[請益] 「一人工程師」想離職

看板Soft_Job作者 ( Nrove)時間9年前 (2016/03/08 10:30), 9年前編輯推噓75(97推 22噓 82→)
留言201則, 126人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
小弟目前在一個人數極少的公司擔任一人工程師 工作主要是網頁全端的開發 就是從後端一路寫到前端 同時還要寫API給各個其他合作廠商接 因為沒有IT，所以自己也要維護AWS的EC2 同時我們也有放在其他現場的主機 也會三不五時需要到現場維護或裝新機 基本上接近萬用工程師 由於之前我們很多系統都是老闆外包給其他SOHO族寫的 而我本身原本也是其中一員 之後被招攬進來 起初因為自己在那時候剛脫離兵役問題 確定自己可以不用當兵 所以覺得能夠有個不需要一直接案的穩定工作很好 二話不說在3XK的條件下答應了 最近覺得這裡似乎福利沒有想像中那麼好 原本以為的每季一次獎金會很豐富 但實際上大概不到月薪的一成.....(崩潰 目前做了大概7個月 公司所有系統幾乎都我一手整起來的 現在想走其實很擔心 因為之前有聽過說如果你的臨時離職導致公司有所損失 雇主可以依法提告 最近大學認識的學長想找我一起出去創業 他需要技術面的人才 而且做的主題是我非常有興趣的 提出的待遇比目前高出許多 現在離職的意願越來越高 最後補幾個點: 1.我到職以後沒有簽過任何合約，包含雇傭合約或是任何書面文件 2.前一份大學快畢業時的工作在某醫療法人，那個單位有幫我勞保 今天去查詢勞保記錄，發現現在這個工作並沒有幫我勞保 最後一筆紀錄還停在上一份工作的退保紀錄 3.目前手邊有四個不同的專案都還沒close，只有我一個人在搞 一但離職絕對會對公司目前發展有很大的衝擊。 至於「做好做滿」的話，我看都不知道要做到哪時候了... 4.老闆有意願想再找工程師，但目前似乎不太可能找到合適的(尤其這個價格) 所以總結問題: 1.我確定離職，但是多久前該提? 這部分之前爬文看到說有合約的情況下，「依法」是一周前書面提出 2.如果我離職的時候還有專案沒有完結，之後老闆非要我完成 可以不予理會嗎? 3.續上個問題，我們股東中有許多很精明的慣老闆 如果這次的離職導致公司營運大空轉，他們告我有辦法成立嗎? 以上問題麻煩版上大家協助我，真的會很感謝你們@@ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.42.159 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1457404247.A.6D5.html
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03/08 10:32, , 1F
先確認一下有沒有勞健保？
03/08 10:32, 1F
推
03/08 10:32, , 2F
書面提出，給他三個月，這樣就已經很寬容了。
03/08 10:32, 2F
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03/08 10:33, , 3F
那就不要臨時離職啊，寫信預告不就好了？你才幾個月20天
03/08 10:33, 3F
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03/08 10:33, , 4F
前預告很夠了
03/08 10:33, 4F
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03/08 10:34, , 5F
另外沒勞保叫你現在公司去吃屎吧
03/08 10:34, 5F
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03/08 10:35, , 6F
先去請勞工局幫你確認，沒問題的話，就可以提離職了
03/08 10:35, 6F
假設我提早告知，之後專案還是沒有關完，一樣照走? ※ 編輯: side112358 (1.171.42.159), 03/08/2016 10:45:08
推
03/08 10:44, , 7F
萬用工程師還只給3XK 快離吧 有先預告就好了
03/08 10:44, 7F
推
03/08 10:44, , 8F
沒勞保就不用留情面了，不然一人工程師比較擔心沒得交接(
03/08 10:44, 8F
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03/08 10:44, , 9F
