[請益] 管理經驗與薪水的抉擇

看板Soft_Job作者 (企鵝)時間8年前 (2016/04/23 02:57), 編輯推噓14(14030)
留言44則, 19人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
各位前輩好, 本魯最近面臨到一個工作A與B的抉擇,想請教各位大大意見 A公司 規模產業:相同(本土) 職稱:X理 職責:程式 team leader (有帶人),full stack development 年薪:N (近百萬) 工時:正常 通勤時間:40 min B公司 規模產業:相同(外商) 職稱:資深程式設計師 職責:backend development 年薪:N * 1.3 (破百) 工時:正常 通勤時間:1.5 hr 目前在A公司已工作近一年,最近有機會跳到B 應該繼續待在A累積管理經驗?還是向錢看齊跳到B呢? (惡魔天使持續拉鋸ing.....) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.191.126 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1461351435.A.A0F.html

04/23 03:11, , 1F
面子裡子的問題 和管理無關
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04/23 03:46, , 2F
通勤時間翻倍...
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老公司待久自動就會管理? 小心變成勞工互相壓榨喔~~
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管理不是人幹的,尤其技術出身的需要很長一段轉換掙扎
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回想當初當小碼農時是不是總覺得小leader腦袋有洞? 結
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果自己當上小leader突然就會管理能力了? 勿忘初衷啊!!
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04/23 04:21, , 7F
最重要的分野: 管理職是沒有"下班"時間的!是24h oncall
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04/23 04:41, , 8F
只有這些條件不好判斷..
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如果其他都差不多,年薪沒有多超過30%的話,我選留著
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要跳就跳管理職,管理職很熱門~~
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當然A,看起來誘因不足
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看哪間公司比較威,不夠威的公司經驗不見得有用..
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做幾年就會請你幫忙帶人啦,這跟管理職沒關好嗎?醒醒
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,這是毒藥
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讓你時間被分散的毒藥,真正的管理職是基礎準備好了。
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不是哪種做幾年來做的。
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誘因不足,留下來設計系統架構,前後端協同
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從更高的角度看問題
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記得Inside有篇文章是有個30年經驗工程師
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後悔沒跳管理,不過我覺得他應該更後悔當
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初離開蘋果XD
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跳管理職吧...我就是跳了管理職當踏板,下一個薪水double
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A每年固定調3%,10年才會追上B
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但在A做好做滿3年左右說不定能跳到更好的機會
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這是我最猶豫的地方....Orz
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通常讓你猶豫最好的方法,就是找到更好的再跳
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不需要把自己放在這二選一選擇,積極去找更好的選擇。
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部分版眾的心態很有趣,對管理階層沒一句好話,對有意耕耘管
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理經驗的版友也是潑冷水。
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的確不是所有經理都是稱職的,但工程師也一樣,原po有機會帶
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人,做出興趣之後也許會是個不錯的老闆啊。
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管理職真的要看,不是所有位置都可以讓你有有用的履歷
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有一些管理職機會根本就是因為公司兵荒馬亂要倒不倒
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一直亂拉人上去,上去真的被搞就飽了
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04/23 12:38, , 35F
管理職 看是否有實權囉 否則也沒練到啥
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04/23 12:40, , 36F
外商通常career path是雙軌 台商則是單軌 不轉管理就只
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有那種薪水
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我都台商經理級以上,到外商是資深系統工程師了
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租屋吧~通勤超過20分鐘很痛苦
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04/25 09:15, , 40F
頭鹹有沒有用,主要還是看公司在產業中的排名跟規模
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如果規模都不是很大,又想真的轉管理職的話
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我會建議評估一下,那一份有機會主導專案累績實質戰功
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我只知道在台灣管理層必需更奴 就這樣...帶人這些都還小事
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重點是一些責任掉到你身上= = 到底有沒有"那個價值"要看人
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文章代碼(AID): #1N6dGBeF (Soft_Job)
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