[心得] Grab - 最糟的HR面試經驗
面試職位:Senior Frontend Engineer
以下內容僅以第一輪的 30 分鐘 HR 面試做討論,並非技術面試或實際工作內容
... 等等
一開始以英文講述自己的技術經歷以及行為測試(Behavioral Interview),像
是闡述前同事可能如何形容你這個人之類的問題。
而在說明為何覺得自己適合 grab 時,回答了「grab 是個類似於 uber 的軟體,
而我對於這種可以改善大家生活品質的工具很感興趣,因此我覺得我們很適合彼
此。」
此時開始第一輪洗臉:「我們 grab 還有 grab taxi 以及 grab food 等服務,
你應該要好好地對於我們公司研究一下。」「我也有面到其他台灣的面試者,大
家都沒有做對於我們公司事前的功課。」
在半錯愕情況下面到了最後提問,由於得知有可能會與其他地方辦公室協同工作
,因此也就好奇問下其他工程師的地點,這時迎來了第二波。
問:「有沒有在歐洲或亞洲其他地方有工程團隊呢?」
HR:「我們還有在羅馬尼亞有辦公室 .... 你應該要對我們事先做研究、做功課
,這些資訊都可以在網站上得知,像是我們有在西雅圖有辦公室 ...」
直接打斷:「我知道你們有在很多地方有辦公室,但我不知道那些地方是否只有
行銷團隊或是也有工程團隊,我問這些問題並不是要在這邊給你拿來罵的,而是
要知道各個情況,我沒有後續問題了,就這樣結束吧」
個人感想:
我並不是要跟一個 HR 在 30 分鐘內做商業簡報,因此我覺得拿知名品牌 -「XX
界的uber」「OO 地區的 airbnb」作為代替應該算是個合理用詞,難道一個工程
師的初次面試要花超過 10 分鐘來闡述你公司的商業模式或是產品優缺點嗎?介
紹給別人你的公司不就是你要做的事情嗎?
而我也對於 HR 言談間就要別人好好做功課、回家研究研究的高姿態用詞頗為不
爽。
後續:
受邀接下來的技術面試(...),正在思考要怎麼處理,有什麼想法大家可以提供
小弟些意見我會很高興
--
你今天過得不錯,離夢想又更遙遠了,對吧?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.90.127 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1621853800.A.7AA.html
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補充:查了 HR 的 linkedin 以及口音,應該是新加坡人(至少是從新加坡的大學畢業)
※ 編輯: tsoen (118.160.90.127 臺灣), 05/24/2021 19:33:17
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@pttpttptt 我個人倒是挺喜歡需要些商業思考部分的工程面試啦,因為我覺得工程很大
部分是依存於商業架構,但就如我文中提到的,今天這只是個 30 分鐘的小面試,而且還
是工程師的面試,那是否有需要針對這點做斟酌呢?若是發生在最後一面,與 team lead
甚至 CXO 等級的面試,我都覺得非常有道理,因為你有足夠的時間去闡述你的想法、你
的思路,而不是如同我在文中回答的那樣,其實回得非常罐頭、非常制式。
針對 HR 態度的話,我倒沒有覺得語氣上有輕視的感覺,但就是一個「理所當然的高傲」
讓我覺得不太想吃這個啞巴虧就是。
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@baobomb 已私信,若有進展請再告知小弟,另外,我也滿好奇內部員工是怎麼看待自家
公司的商業定位的,方便分享下嗎?@@
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討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 1 之 2 篇):