[請益] 請問這樣的開發環境是常態嗎？

看板Soft_Job作者 (纏)時間4年前 (2019/09/20 21:29), 4年前編輯推噓16(16推 0噓 40→)
留言56則, 28人參與, 4年前最新討論串1/1
我們公司不是接案公司 是自己研發產品 在網路上進行銷售 更沒有什麼訂閱、維護、技術諮詢的服務 因此 一個產品/版本 什麼時候釋出 是公司內部完全能自主決定的 我們公司內部的技術文件幾乎等於沒有 規格寫得也不是很清楚 沒有自己的domain language 非常口語 常常發生QA SA 設計師溝通不良甚至錯誤解讀的狀況 開始QA後 規格仍會改甚至追加 測試也不會因此延期 但上市以後被抱怨Bug太多 錯是在RD身上 legacy code百萬行但幾乎沒有實質有效的自動化測試 通常一個大模組只會有一兩個RD負責 一個20人不到的團隊會同時開發4個版本 上線的時間被壓得很趕 也沒有RD敢花時間寫測試/導入測試技術 因為功能都快做不完了 RD跟設計師都是"自願"加班 也沒有補休 獎金大概每年一萬 績效好頂多兩萬 年薪14個月 也不用想什麼功能做完回頭補測試 有時間做測試代表太閒 會被抓去做新功能 公司高層最常說「客戶都嫌我們產品不夠穩定」 但說要花時間重構或補測試會被打槍 所有RD跟設計師都有預感總有一天會爆炸 只是早晚問題 由於我沒待過其他公司 所以有點好奇 請問這在台灣是常態嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.109.247 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1568986144.A.BB9.html ※ 編輯: yukimatoi (1.163.109.247 臺灣), 09/20/2019 21:29:56
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09/20 21:37, 4年前 , 1F
感覺該逃了
09/20 21:37, 1F
所以不禁好奇是不是其他地方也是這樣QQ 不然逃到一個更慘的地方
推
09/20 21:50, 4年前 , 2F
應該不是
09/20 21:50, 2F
推
09/20 22:02, 4年前 , 3F
差不多吧，只是通常人家 會跑 or 有加班費
09/20 22:02, 3F
推
09/20 22:17, 4年前 , 4F
你看庫裡的怪物長這麼大了
09/20 22:17, 4F
推
09/20 22:23, 4年前 , 5F
你要不要乾脆說哪家
09/20 22:23, 5F
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09/20 22:33, 4年前 , 6F
跟我前一個工作很像，還好我跑了
09/20 22:33, 6F
推
09/20 22:46, 4年前 , 7F
豪恐怖啊
09/20 22:46, 7F
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09/20 23:11, 4年前 , 8F
如果是新創 你是CTO 拼賺錢拿股份先很正常 不是的話就
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09/20 23:11, 4年前 , 9F
可以逃了
09/20 23:11, 9F
都不是QQ
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09/20 23:46, 4年前 , 10F
推一樓
09/20 23:46, 10F
推
09/20 23:47, 4年前 , 11F
新創或小公司的話算正常
09/20 23:47, 11F
我們兩百人 20年以上惹 ※ 編輯: yukimatoi (1.163.109.247 臺灣), 09/20/2019 23:56:38
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09/20 23:56, 4年前 , 12F
我待的大公司某部門就差不多這樣...雖然不是很檯面化
09/20 23:56, 12F
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09/20 23:57, 4年前 , 13F
但實際上時程跟工作內容大概就差不多像你講得這種情況
09/20 23:57, 13F
可以請教公司多少人 部門幾個人嗎? 感覺這樣應該是要很有熱忱 技術也要不錯才能應付這種節奏 ※ 編輯: yukimatoi (1.163.109.247 臺灣), 09/21/2019 00:04:28
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09/21 00:09, 4年前 , 14F
只能說大非常多, 但不是每個部門都這樣.
09/21 00:09, 14F
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09/21 00:13, 4年前 , 15F
我前公司有上千人,管理風格跟現公司兩極.但就是都有點鳥
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09/21 00:14, 4年前 , 16F
鳥的方式和地方不一樣.
