Re: [徵才] ASP.net VB.net開發工程師（30-34K）

看板Soft_Job作者 (阿U)時間7年前 (2016/11/28 21:09), 7年前編輯推噓21(30推 9噓 216→)
留言255則, 34人參與, 最新討論串2/3 (看更多)
: 職缺:ASP.net （Codepage:VB.net）程式設計師（以大學級研究助理聘） : 職缺能力經歷要求: : 一、熟悉以下工具 : 1.熟悉：ASP.net、HTML : 2.熟悉：Vb.net : 3.熟悉：mysql及odbc物件（query、update等資料庫語法） : 4.熟悉：Gridview、formview等webform物件 : 二、以下僅須基礎 : 1.網頁排版美編（基本上都只是表格編排） : 2.JavaScript : 3.資料庫規劃 : 三、以下為加分（會不會都沒關係） : Chrome插件開發 : Unity專案製作 : Arduino套件開發 : 基礎電路 : 員工是否需自備工具? (是/否) :否 : 薪資(月薪):30K-34K 看到版友開噓，真心覺得來亂的， 既讓徵才公司不敢來，也誤導正想要進來此行的學生、剛要轉職的人 薪資一向都不是看你會什麼就有什麼薪水， 這也是討論到爛了，大概就是產業 > 公司 > 技術 你一個台清交碩士去台積電當 it 薪水還是屌打不少技術爆強但沒學歷的 先別說南部開 30-34k，在台北其實也一堆開這種薪水的； 你說薪水低嗎? 其實很多剛從資策會、補習班、或是剛畢業想先練功的，都很需要這種練功房 這種公司或單位大多也只是做做簡單的 CRUD 的資訊化系統，拿來練功很好啊 薪水低不低自然會有市場來平衡 市場會充滿這種薪水(需求)當然有他的原因(供給) 並不是因為你第一份工作很厲害拿到年薪破百，就能來版上藐視各種徵才 軟體就業平均薪資我猜年薪還不到 600k 從這幾年的版風看來 沒工作過的學生還真的會認為軟體業年薪 100 萬起跳 然後面試直接先開個 50k (資深工程師：QQ) 嚇得企業不要不要的 然後十間徵才來版上有 7 間是被噓的， 2 間是代理商獵人頭的萬年職缺 1 間是版友進不去的 大概是這樣 理性討論 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.9.124 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1480338553.A.1EC.html
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11/28 21:11, , 1F
我認為讓市場自己衡量人才價值
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11/28 21:12, , 2F
找不到人自然價錢提很高了
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完全同意 ※ 編輯: sing10407 (123.193.9.124), 11/28/2016 21:13:03
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11/28 21:36, , 3F
很懷疑這行新鮮人破百能發揮多少。
11/28 21:36, 3F
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11/28 21:49, , 4F
好公司裡面有爛缺，爛公司也有好缺，看自己想在什麼
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11/28 21:50, , 5F
位置而已，不過有些要求一堆錢少的缺，被噓是正常的
11/28 21:50, 5F
推
11/28 21:58, , 6F
那他被噓也是市場機制阿= =
11/28 21:58, 6F
不反對 但另一個面向是板風的問題，軟體版漸漸變成反指標的趨勢 ※ 編輯: sing10407 (123.193.9.124), 11/28/2016 22:10:20
噓
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噓這句 市場會充滿這種薪水(需求)當然有他的原因(供給)
11/28 22:13, 7F
人才是金字塔型的 高階的高手有，但低階的碼農相對占多數； 軟體需求也是，並不是所有工作都要像 GOOGLE 一樣一直突破或創新 一般性的 it 或是維護性工作需求量也是很大 ※ 編輯: sing10407 (123.193.9.124), 11/28/2016 22:28:11
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11/28 22:43, , 8F
學士無經驗 在台北也普遍是32-35K
11/28 22:43, 8F
推
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有些文組看書自學程式，那工作其實還不錯
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噓
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許多老闆找不到人也不會只是抬高價碼，比較多的是降
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11/28 23:00, , 11F
低標準，找一堆不適任的人進來，再去蕪存菁，留下堪
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用的，堪用的大概就是從32～35裡面挑出來的吧XD，這
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也是金字塔型
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11/28 23:07, , 14F
現在講平均不行，要講中位數。
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11/29 00:02, , 15F
完全不用懷疑 平均就是超過60萬啊
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我還在想版上老是強調只有3xk~4xk 是不是資方啊
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11/29 00:04, , 17F
在家超懶的講這些XD 講正格的 假設你說的是在地人領個3XK練
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功(資策會等外行跳來或私科大自我認為沒能力)
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這種人就算了 因為他們還可以邊領邊住家 然後夢想有一天能
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11/29 00:06, , 20F
脫影而出(事實上 10個有1個3年後有好下場就已經萬年奇才了)
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至於那種北上領3XK甚至是2X的...這種別說10個有1個有好下場
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11/29 00:07, , 22F
百個千個有1個能持續做這行超過3年就很神了...
