Re: [心得] (代po) 國泰世華工作經驗分享

看板Soft_Job作者 (小豆子)時間10月前 (2023/06/10 14:28), 編輯推噓17(32推 15噓 90→)
留言137則, 57人參與, 10月前最新討論串2/3 (看更多)
原文樹山 小弟已經離開大樹一陣子了 老實說這篇文章很多問題都算滿真實的體驗 而發生的原因其實主要是大部分台灣企業都有的問題 1. 員工很怕多做多錯 2.老闆不想知道原因只想看到問題解決 然後國泰內部有很多內鬥 所以a部門出錯是會被b部門甚至c-z部門也都進來電 那麼考績就很慘 所以都會想辦法藏問題 等著給別人爆 但是要解決問題 也不是不行 在大樹想要解決問題 找對時機 比懂解決還要重要 重要程度大概是 職等 >>>> 時機 > 包裝 >>>>>>>>> solution 所以如果有人還會想進大樹(銀行 人壽 金控 產險 其實都一樣) 第一個要學的是social 讓有權的人幫你發聲 第二個要學的是找到問題要懂得保護自己 不要炸在你手上 修不修都是其次 第三個要學的是包裝 出問題的時候要懂得包裝讓來顯示這不是問題 別人有事的時候要包裝成你不知道問題但是你現在有想法能解決 而且影響不大又快 我最終還是要講一下 在台灣其實大部分公司都有這些問題 並不會因為跳出大樹就比較好 希望各位金融打工仔能早日解脫 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.15.50.7 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1686378509.A.F38.html
推
06/10 14:38, 10月前 , 1F
聽起來還是不要進比較好
06/10 14:38, 1F
→
06/10 14:38, 10月前 , 2F
不要浪費時間在這種地方
06/10 14:38, 2F
→
06/10 14:48, 10月前 , 3F
都跑去面這類的公司，才會覺得這是常態啦，好好挑產業
06/10 14:48, 3F
→
06/10 14:48, 10月前 , 4F
才實在
06/10 14:48, 4F
→
06/10 14:59, 10月前 , 5F
理念說得沒錯啦，但這種公司一開始不要進去就好了
06/10 14:59, 5F
推
06/10 14:59, 10月前 , 6F
浪費時間 搞這種東西 不如去正常軟體公司
06/10 14:59, 6F
推
06/10 15:02, 10月前 , 7F
時間都花在這種東西上面
06/10 15:02, 7F
→
06/10 15:08, 10月前 , 8F
覺得不用拖其他公司下水 雖然公司裡也有些老屁股
06/10 15:08, 8F
推
06/10 15:08, 10月前 , 9F
金融業IT很看單位主管，但是很多好的主管不是能者過勞多做
06/10 15:08, 9F
→
06/10 15:08, 10月前 , 10F
多錯被鬥爛，就是早早被挖走。
06/10 15:08, 10F
→
06/10 15:10, 10月前 , 11F
我學弟是當金融機構的外包公司 感覺會好很多 工作彈性靈活
06/10 15:10, 11F
→
06/10 15:10, 10月前 , 12F
的多 不至於像大公司一樣每天光面對公司政治問題就飽了
06/10 15:10, 12F
→
06/10 15:12, 10月前 , 13F
只是金融業的管制非常多就是了 如果喜歡金融IT的本來就要
06/10 15:12, 13F
→
06/10 15:12, 10月前 , 14F
有心理準備
06/10 15:12, 14F
噓
06/10 15:16, 10月前 , 15F
可是我沒看過科技公司把新人在未告知情況下調到其他部
06/10 15:16, 15F
→
06/10 15:16, 10月前 , 16F
門耶，麻煩自己爛不要拖其他公司下水。
06/10 15:16, 16F
推
06/10 15:20, 10月前 , 17F
結論：能混就混 能撈就撈
06/10 15:20, 17F
推
06/10 15:28, 10月前 , 18F
大多數企業都有的問題但集中在一家就很可怕
06/10 15:28, 18F
→
06/10 15:38, 10月前 , 19F
就是在浪費時間啊 這樣也一篇?
