:25, 5月前 , 48F
不然你各位老人團結起來惡搞 我老闆也很難辦齁
11/06 13:25, 48F
大家的經驗都很豐富，各種原因都有，但我們是一家只有150人的小公司 沒有那麼多勾心鬥角的事，只是招人不易，需要向外求援，公司需要擴充 所以需要補充更多的人力來完成專案，僅此而以。 ※ 編輯: zzLin (122.116.82.31 臺灣), 11/06/2023 13:39:55
推
11/06 14:28, 5月前 , 49F
回覆有誠意，給推
11/06 14:28, 49F
→
11/06 15:55, 5月前 , 50F
找空降主管不少見啊，原因很多
11/06 15:55, 50F
推
11/06 16:00, 5月前 , 51F
各公司不都是挖來挖去，不是滿正常的
11/06 16:00, 51F
推
11/07 08:50, 5月前 , 52F
不是工作能力佳就適合當主管呀，加上公司如果人不多，從外
11/07 08:50, 52F
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11/07 08:50, 5月前 , 53F
面找已經證明自己管理能力的主管很正常
11/07 08:50, 53F
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11/07 08:51, 5月前 , 54F
如果你看過大公司biz partner怎麼處理主管問題就知道，一堆
11/07 08:51, 54F
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11/07 08:52, 5月前 , 55F
案例是工作能力強，升上主管之後變成巨嬰
11/07 08:52, 55F
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11/07 22:50, 5月前 , 56F
工作能力強至少比較能溝通(前提是你也不弱)
11/07 22:50, 56F
→
11/07 22:51, 5月前 , 57F
那種很會應付上面，技術能力不太行的
11/07 22:51, 57F
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11/07 22:52, 5月前 , 58F
向下管理很容易大災難
11/07 22:52, 58F
→
11/07 22:52, 5月前 , 59F
偏偏上面如果也不是技術能力強的，很容易又找這種
11/07 22:52, 59F
推
11/09 07:40, 5月前 , 60F
B0988698088就是個共產党思考模式，公開發文，不能接受大
11/09 07:40, 60F
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11/09 07:41, 5月前 , 61F
家用各種角度討論。
11/09 07:41, 61F
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