[請益] 為何不喜歡做派/駐人員?

看板Soft_Job作者 (吃掉奶奶的大野狼)時間7年前 (2017/02/13 14:28), 7年前編輯推噓9(11243)
留言56則, 16人參與, 最新討論串1/1
如題,小妹現在在IT派遣公司實習業務,好奇大家為何對派/駐的工作印象不佳? 我實習的公司底薪都有40k以上(無經驗),甚至聽過110k,不過我才做沒多久,感覺公司裡這個數字還沒頂天 有勞健保、餐敘、加班費、可挑offer等 本身學管理,想拿IT派遣公司做專題… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.103.27 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1486967299.A.DC7.html ※ 編輯: a13369 (39.10.103.27), 02/13/2017 14:32:44

02/13 14:42, , 1F
不穩定,如果只剩爛 offer 可挑你就知道了。
02/13 14:42, 1F
我這位老闆以前在業界待了20幾年,好像不管走到哪裡每個上級都認識他,不只offer多、他也會挑,我才來沒多久看他每天都在找人… 不穩定是指offer的時間、待的地點?

02/13 14:45, , 2F
次等公民 等你看到正職爽爽出國 爽拿年終 心酸就知道了
02/13 14:45, 2F
這間公司有年終還有年假…

02/13 14:45, , 3F
有實力挑選好 offer 的人,其實都可以自己派遣自己,不用給公
02/13 14:45, 3F

02/13 14:46, , 4F
司限制住。
02/13 14:46, 4F
這等強者我還沒遇見…目前是新手村~

02/13 14:47, , 5F
我個人認為所謂派遣不好 通常是從有家庭的視角在看
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02/13 14:47, , 6F
我個人認為所謂派遣不好 通常是從有家庭的視角在看
02/13 14:47, 6F

02/13 14:51, , 7F
對於獨身主義 沒有家庭負累者 未必不好
02/13 14:51, 7F
原來如此 ※ 編輯: a13369 (39.10.103.27), 02/13/2017 15:02:34 ※ 編輯: a13369 (39.10.103.27), 02/13/2017 15:03:54 ※ 編輯: a13369 (39.10.103.27), 02/13/2017 15:04:54

02/13 15:08, , 8F
我覺得駐點不好是因為像邊緣人,如同樓上說的。
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還有就是沒問題時,都當你是自己人,但出問題時,就不一樣了!!
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!
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02/13 15:44, , 11F
因為10間派駐,9間搞自備筆電阿!好省成本
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另外派出去就是要人臉色阿!如果公司內部有爭議還比較能講
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另外派出去就是要看人臉色阿!有可能強迫揹黑鍋
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自己公司,大家都內部正職,揹個頭,直接翻桌了
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02/13 15:47, , 15F
還有就是PG正職都找不到人了,誰跟你派遣
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02/13 15:48, , 16F
有疑問?去看看大學資工畢業,有幾成畢業生出來是寫程式的
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02/13 15:49, , 17F
本科都少人了,還外科過來的勒!10個有9個陣亡
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不滿意?自己寫囉!自己下去寫就知道容不容易囉!
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02/13 15:52, , 19F
程式不是光靠嘴砲唬人就能過關的
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02/13 16:06, , 20F
文章代碼(AID): #1OWEAT1S <= 新手派遣現實案例
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02/13 16:08, , 21F
外派畢竟是外人,外人都不是人
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02/13 16:18, , 22F
講到這我要講一下對岸就算派駐我也沒聽過自備筆電這事
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02/13 16:19, , 23F
自備筆電是台灣慣老闆才有的產物,對岸PG會叫你吃大便
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02/13 16:20, , 24F
對岸=中國
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02/13 16:33, , 25F
k大講的真的太好了
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02/13 16:37, , 26F
看完我只想問是哪一間公司XD
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02/13 17:40, , 27F
有年終 有年假 要看是否同等 否則幹嘛分正職月聘
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因為我出差上海整整一個月過,他們勞工意識真的很高
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另外上海的中國PG薪水不會比台灣低
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02/13 18:12, , 30F
喔我那時候霧霾還沒那麼嚴重啦...
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02/13 19:27, , 31F
案子與案子之間空窗期的薪資由公司負擔或吃自己是關鍵。
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02/13 21:02, , 32F
那福利差不多 一個派遣一個正職 你挑那個?
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02/13 21:35, , 33F
我在對岸外派一年半 換過兩家 面試過十多家
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02/13 21:35, , 34F
沒人叫我自備筆電
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02/13 21:36, , 35F
一樣是外派的同事 只負責把案子做完 根本不加班
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另外外派因為沒獎金沒年終 月薪都會談到比正職高才做
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02/13 21:39, , 37F
對岸PG真的很兇 PM如果技術不行會被幹死+唬爛死
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02/13 22:35, , 38F
派遣與正職的差別,很難找到Stakeholder關係
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02/13 22:37, , 39F
遇到問題時,不知道可以尋求的stakeholder是誰
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02/13 22:38, , 40F
正職可以從案子流路去找出stakeholder
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02/13 22:41, , 41F
派遣則相反
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02/13 22:56, , 42F
除了程式要會,也得要略為知道PM使用常用工具才能溝通
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02/13 22:57, , 43F
程式不是光靠嘴砲唬人就能過關的+1
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02/13 23:20, , 44F
PM本來就應該要技術底起家,沒技術的PM我都想唬了
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02/14 02:07, , 45F
pm不一定需要技術起家 我也碰過完全不懂技術的管項目
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管得很好合作很愉快
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02/14 08:15, , 47F
挑offer...怎麼想都不會是工程師挑
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02/14 20:07, , 48F
派遣要看你做什麼 如果是做PG/RD 這種要苦戰實戰.$$不夠多
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02/14 20:08, , 49F
還真的沒人想去呢.畢竟一般公司雖然在那領600~800K/年 但苦
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02/14 20:09, , 50F
幹差事是會留下一些"量" 方便你工作"調度"..外派就沒這麼好
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02/14 20:10, , 51F
康了.至於工作"調度"的好處 這只能說看個人造化...
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02/14 22:29, , 52F
那就看看有沒有做10年或是20年以上的員工,那就可以安心
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02/14 22:29, , 53F
好好待了
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02/16 06:42, , 54F
錢的問題 end
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02/23 20:43, , 55F
總歸一句,你不是自己人。這不同於跨部門,跨組織,跨
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02/23 20:43, , 56F
公司
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文章代碼(AID): #1OeL83t7 (Soft_Job)