Re: [請益] offer 精誠 奕兆 IBM 宏碁資訊 瑪黑家居已刪文
※ 引述《jackflu (jackflu)》之銘言：
: 借串詢問
: 我也有拿到瑪黑的 offer，原本都已經要去報到了但後續發生了令人傻眼的事
: 只好上來請教各位前輩大大們，詢問大家的意見
: 招募流程已經進行到 HR 發給我正式合約書，告知入職報到日及入職前的準備事項
: 由於我想要提早報到，就回信說希望能提早報到
: 但過了幾天都沒回，只好寄了第二封繼續詢問
: 這次對方迅速回信，結果傻眼的地方來了，以下為回覆原文：
: 由於公司近期正在進行內部稽核，當中除了營運項目，主要包括財務及人事，而人事
: 的流程及制度亦在重新審查及稽核範圍中。
: 本次的招聘與您期望的條件，目前仍正在等待公司審核階段，惟會計師及稽核單位要
: 求，必須重新檢視並完成至少二階段的面試評核。
原文與我思考的差別在於：
原文：遇到公司回應不合理的事情，直接認為這是公司結論了。公司是高位，講了就是結論。
我的思考：公司回應不合理的要求，應該先了解有無變通的可能性。
如果是我自己是被面試的人，
我會先去問該公司：為什麼拿到offer了，還需要重新面試？ 甚至我心情不好的話，我會去問，貴公司的招聘head是誰？您們的招聘人員是否教育訓練不足，才會發生這種先給offer，還要面試的問題。可否讓我跟你們的HR Head 溝通，為什麼有這種情況？
如果這階段公司給我不滿意的回答，我才可能會上網公開這些不合理的事情。
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題外話：
我以前面試中國某手機公司時，我質疑對方HR 跟我說的報到日期流程，有兩種說法，公司教育訓練不足，讓我很不滿，對方就送我價值8000元人民幣的手機，跟我道歉了。
面對不合理的要求，應先去與公司溝通，並爭取該有的權利。不要連爭取都沒有，就直接上網抱怨了，連溝通轉圜雙贏的局面都沒機會。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.29.27 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1650182492.A.B75.html
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