[請益] 「一人工程師」想離職

看板Soft_Job作者 ( Nrove)時間9年前 (2016/03/08 10:30), 9年前編輯推噓75(972282)
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小弟目前在一個人數極少的公司擔任一人工程師 工作主要是網頁全端的開發 就是從後端一路寫到前端 同時還要寫API給各個其他合作廠商接 因為沒有IT,所以自己也要維護AWS的EC2 同時我們也有放在其他現場的主機 也會三不五時需要到現場維護或裝新機 基本上接近萬用工程師 由於之前我們很多系統都是老闆外包給其他SOHO族寫的 而我本身原本也是其中一員 之後被招攬進來 起初因為自己在那時候剛脫離兵役問題 確定自己可以不用當兵 所以覺得能夠有個不需要一直接案的穩定工作很好 二話不說在3XK的條件下答應了 最近覺得這裡似乎福利沒有想像中那麼好 原本以為的每季一次獎金會很豐富 但實際上大概不到月薪的一成.....(崩潰 目前做了大概7個月 公司所有系統幾乎都我一手整起來的 現在想走其實很擔心 因為之前有聽過說如果你的臨時離職導致公司有所損失 雇主可以依法提告 最近大學認識的學長想找我一起出去創業 他需要技術面的人才 而且做的主題是我非常有興趣的 提出的待遇比目前高出許多 現在離職的意願越來越高 最後補幾個點: 1.我到職以後沒有簽過任何合約,包含雇傭合約或是任何書面文件 2.前一份大學快畢業時的工作在某醫療法人,那個單位有幫我勞保 今天去查詢勞保記錄,發現現在這個工作並沒有幫我勞保 最後一筆紀錄還停在上一份工作的退保紀錄 3.目前手邊有四個不同的專案都還沒close,只有我一個人在搞 一但離職絕對會對公司目前發展有很大的衝擊。 至於「做好做滿」的話,我看都不知道要做到哪時候了... 4.老闆有意願想再找工程師,但目前似乎不太可能找到合適的(尤其這個價格) 所以總結問題: 1.我確定離職,但是多久前該提? 這部分之前爬文看到說有合約的情況下,「依法」是一周前書面提出 2.如果我離職的時候還有專案沒有完結,之後老闆非要我完成 可以不予理會嗎? 3.續上個問題,我們股東中有許多很精明的慣老闆 如果這次的離職導致公司營運大空轉,他們告我有辦法成立嗎? 以上問題麻煩版上大家協助我,真的會很感謝你們@@ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.42.159 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1457404247.A.6D5.html

03/08 10:32, , 1F
先確認一下有沒有勞健保?
03/08 10:32, 1F

03/08 10:32, , 2F
書面提出,給他三個月,這樣就已經很寬容了。
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03/08 10:33, , 3F
那就不要臨時離職啊,寫信預告不就好了?你才幾個月20天
03/08 10:33, 3F

03/08 10:33, , 4F
前預告很夠了
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03/08 10:34, , 5F
另外沒勞保叫你現在公司去吃屎吧
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03/08 10:35, , 6F
先去請勞工局幫你確認,沒問題的話,就可以提離職了
03/08 10:35, 6F
假設我提早告知,之後專案還是沒有關完,一樣照走? ※ 編輯: side112358 (1.171.42.159), 03/08/2016 10:45:08

03/08 10:44, , 7F
萬用工程師還只給3XK 快離吧 有先預告就好了
03/08 10:44, 7F

03/08 10:44, , 8F
沒勞保就不用留情面了,不然一人工程師比較擔心沒得交接(
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主要還是留情面的問題)
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03/08 10:44, , 10F
公司依規定應提6%應該也沒有了,一來一往,你實際可能連30
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03/08 10:44, , 11F
k都不到
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去年老闆有跟我提過,因為公司人不多,先暫時找工會投保 等公司成長大了就會由公司這邊投保,但目前兩邊確定都沒有 ※ 編輯: side112358 (1.171.42.159), 03/08/2016 10:47:35

03/08 10:46, , 12F
三個月以上 未滿一年 10天前預告離職即可
03/08 10:46, 12F

03/08 10:48, , 13F
你預告就是要讓老闆找人加完成交接就沒你事啦
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我目前覺得他開的價錢會找不到人... 如果在時間到之前沒有人可以交接,我還是照走? ※ 編輯: side112358 (1.171.42.159), 03/08/2016 10:49:43

03/08 10:51, , 14F
不用擔心,照規定走,跳就對了!
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03/08 10:52, , 15F
塊陶阿
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03/08 10:52, , 16F
走就對了 放給他去死 除非他肯加很多薪水留你
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03/08 11:00, , 17F
就給他找人一個月 交接一個月 夠厚道了吧! 記得要留證據
03/08 11:00, 17F

03/08 11:06, , 18F
快逃啊
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03/08 11:13, , 19F
話說,你沒簽聘僱契約,公司也沒幫你保勞保,你到底是
03/08 11:13, 19F

03/08 11:14, , 20F
不是這公司的人啊?這樣是要中止什麼契約? (抓頭)
03/08 11:14, 20F
這是最近比較覺得有問題的點 說句難聽點的好像就只有跟我要過薪資帳戶和身分證影本而已

03/08 11:15, , 21F
沒勞保 直接走就可以了
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03/08 11:16, , 22F
沒約沒保,不離不棄被當北七啊 @@
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決定怒把這句當簽名檔