06/10 15:38, 19F
噓
06/10 15:44, 10月前 , 20F
大部份？
06/10 15:44, 20F
噓
06/10 15:50, 10月前 , 21F
整篇完全邏輯錯誤。不是台灣的公司大部分都這樣。而是你自
06/10 15:50, 21F
→
06/10 15:50, 10月前 , 22F
己要找一個不是靠IT技術產業當產品賺錢的工作。
06/10 15:50, 22F
→
06/10 15:51, 10月前 , 23F
然後抱怨，這家公司不靠IT技術，不靠工作流程效率賺錢，就
06/10 15:51, 23F
→
06/10 15:51, 10月前 , 24F
是爛公司。
06/10 15:51, 24F
→
06/10 15:58, 10月前 , 25F
至於你看過幾家公司？怎麼敢說大部分公司都這樣。哪家公司
06/10 15:58, 25F
→
06/10 15:58, 10月前 , 26F
可以隨便任意調單位，可以試用期到了亂搞，明明就少數。
06/10 15:58, 26F
→
06/10 16:08, 10月前 , 27F
你應該修正，低薪的公司，底層員工十之八九都是這樣
06/10 16:08, 27F
→
06/10 16:10, 10月前 , 28F
在台灣其實大部分公司都有這些問題，也是不合理的說法。官
06/10 16:10, 28F
→
06/10 16:10, 10月前 , 29F
僚體系到處都有，但嚴重程度完全不同，因應之道也不同。不
06/10 16:10, 29F
→
06/10 16:10, 10月前 , 30F
考慮嚴重程度直接說：到處都有問題，解決不了，完全誤導新
06/10 16:10, 30F
→
06/10 16:10, 10月前 , 31F
鮮人職場價值觀。
06/10 16:10, 31F
→
06/10 16:12, 10月前 , 32F
唯一建議：不要去不靠效率，不靠科技技術賺錢的環境，卻在
06/10 16:12, 32F
→
06/10 16:12, 10月前 , 33F
哪裡抱怨很爛。
06/10 16:12, 33F
→
06/10 16:14, 10月前 , 34F
這只是賺錢的方法，價值觀的不同，而不是對錯，爛不爛的問
06/10 16:14, 34F
→
06/10 16:14, 10月前 , 35F
題。
06/10 16:14, 35F
推
06/10 16:33, 10月前 , 36F
06/10 16:33, 36F
推
06/10 17:23, 10月前 , 37F
這就是官僚吧
06/10 17:23, 37F
噓
06/10 17:29, 10月前 , 38F
不要拖大部分公司下水，上工前換部門甚至地點都沒
06/10 17:29, 38F
→
06/10 17:29, 10月前 , 39F
告知，這不常見吧？
06/10 17:29, 39F
還有 58 則推文
推
06/12 13:47, 10月前 , 98F
就他提的兩點:員工怕多做多錯、老闆只想看結果，確實是挺
06/12 13:47, 98F
→
06/12 13:47, 10月前 , 99F
常見的問題吧
06/12 13:47, 99F
推
06/12 13:51, 10月前 , 100F
幫原文補點血. 不懂為什麼原po只講了一句大部分被噴成這樣.