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11/29 00:08, , 23F
還是那句 不是隨便給個2X~3XK的職位都叫練功房好嗎? 這種說
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11/29 00:09, , 24F
法跟本污辱練功房這個詞和過往那些真正的練功房 =_=
11/29 00:09, 24F
推
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就 Sr. 嗆 Jr. 低薪, 但板上真的誇張了點
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噓
11/29 00:41, , 26F
我時薪150到現在月薪6萬...掛管理職。誰沒低過啊
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非本科要的是機會，好好把握每一次歷練有什麼問題
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噓
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並不是Sr.嗆Jr.，狀況外的還是先搞清楚吧
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本科有多少一出來就4萬多？全部資工5000我看也只有500
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11/29 00:43, , 30F
人才拿到這薪水
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11/29 00:46, , 31F
你又怎麼知道那裡不是練功房，練功有很多面向說不定他
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11/29 00:46, , 32F
在那裡面學到其他比程式更有用的技能
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11/29 00:48, , 33F
萬事沒有絕對只有適合和機運
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通常都是過了年輕階段就忘了過去的痛
11/29 07:40, 34F
推
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其實，最怕的不就是，30K要找有經驗的人嗎?
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11/29 08:16, , 36F
你低薪不要以為大家都和你一樣低薪
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還有 179 則推文
還有 14 段內文
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11/29 22:25, , 216F
風口都會飛，一樣能力你下來南部就是機會比別人少，各行各
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11/29 22:26, , 217F
業獲利基準不同，開的薪資原本就不同，你不能把A的經驗套
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11/29 22:26, , 218F
到B，能做的是讓各行各業可以找到人才，總比待業好吧，實
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11/29 22:26, , 219F
力夠的人可以自己跳公司換薪資成長，若是阿斗你也扶不起，
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11/29 22:26, , 220F
你沒看過大學生專題是找518外包的嗎？這種起薪也想3萬？
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11/29 22:26, , 221F
企業開低薪，就讓他找低薪的人才，這本來就是市場供需問題
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11/29 22:26, , 222F
，要你你去嗎？
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11/29 22:31, , 223F
生命總會找到出口，一昧的砲徵才企業不是好事，到時寒蟬
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11/29 22:31, , 224F
效應，來貼文的起薪都要5=6萬起跳，然後整版都只剩下各位3
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11/29 22:31, , 225F
0公分大大，菜鳥連能投履歷的公司都沒，真的是大家樂見的
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11/29 22:31, , 226F
嗎？-_-||
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推
11/29 22:48, , 227F
一昧的砲徵才企業不是好事 會引發寒蟬效應? 恩.........
11/29 22:48, 227F
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11/29 22:48, , 228F
就當作是這樣吧........
11/29 22:48, 228F
噓
11/29 23:21, , 229F
都有種開低薪了，還怕被砲噢？笑死人了
11/29 23:21, 229F
推
11/29 23:36, , 230F
推. 對於新手/低手來說, 洗個實戰經驗也不錯
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11/29 23:36, , 231F
個人真的認為沒必要為了幾千一萬死撐著不去. 人生長得很
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11/29 23:37, , 232F
沒有業界實戰. 光作幾個小作品, 大多數新手基本上沒什麼能談
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11/29 23:37, , 233F
的籌碼, 不必好高騖遠
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11/29 23:38, , 234F
光講一個基礎的無腦CRUD, 一個實際上線, 幾十幾百人用的系統
11/29 23:38, 234F
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11/29 23:39, , 235F
就不少能學的, 這是自己閉門造車學不到的
11/29 23:39, 235F
推
11/30 00:12, , 236F
還是要看環境 錢領得多但學不到東西也沒用
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11/30 04:00, , 237F
錢多學不學得到東西不一樣 但錢少也沒有保證學得到東西
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11/30 04:00, , 238F
^定
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11/30 09:02, , 239F
只要徵才文按規定標明價格都ok的,反正徵不徵的到是一
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11/30 09:02, , 240F
回事
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11/30 10:47, , 241F
難怪台企每況愈下 薪資如此不長進 還有人護航
11/30 10:47, 241F
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11/30 10:49, , 242F
不同意市場機制 若政商總坦護資方 你勞工又能如何
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11/30 10:50, , 243F
但最大問題還是勞工自己 不懂的爭取還幫資方腔
11/30 10:50, 243F
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11/30 10:50, , 244F
自己去看 51job 吧. 多少薪資水平 任君挑選. 不像台灣
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11/30 10:51, , 245F
躲躲藏藏
11/30 10:51, 245F
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11/30 10:54, , 246F
問題不在低薪 而是低薪個幾年能有個多高的薪資跟舞台
11/30 10:54, 246F
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11/30 10:55, , 247F
很顯然並沒有. 台灣有的只是年初的大風吹而已
11/30 10:55, 247F
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11/30 13:28, , 248F
還是那句 = = 別看有人從底層翻身就好像這是公式.別忽略同
11/30 13:28, 248F
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11/30 13:29, , 249F
樣路線的屍體...推崇/建議這類公式的通常都沒把風險講出來
11/30 13:29, 249F
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11/30 13:30, , 250F
所以造成屍體海越跌越高 這樣現象更好? 砲低薪企業某程度也
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11/30 13:30, , 251F
是在協助新人篩選路線...
11/30 13:30, 251F
噓
11/30 14:12, , 252F
那開低薪就不要開十八般武藝還要加班阿
11/30 14:12, 252F
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11/30 14:13, , 253F
要找猴子就乖乖找猴子 不要只給香蕉還妄想有獅子
11/30 14:13, 253F
推
12/01 08:30, , 254F
推「市場機制」
12/01 08:30, 254F
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12/01 12:57, , 255F
一開始選了個低起薪的工作 大部分的人就會陷入低新循環
12/01 12:57, 255F
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