Re: [徵才] Positive Grid 徵 DSP/ C++/ QA

看板Soft_Job作者catskytw時間7年前 (2017/03/17 13:45)推噓-1(8推 9噓 10→)

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個人面試這間公司的心得. Headhunter 寄來的信件裡,有列出這間公司的職缺. 回信給headhunter 說我對這個職缺有興趣, headhunter 說會幫我安排. 過了一個星期之後, headhunter 回說, PG目前沒有透過headhunter去找candidate. 所以有興趣的話, 要自己去投公司的hr email. 所以我又只好自己去投公司的信箱, 應徵職缺. 大概過了三天, HR 就約時間打電話來跟我聊, 聊的內容大概是目前的工作情況, 為什麼想要換工作. 大概電話interview 了一個小時. 過程中hr很客氣. 接下來是安排一星期後的tech interview. 僅有一位技術主管跟我interview. 這次的interview 內容是 live coding, 只有一題. 這一題我足足解了一個小時. 雖然我平常有刷一些leetcode, 但這一題我沒有看過, 而且很多地方需要考量. 主管陪我足足解了一個小時, 當中還有提醒很多次: "你覺得這裡可不可以這麼做?" "這裡你的想法是什麼?" 這次面試結束後, 我整個人虛脫. 非常累也是壓力非常大的一個interview. 由於我最後沒有解出來. 所以我是覺得應該就掰了. 我被慘電了, 但是我也瞭解我那個地方真的是不會. 可是主管在過程中都說沒有關係, 我們可以想想還怎麼做. 所以雖然我被慘電了, 但是有收獲的那種慘電. 二天之後, HR 打電話來約二面(一星期後), 這一次是三個R&D 一起tech interview. 這一關我倒覺得比較輕鬆. 因為都是問language, pattern, 記憶體管理...etc. 有問到 audio 相關問題. 我在面試前有survey一陣子, 不過都沒有什麼實務經驗, 當下在講的時候其實有點心虛(事後也知道原來我講錯了). 不過這一關面試沒有遇到什麼困難. 二面完之後, HR馬上打電話來約三面. 是跟CEO/cofounder 一起面試, 但也是一星期之後跟CEO/cofounder interview 時, cofounder 問了幾個很深的tech 問題, 大概有幾題我回答不出來. 另外CEO是聊mind set, career path相關的事情. CEO是男神音, 但問的問題都需要思索一下才能好好回答. 聊完之後, cofounder 約四面. 約四面這件事, 我心情很複雜. 一方面我知道有愈多interview, 代表公司愈想找到跟它 match 的candidate, 這件事是好的; 但另一方面, 這真的耗時: 1 week 1 week HR phone interview ------> 1st tech interview ------> 2nd tech interview 1 week -----> 3rd interview ----> ?(四面) 雖然大公司有六面七面都很常見, 但拖這麼長我也是有點身心疲乏. 所以我當下就拒絕四面了. 我覺得整個過程中, 公司對candidate 感覺都很不錯, 尤其是還有收獲. 但真的關卡很多, 有幾關的壓力很大. 其他公司比它晚開始interview 的公司都拿到 offer 了, 這間還在interview. 這是我的經驗. 分享給大家. 有點久了, 不知道面試過程現在是不是有改善. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.82.60.50 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1489729551.A.E97.html

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chenxiaowoo

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chenxiaowoo

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ruthertw

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