主要還是留情面的問題)
03/08 10:44, 9F
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03/08 10:44, , 10F
公司依規定應提6%應該也沒有了，一來一往，你實際可能連30
03/08 10:44, 10F
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03/08 10:44, , 11F
k都不到
03/08 10:44, 11F
去年老闆有跟我提過，因為公司人不多，先暫時找工會投保 等公司成長大了就會由公司這邊投保，但目前兩邊確定都沒有 ※ 編輯: side112358 (1.171.42.159), 03/08/2016 10:47:35
推
03/08 10:46, , 12F
三個月以上 未滿一年 10天前預告離職即可
03/08 10:46, 12F
推
03/08 10:48, , 13F
你預告就是要讓老闆找人加完成交接就沒你事啦
03/08 10:48, 13F
我目前覺得他開的價錢會找不到人... 如果在時間到之前沒有人可以交接，我還是照走? ※ 編輯: side112358 (1.171.42.159), 03/08/2016 10:49:43
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03/08 10:51, , 14F
不用擔心，照規定走，跳就對了！
03/08 10:51, 14F
推
03/08 10:52, , 15F
塊陶阿
03/08 10:52, 15F
推
03/08 10:52, , 16F
走就對了 放給他去死 除非他肯加很多薪水留你
03/08 10:52, 16F
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03/08 11:00, , 17F
就給他找人一個月 交接一個月 夠厚道了吧! 記得要留證據
03/08 11:00, 17F
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03/08 11:06, , 18F
快逃啊
03/08 11:06, 18F
推
03/08 11:13, , 19F
話說，你沒簽聘僱契約，公司也沒幫你保勞保，你到底是
03/08 11:13, 19F
→
03/08 11:14, , 20F
不是這公司的人啊？這樣是要中止什麼契約？ (抓頭)
03/08 11:14, 20F
這是最近比較覺得有問題的點 說句難聽點的好像就只有跟我要過薪資帳戶和身分證影本而已
推
03/08 11:15, , 21F
沒勞保 直接走就可以了
03/08 11:15, 21F
→
03/08 11:16, , 22F
沒約沒保，不離不棄被當北七啊 @@
03/08 11:16, 22F
決定怒把這句當簽名檔
推
03/08 11:16, , 23F
半個月交接 他如果拿出什麼條約之類 就以勞基法回擊
03/08 11:16, 23F
推
03/08 11:19, , 24F
我也是全端外加手機，一人工程師淚推
03/08 11:19, 24F
推
03/08 11:20, , 25F
老闆沒給你榮保啊，那你隨時能走啊，記個 e-mail通知就行
03/08 11:20, 25F
推
03/08 11:20, , 26F
找不到人是公司問題啊 公司對你那麼差你還替他著想 菜鳥
03/08 11:20, 26F
→
03/08 11:20, , 27F
都這種心態 養一堆慣老闆
03/08 11:20, 27F
感謝打臉，我需要有人把我打醒... ※ 編輯: side112358 (1.171.42.159), 03/08/2016 11:26:41 ※ 編輯: side112358 (1.171.42.159), 03/08/2016 11:33:52
推
03/08 11:34, , 28F
你一喊馬上加薪 怎麼可能讓你走 呵呵
03/08 11:34, 28F
噓
03/08 11:42, , 29F
希望用噓的可以噓醒你，這種公司我都一天還嫌多
03/08 11:42, 29F
謝噓...
推
03/08 11:42, , 30F
你人真好
03/08 11:42, 30F
推
03/08 11:44, , 31F
推你人超好 公司有錢用AWS 沒錢付勞健保 豪洨
03/08 11:44, 31F
推
03/08 11:45, , 32F
不太明白不能走的理由，既不是董事或經理，也不是業務過失.