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09/21 00:17, 4年前 , 17F
想想你能從中學到甚麼比較重要, 有熱忱之類都是假的
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09/21 00:18, 4年前 , 18F
主管不注重員工的話,你的熱誠只是燃料棒,用完換新一批
09/21 00:18, 18F
推
09/21 00:41, 4年前 , 19F
覺得無法成長就逃吧
09/21 00:41, 19F
推
09/21 01:04, 4年前 , 20F
前半感覺蠻多這種公司 後半免費加班壓時間就...
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09/21 01:04, 4年前 , 21F
覺得差不多就快逃吧
09/21 01:04, 21F
推
09/21 02:19, 4年前 , 22F
如果你能升上去發揮影響力改變現狀的話，我覺得是個很
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09/21 02:19, 4年前 , 23F
好自我提升的地方，不行的話就快逃吧
09/21 02:19, 23F
推
09/21 02:53, 4年前 , 24F
這種公司就是在埋的炸彈爆炸前快逃
09/21 02:53, 24F
推
09/21 10:24, 4年前 , 25F
20 個人，我只有一個，話說很多時候都是不完全
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09/21 10:25, 4年前 , 26F
如果你的 team 可以溝通就盡量溝通，然後找出方法解決
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09/21 10:55, 4年前 , 27F
我前公司員工數千人，狀況天南地北，看主管的屬性，某些
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09/21 10:55, 4年前 , 28F
部門如你所述，沒有任何像樣的制度，主管是空氣人，底下
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09/21 10:55, 4年前 , 29F
的人被當耗材來對待
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推
09/21 11:13, 4年前 , 30F
讓他爆然後跳槽
09/21 11:13, 30F
推
09/21 12:15, 4年前 , 31F
聽說的，某公司老闆技術能力很強，系統是他搞的，底下
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09/21 12:16, 4年前 , 32F
員工換了好幾批，老闆還是活的好好的，看原PO提的公司
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09/21 12:17, 4年前 , 33F
，管理方面是缺了許多該有的，也可老闆當員工是免洗的
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09/21 12:18, 4年前 , 34F
所以也不care，員工再找就有
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09/21 15:39, 4年前 , 35F
跳 這種老公司通常沒救 只有換了上面人才有救
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09/21 15:39, 4年前 , 36F
且換了也不一定有救 快逃啊
09/21 15:39, 36F
推
09/21 19:06, 4年前 , 37F
這種公司也不少見就是 上面腦袋不換就沒救
09/21 19:06, 37F
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09/21 20:48, 4年前 , 38F
不是，因為常態是沒有給獎金(?)
09/21 20:48, 38F
推
09/22 00:44, 4年前 , 39F
其實補上測試能加快開發，但這不包含學習成本唷！
09/22 00:44, 39F
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09/22 15:34, 4年前 , 40F
我現在公司的情況：
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09/22 15:34, 4年前 , 41F
1. 開始寫扣前就要有design meeting，也要寫文件
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09/22 15:34, 4年前 , 42F
2. Domain Knowledge 的東西會訂好簡稱和專有名詞，
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3. 開始QA後，規格改變就不會放在這次的release
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09/22 15:34, 4年前 , 44F
4. Release後有bug，那代表經過RD和QA兩關都還是找不到，
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09/22 15:34, 4年前 , 45F
那是真的很難發現的bug吧，不會怪罪人，就是修bug就對了，
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09/22 15:34, 4年前 , 46F
然後看制度或作法有沒有什麼可以改進的
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09/22 15:34, 4年前 , 47F
5. 開發需要多久時間，是RD一開始接到feature、自己設計完
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09/22 15:34, 4年前 , 48F
架構後、自己估算的deadline
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09/22 15:34, 4年前 , 49F
6. RD一定要寫測試，要把寫測試的時間估進開發時程
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09/22 15:34, 4年前 , 50F
7. RD和QA都有足夠的測試時間
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09/22 15:34, 4年前 , 51F
歡迎站內信詢問，我很樂意幫內推~~XD
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09/22 15:37, 4年前 , 52F
樓上這樣的氛圍聽起來好棒><
09/22 15:37, 52F
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09/22 19:10, 4年前 , 53F
能夠做到這樣肯定是檯面上幾家過得去的公司
09/22 19:10, 53F
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09/22 19:10, 4年前 , 54F
對人才學經歷也有一定要求了
09/22 19:10, 54F
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09/23 00:16, 4年前 , 55F
j大公司的風氣很誘人阿
09/23 00:16, 55F
推
10/01 22:59, 4年前 , 56F
j大公司也太夢幻QQ
10/01 22:59, 56F
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