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半個月交接 他如果拿出什麼條約之類 就以勞基法回擊
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03/08 11:19, , 24F
我也是全端外加手機,一人工程師淚推
03/08 11:19, 24F

03/08 11:20, , 25F
老闆沒給你榮保啊,那你隨時能走啊,記個 e-mail通知就行
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03/08 11:20, , 26F
找不到人是公司問題啊 公司對你那麼差你還替他著想 菜鳥
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03/08 11:20, , 27F
都這種心態 養一堆慣老闆
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感謝打臉,我需要有人把我打醒... ※ 編輯: side112358 (1.171.42.159), 03/08/2016 11:26:41 ※ 編輯: side112358 (1.171.42.159), 03/08/2016 11:33:52

03/08 11:34, , 28F
你一喊馬上加薪 怎麼可能讓你走 呵呵
03/08 11:34, 28F

03/08 11:42, , 29F
希望用噓的可以噓醒你,這種公司我都一天還嫌多
03/08 11:42, 29F
謝噓...

03/08 11:42, , 30F
你人真好
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03/08 11:44, , 31F
推你人超好 公司有錢用AWS 沒錢付勞健保 豪洨
03/08 11:44, 31F

03/08 11:45, , 32F
不太明白不能走的理由,既不是董事或經理,也不是業務過失.
03/08 11:45, 32F
還有 129 則推文
還有 20 段內文
03/09 09:35, , 162F
沒幫你保勞保你今天就可以走了,沒上法院告他都算你佛心
03/09 09:35, 162F

03/09 10:28, , 163F
損失是他家的事,如果你一走公司就會爆炸沒有提供你優厚
03/09 10:28, 163F

03/09 10:28, , 164F
條件綁約那也是他家的事
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03/09 10:30, , 165F
你今天一被fire會沒飯吃請問公司會就不fire你嗎?
03/09 10:30, 165F

03/09 10:33, , 166F
希望所有人第一份工作的目標,就是在三年內完成轉職
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03/09 10:33, , 167F
跳過一次之後就知道,自己想太多了
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03/09 10:52, , 168F
哪用預告 直接依照沒保勞健保就可以直接當天解除契約了
03/09 10:52, 168F

03/09 12:20, , 169F
快走
03/09 12:20, 169F

03/09 12:24, , 170F
你今天下班就可以離職了
03/09 12:24, 170F

03/09 12:47, , 171F
沒勞保到底是啥小
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03/09 13:21, , 172F
快逃啊
03/09 13:21, 172F

03/09 15:23, , 173F
可惡耶!台灣壞環境你也有一份!支持今天寄信,明天開始
03/09 15:23, 173F

03/09 15:23, , 174F
請假,10天後走人
03/09 15:23, 174F

03/09 17:47, , 175F
預告一個月就好了啦
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03/10 01:52, , 176F
臺灣會這樣不是沒道理
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03/10 11:42, , 177F
媽哩 多花點時間做功課 你會發現現在的你向白癡 QAQ
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03/10 11:43, , 178F
我建議你跟你老闆好好談,就說你有更好的地方可以去 薪
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03/10 11:44, , 179F
水多少。他如果明事理大家好聚好散,恐嚇你也不用怕。
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03/10 11:44, , 180F
你應該也知道你公司問題一堆,要走你絕對不會有問題,。
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03/10 15:05, , 181F
WT................................F
03/10 15:05, 181F

03/10 16:25, , 182F
補充,離職10天是包含非工作天的喔。如你在今年2/5提,年
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03/10 16:25, , 183F
後2/15剛好回來拿離職證明,所以要搞對方的話建議假日前
03/10 16:25, 183F

03/10 16:25, , 184F
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03/10 16:27, , 185F
之前還有公司跟我說是工作天,特地上網查了,還吐槽人資
03/10 16:27, 185F

03/10 16:27, , 186F
一下,最後他也乖乖的讓我在預告日期離職
03/10 16:27, 186F

03/10 16:29, , 187F
如果有證明加班時數和補休特休等,記得要請貴公司換錢,
03/10 16:29, 187F

03/10 16:29, , 188F
沒換錢的話,是你的損失,這些都是你應得的。很多公司都
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03/10 16:29, , 189F
會糊弄過去
03/10 16:29, 189F

03/10 17:19, , 190F
沒勞健保好像根本不算員工耶@@
03/10 17:19, 190F

03/10 17:24, , 191F
朝聖推
03/10 17:24, 191F

03/11 00:07, , 192F
快跑就對了,都沒幫你投保了,也算給雇主一個教訓。
03/11 00:07, 192F

03/11 02:08, , 193F
就是這種人在壓低台灣的薪資 還不少
03/11 02:08, 193F

03/11 10:12, , 194F
你沒有合約的話,勞基法是十天,如果給公司一個月很寬容
03/11 10:12, 194F

03/11 10:12, , 195F
03/11 10:12, 195F

03/11 10:14, , 196F
沒合約沒勞健保,你根本沒公司吧,哈哈哈,可以直接走了
03/11 10:14, 196F

03/11 22:13, , 197F
沒滿一年兩個禮拜就可以走更何況沒加保
03/11 22:13, 197F

03/11 22:13, , 198F
要看起來真的要走,老闆才會認真補人
03/11 22:13, 198F

03/15 19:30, , 199F
原PO加油!!想知道後續
03/15 19:30, 199F

03/25 04:34, , 200F
慣老闆
03/25 04:34, 200F

05/14 03:58, , 201F
此風不可長
05/14 03:58, 201F
文章代碼(AID): #1MtZbNRL (Soft_Job)
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