03/08 11:45, 32F
還有 129 則推文
還有 20 段內文
噓
03/09 09:35, , 162F
沒幫你保勞保你今天就可以走了，沒上法院告他都算你佛心
03/09 09:35, 162F
推
03/09 10:28, , 163F
損失是他家的事，如果你一走公司就會爆炸沒有提供你優厚
03/09 10:28, 163F
→
03/09 10:28, , 164F
條件綁約那也是他家的事
03/09 10:28, 164F
推
03/09 10:30, , 165F
你今天一被fire會沒飯吃請問公司會就不fire你嗎？
03/09 10:30, 165F
推
03/09 10:33, , 166F
希望所有人第一份工作的目標，就是在三年內完成轉職
03/09 10:33, 166F
→
03/09 10:33, , 167F
跳過一次之後就知道，自己想太多了
03/09 10:33, 167F
推
03/09 10:52, , 168F
哪用預告 直接依照沒保勞健保就可以直接當天解除契約了
03/09 10:52, 168F
推
03/09 12:20, , 169F
快走
03/09 12:20, 169F
推
03/09 12:24, , 170F
你今天下班就可以離職了
03/09 12:24, 170F
推
03/09 12:47, , 171F
沒勞保到底是啥小
03/09 12:47, 171F
噓
03/09 13:21, , 172F
快逃啊
03/09 13:21, 172F
噓
03/09 15:23, , 173F
可惡耶！台灣壞環境你也有一份！支持今天寄信，明天開始
03/09 15:23, 173F
→
03/09 15:23, , 174F
請假，10天後走人
03/09 15:23, 174F
→
03/09 17:47, , 175F
預告一個月就好了啦
03/09 17:47, 175F
噓
03/10 01:52, , 176F
臺灣會這樣不是沒道理
03/10 01:52, 176F
推
03/10 11:42, , 177F
媽哩 多花點時間做功課 你會發現現在的你向白癡 QAQ
03/10 11:42, 177F
→
03/10 11:43, , 178F
我建議你跟你老闆好好談，就說你有更好的地方可以去 薪
03/10 11:43, 178F
→
03/10 11:44, , 179F
水多少。他如果明事理大家好聚好散，恐嚇你也不用怕。
03/10 11:44, 179F
→
03/10 11:44, , 180F
你應該也知道你公司問題一堆，要走你絕對不會有問題，。
03/10 11:44, 180F
推
03/10 15:05, , 181F
WT................................F
03/10 15:05, 181F
推
03/10 16:25, , 182F
補充，離職10天是包含非工作天的喔。如你在今年2/5提，年
03/10 16:25, 182F
→
03/10 16:25, , 183F
後2/15剛好回來拿離職證明，所以要搞對方的話建議假日前
03/10 16:25, 183F
→
03/10 16:25, , 184F
提
03/10 16:25, 184F
推
03/10 16:27, , 185F
之前還有公司跟我說是工作天，特地上網查了，還吐槽人資
03/10 16:27, 185F
→
03/10 16:27, , 186F
一下，最後他也乖乖的讓我在預告日期離職
03/10 16:27, 186F
推
03/10 16:29, , 187F
如果有證明加班時數和補休特休等，記得要請貴公司換錢，
03/10 16:29, 187F
→
03/10 16:29, , 188F
沒換錢的話，是你的損失，這些都是你應得的。很多公司都
03/10 16:29, 188F
→
03/10 16:29, , 189F
會糊弄過去
03/10 16:29, 189F
推
03/10 17:19, , 190F
沒勞健保好像根本不算員工耶@@
03/10 17:19, 190F
推
03/10 17:24, , 191F
朝聖推
03/10 17:24, 191F
推
03/11 00:07, , 192F
快跑就對了，都沒幫你投保了，也算給雇主一個教訓。
03/11 00:07, 192F
噓
03/11 02:08, , 193F
就是這種人在壓低台灣的薪資 還不少
03/11 02:08, 193F
→
03/11 10:12, , 194F
你沒有合約的話，勞基法是十天，如果給公司一個月很寬容
03/11 10:12, 194F
→
03/11 10:12, , 195F
了
03/11 10:12, 195F
→
03/11 10:14, , 196F
沒合約沒勞健保，你根本沒公司吧，哈哈哈，可以直接走了
03/11 10:14, 196F
推
03/11 22:13, , 197F
沒滿一年兩個禮拜就可以走更何況沒加保
03/11 22:13, 197F
→
03/11 22:13, , 198F
要看起來真的要走，老闆才會認真補人
03/11 22:13, 198F
推
03/15 19:30, , 199F
原PO加油!!想知道後續
03/15 19:30, 199F
噓
03/25 04:34, , 200F
慣老闆
03/25 04:34, 200F
噓
05/14 03:58, , 201F
此風不可長
05/14 03:58, 201F
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