[請益] 新工作內容是公司未來的主力方向

看板Soft_Job作者 (realgirl)時間1年前 (2023/04/22 10:11), 1年前編輯推噓15(16推 1噓 45→)
留言62則, 26人參與, 1年前最新討論串1/1
各位大大好， 請問假設一份工作內容的大致描述如下： 0. 公司規模： 中小型公司 1. 工作內容：將傳統方法轉型人工智慧，但因為是過渡期，所以傳統方法也必須了解。 2. 團隊成員：人工智慧背景的人還在招聘中，但並沒有這方面專業的資深主管。 3. 主要目標：將人工智慧實現在硬體上，改善原有方法的效能、準確率。 撇除薪資，單就自我能力提升這點， 請問如果有這樣一份工作您會去嗎？ 我可能會有幾點疑問： 1. 若覺得自己還是菜雞，那麼專業問題該怎麼解決？自己想辦法？每天問顧問？ 2. 學習方向會不會過於分散不集中？ 3. 對於升遷是加分？扣分？還是不確定？ 以上，因未有相關詢問經驗，若有描述的不夠清楚的地方請再跟我說。謝謝；） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.247.14 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1682129499.A.795.html ※ 編輯: realgirl (114.136.247.14 臺灣), 04/22/2023 10:13:33
推
04/22 10:17, 1年前 , 1F
哪裏描述的清楚了你跟我說
04/22 10:17, 1F
噓
04/22 10:19, 1年前 , 2F
你先說有沒有拿到offer，再去討論後續
04/22 10:19, 2F
→
04/22 10:20, 1年前 , 3F
你問的這些本來就不會有答案，不如問一些實際的東西，
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團隊的規模，運作的方式，還有給多少錢
04/22 10:20, 4F
推
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你是AI大神或你很會「行銷
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」的話，這個工作才有成長價值
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推
04/22 11:58, 1年前 , 7F
你問的這些都太模糊了，公司產業、營運狀況、老闆對轉型
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願意投入多少資源、團隊的潛力，這些全都不明，轉型初期
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一定就是燒錢，而且成效是未知的，失敗都不奇怪，除非有
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同類型產業轉型經驗的顧問才可能評估「有機會達成的成效
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」。唯一有機會明確評估的薪資，又被你忽視，那就真的沒
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什麼好建議了
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推
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「主要目標：將人工智慧實現在硬體上，改善原有方法的效
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能、準確率」現在ai一股熱潮，什麼公司都幻想套個ai就能
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當萬靈丹
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推
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新人去剛開始要發展新領域的公司很難學到什麼
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推
04/22 12:23, 1年前 , 17F
建議不要，特別是出包你要負責的話。
04/22 12:23, 17F
推
04/22 12:46, 1年前 , 18F
老公司新領域新團隊卻沒有資深技術主管，這聽起來有點恐怖
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。
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技術轉型從來都不是技術問題
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推
04/22 12:57, 1年前 , 21F
聽起來很像畫大餅拐人進去填坑
04/22 12:57, 21F
推
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這種企業轉型階段期間的建議不要去，等成功轉型後再去
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。像我之前有某客戶想從傳統產業轉型像半導體那種具自
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04/22 13:21, 1年前 , 24F
動化與資訊化，結果找來的人跑了，IT部門也一堆人跑了
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04/22 13:22, 1年前 , 25F
，除了改變作業流程之外，其實轉型也在改變企業文化，
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會受到內部既有勢力的抵抗和反彈，到時PO捲入內部鬥爭
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04/22 13:24, 1年前 , 27F
，結果自己也沒得到什麼
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推
04/22 14:33, 1年前 , 28F
狀況很恐怖。理論上公司應該要挖到有該領域完整經驗的
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04/22 14:33, 1年前 , 29F
資深主管，再招小兵。大將還沒找到就先找小兵，不是穩
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04/22 14:33, 1年前 , 30F
當的策略吧。
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推
04/22 14:47, 1年前 , 31F
新進同事執行新案子，資深同事管理並規劃新進同事的進度
04/22 14:47, 31F
推
04/22 15:58, 1年前 , 32F
這個很看公司的現有員工能力，跟主導者在公司講話夠不夠
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04/22 15:59, 1年前 , 33F
大聲。 不然很雷的會雷到極點
04/22 15:59, 33F
推
04/22 16:01, 1年前 , 34F
你們這種轉型團隊，都找菜雞，裡面的人才不會甩你
04/22 16:01, 34F
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04/22 16:08, 1年前 , 35F
現在做數位轉型，就是請一堆只會import xxx的人，做個玩具
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04/22 16:08, 1年前 , 36F
讓高層高興。公司本身賺不賺錢，決定了一切。本身賺錢就會
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04/22 16:08, 1年前 , 37F
因為以為是AI部門的貢獻，本身賠錢就會覺得這部門很廢。
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04/22 16:10, 1年前 , 38F
單就能力提升，我是完全不建議去這種環境，光是跟一堆外行
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04/22 16:10, 1年前 , 39F
人在瞎扯，能力沒被扣分就不說了
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04/22 16:10, 1年前 , 40F
能力沒被扣分就不錯了。
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04/22 16:58, 1年前 , 41F
傳統轉型 看起來很雷耶
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推
04/22 17:48, 1年前 , 42F
唬爛的
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04/22 18:14, 1年前 , 43F
這種缺底薪12萬以上的話可能是玩真的
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04/22 18:23, 1年前 , 44F
撇除薪資我就不考慮了
04/22 18:23, 44F
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04/22 20:11, 1年前 , 45F
菜雞做這個感覺有點抖...
04/22 20:11, 45F
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04/22 21:35, 1年前 , 46F
感覺是請菜雞去演戲的吧
04/22 21:35, 46F
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04/22 23:27, 1年前 , 47F
滿可疑的吧
04/22 23:27, 47F
推
04/23 11:40, 1年前 , 48F
大家都說了，重點在公司怎樣而不是這個路線怎樣 XD
04/23 11:40, 48F
推
04/24 11:46, 1年前 , 49F
會有不少時間在研究論文，市面相關產品，甚至顧問教授
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04/24 11:46, 1年前 , 50F
實驗室的報告等等，另一方面請確保談妥你要的薪資，畢
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04/24 11:46, 1年前 , 51F
竟初期一定沒有額外的分紅給你，這塊就自己認真研究下
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公司情況，實際案子上，有些可能花了兩個月實驗跟實踐
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，但最終評估沒賺頭，會有這種情況，常常是主管或客戶
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端不熟悉AI能做到什麼程度，另一方面在工程師沒去研究
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這些傳統資料前，也頂多提供一些可能方向，最後也最重
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要的，你要會做報告，要有辦法讓主管業務等等懂你在做
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甚麼，懂你給與的意見，因為如果不會做報告，哪怕你知
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04/24 11:46, 1年前 , 58F
道這是條死路，你無法說服主管，你也只能一起去繞遠路X
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04/24 11:46, 1年前 , 59F
D
04/24 11:46, 59F
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04/26 11:49, 1年前 , 60F
這種職缺的唯一好處就是可以拿上班時間摸AI 其他的幾乎都經
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04/26 11:49, 1年前 , 61F
不起考驗...
04/26 11:49, 61F
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04/26 20:26, 1年前 , 62F
你不要自我感覺是未來主力
04/26 20:26, 62F
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