06/12 13:51, 100F
→
06/12 13:51, 10月前 , 101F
50%不能當大部分？90%的公司沒官僚問題嗎
06/12 13:51, 101F
→
06/12 14:06, 10月前 , 102F
應該是倒數第二句的問題吧
06/12 14:06, 102F
→
06/12 14:07, 10月前 , 103F
每家公司或多或少都有一兩項問題 原原po描述國泰世
06/12 14:07, 103F
→
06/12 14:08, 10月前 , 104F
華的狀況顯然不只一兩項 這篇卻說跳出大樹不會較好
06/12 14:08, 104F
→
06/12 14:09, 10月前 , 105F
像我工作至今 每個同事都比我強 這點就跟國泰不同
06/12 14:09, 105F
→
06/12 14:10, 10月前 , 106F
第一個工作試用期差點沒過 經理找我談話 說我有些
06/12 14:10, 106F
→
06/12 14:10, 10月前 , 107F
行為可能會引起誤會 我改善後 試用期就通過了
06/12 14:10, 107F
→
06/12 14:11, 10月前 , 108F
但是原原PO的描述裡 國泰的經理沒找他談過話 第一次
06/12 14:11, 108F
→
06/12 14:12, 10月前 , 109F
談話就是要資遣 也未給延長試用或安排合適部門
06/12 14:12, 109F
→
06/12 14:13, 10月前 , 110F
我公司也不會面試的部門 跟到職的部門不同
06/12 14:13, 110F
→
06/12 14:14, 10月前 , 111F
跟Phenomenon說的一樣 大多數企業都有的問題 集中在
06/12 14:14, 111F
→
06/12 14:14, 10月前 , 112F
一家就很可怕
06/12 14:14, 112F
→
06/12 14:15, 10月前 , 113F
每家公司都有一兩項問題 這家有十項 這篇卻說每家
06/12 14:15, 113F
→
06/12 14:15, 10月前 , 114F
公司都有這些問題 跳出大樹不會比較好
06/12 14:15, 114F
→
06/12 15:21, 10月前 , 115F
看來問題點是大部分都有1前篇的問題 or 2這篇的問題
06/12 15:21, 115F
推
06/12 16:30, 10月前 , 116F
推這篇，簡單扼要的生態重點
06/12 16:30, 116F
→
06/12 18:07, 10月前 , 117F
可能是TA不同，這篇比較像是總詰給在shithole環境的
06/12 18:07, 117F
→
06/12 18:07, 10月前 , 118F
勞工朋友的生存法則; 不是在那個環境的不適用，然後
06/12 18:07, 118F
→
06/12 18:07, 10月前 , 119F
噓的這麼多主要還是不希望新鮮人誤以為這是常態吧
06/12 18:07, 119F
→
06/12 20:27, 10月前 , 120F
備份失敗
06/12 20:27, 120F
推
06/12 21:29, 10月前 , 121F
幫原PO修正一下，傳產與金融業很多生態都這樣沒錯。
06/12 21:29, 121F
→
06/13 14:38, 10月前 , 122F
IT的頭連UML都沒看過，還嫌棄我的火柴人，後來頓悟，技
06/13 14:38, 122F
→
06/13 14:38, 10月前 , 123F
術其次，要學馬屁
06/13 14:38, 123F
推
06/13 16:19, 10月前 , 124F
可是原po 是剛進去跟原本談好的工作完全不一樣欸?
06/13 16:19, 124F
→
06/13 16:19, 10月前 , 125F
這也沒差嗎? 你應徵進去收銀員結果教你進倉庫當搬貨員
06/13 16:19, 125F
→
06/13 16:20, 10月前 , 126F
是我大概兩個星期就想閃了
06/13 16:20, 126F
推
06/13 17:24, 10月前 , 127F
3 樓說別面試這種公司，可是臺灣到處是這種公司，不想
06/13 17:24, 127F
→
06/13 17:24, 10月前 , 128F
碰到就只能去 LinkedIn 投外國職缺或者面試 Google
06/13 17:24, 128F
→
06/13 19:06, 10月前 , 129F
一直面金融傳產類才會覺得到處都這種公司啊，台灣也沒
06/13 19:06, 129F
→
06/13 19:06, 10月前 , 130F
有除了這種公司以外就只能找國外或是Google吧
06/13 19:06, 130F
推
06/13 21:35, 10月前 , 131F
金融IT爛又不是一兩天，部門主管不會寫code或根本只懂皮毛
06/13 21:35, 131F
→
06/13 21:35, 10月前 , 132F
比比皆是，連溝通都有困難是要怎麼做事
06/13 21:35, 132F
推
06/13 22:11, 10月前 , 133F
你說的第二比第一還重要
06/13 22:11, 133F
噓
06/14 11:09, 10月前 , 134F
沒有大部分辣
06/14 11:09, 134F
→
06/14 11:09, 10月前 , 135F
但大樹不是要做fintech
06/14 11:09, 135F
→
06/14 11:10, 10月前 , 136F
算是有要搞技術吧？？？
06/14 11:10, 136F
→
06/14 22:45, 10月前 , 137F
我覺得你說的反而不止適用於金融業....
06/14 22:45, 137F
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