Re: [請益] appier 沛星互動科技

看板Soft_Job作者 (莉芙溫)時間9年前 (2015/04/30 00:15), 9年前編輯推噓13(13推 0噓 20→)
留言33則, 14人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《GTBUG (gtjk)》之銘言： : 最近在找工作 : 有幸接獲 appier 沛星互動科技 的面試邀請 : 做功課後似乎是間高手如雲的公司 : 看到板上唯一一篇有講到pay不錯 : 能邊做邊有所學習 操倒是還好 : 只是不知道是多操XD : 謝謝 好久沒來板上，看到一篇不舊也不新的文章，跟我的感覺有些落差，想想還是回一下好了 (以下要講的都是個人經驗與感受，不同部門或職缺可能有差異，也不代表公司XD) 我做到現在快一年，RD七點半差不多都走光了，也有人不到七點走 但不代表在這樣的新創公司工作會輕鬆 個人沒待過比較傳統的公司，但這裡的步調快，上班很精實 加上成長階段，必須要做到一般公司做不到的事情，心理抗壓性要夠高 有些公司下班之後就不干我屁事了，在這裡你可能連下班都在想問題要怎麼解 或許有人不能理解，這樣跟加班不是差不多嗎，豈不是傻逼還是奴性堅強來著 但當你的成長跟公司的成長，比起其他公司更有關聯性的時候 自然會有一部分人自願付出額外努力，為公司爭取成長的機會 (這裡的成長不單指現實的薪水股票，還有看不到的實力、成就感等層面) 並不是說在新創就活該要加班 但考量的利益不見得是按照時數給加班費這種一翻兩瞪眼的東西 對我來說公司的發展性、人脈、學習的廣度佔比會更重 花了不少篇幅好像都在畫大餅打高空 我只是要表達新創不是只有拼得要死要活然後發財或倒閉這麼單純 但我不覺得薪水低阿 所謂普普是 M 三年年資以上的普普還是在台灣寫 app 的普普XD
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04/11 18:57,
台大的齁~
04/11 18:57
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04/11 20:36,
覺得pay普普
04/11 20:36
可能職缺不同吧，另一個可能是上面寫的，比較基準不同
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04/11 21:13,
是台大沒錯qq
04/11 21:13
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04/11 21:14,
跪求2f分享XD
04/11 21:14
推
04/11 22:28,
pay真的很普
04/11 22:28
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04/11 22:28,
去firefox吧
04/11 22:28
推
04/11 22:30,
周末有部分人需要去公司
04/11 22:30
RD大部分都不用，至少我假日路過幾次到公司看是這樣 再來是推坑時間，隨便列幾項 RD 配備 MAC (mini or pro or air) 飲料零食隨便吃，任何人都可以建議，不過是走健康路線XD 基本上是義美系列/非林鳳營牛奶/無糖飲料/果汁 水果常駐、星期五 happy hour 提供外面的飲料點心 有人說高手雲集，我覺得可以修正一下 這裡有不少高手沒錯，但像我就不是XD 不過只要能夠進來，多半都對自己的領域有熱忱、學東西快、不害怕改變挑戰、負責主動 所以在這種環境可以得到的支援多、學習也快 如果不確定自己適不適合，但有興趣的話也歡迎聊聊 Front-End/Data Back-End/ML/System/MIS/FAE 都缺 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.29.21 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1430324148.A.49D.html
推
04/30 00:21, , 1F
明明就數字的range可以比較, 卻在鑽研"普"這字定義
04/30 00:21, 1F
我舉那兩個例子意思是不同領域/職缺薪水落差非常大.. 所以至少告訴我是跟誰比很普啊orz
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04/30 00:21, , 2F
這是好的溝通方式嗎? XD
04/30 00:21, 2F
推
04/30 00:22, , 3F
好公司 推
04/30 00:22, 3F
推
04/30 00:36, , 4F
數字明明可以量化 為啥要用比較級
04/30 00:36, 4F
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04/30 00:39, , 5F
照你說這不就幾乎工程人員全部不滿編嗎... 就我看問題很大
04/30 00:39, 5F
真的很缺人沒錯，不過員工人數是直線上升的 另外以我們 team 而言，光是技能有 match 的就超少了..不是不想花錢請人
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04/30 01:00, , 6F
pay很普 請不來match稀有技能的人是必然的
04/30 01:00, 6F
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04/30 01:02, , 7F
這理解成公司不想花錢請人並不是誤解 而是羅輯 您認為呢?
04/30 01:02, 7F
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04/30 01:05, , 8F
報一下貴單位的年收中位數好了 不然又要爭是不是給香蕉了
04/30 01:05, 8F
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04/30 01:16, , 9F
剛去前面找舊文 40k~100k找ML... 你是在反串嗎???
04/30 01:16, 9F
歡迎來蔽公司面試，順便看看 RD 成長到多少人 ML 人才定義很廣，剛畢業主修 ML 的也可以是 ML 人才，但起薪當然不是 40k.. 我不是 HR，但就我理解，當時寫一個範圍廣的 range 只是要表示依照能力給薪 有能力的人自然可以談 pay 跟 option 寫得婉轉不代表就是條件差不敢講，有興趣的自然會私下聯絡 網路上的資訊都只是片面而已，實際情況面試之後自然有更多了解，不要放棄可能的機會 ※ 編輯: leafwind (118.161.29.21), 04/30/2015 08:48:28
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04/30 09:08, , 10F
寫40~100就會讓人覺得是想找40的
04/30 09:08, 10F
推
04/30 09:37, , 11F
想要mtk 群暉等級的人才，但他們
04/30 09:37, 11F
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04/30 09:38, , 12F
領150萬起跳的...怎麼比
04/30 09:38, 12F
就我所知同年紀的這兩間離150起跳有不小差距，請問您是地質…不是，請問您取樣的年 次？
推
04/30 10:04, , 13F
吃吃喝喝 燒完資金 讚讚讚
04/30 10:04, 13F
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04/30 10:05, , 14F
誰說一定要賺錢
04/30 10:05, 14F
推
04/30 11:16, , 15F
Mac Pro還是Macbook pro?
04/30 11:16, 15F
打錯啦沒有 MAC pro 那麼高級
推
04/30 19:57, , 16F
肯定是要找技能完全Match的......
04/30 19:57, 16F
完全的定義每個人不同，以我的定義來說並沒有到完全啦…
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04/30 23:00, , 17F
照你上面說的配合樓上各樓 就有點fu了
04/30 23:00, 17F
這樣說好了，我們有很 match、技術很到位的人 也有新人並沒有在業界的相關經驗，但是能證明在該領域自學的熱忱，一樣也是進來了 如果沒有過人實力那就要有辦法讓人信服動機比別人強、學習速度遠比別人快 ※ 編輯: leafwind (59.102.130.2), 04/30/2015 23:57:46
推
05/01 07:21, , 18F
其實只要揭露每種職缺package的range就ok,不需要解釋這麼多
05/01 07:21, 18F
推
05/01 10:01, , 19F
Pay就是很普阿說這麼多幹嘛
05/01 10:01, 19F
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05/01 10:03, , 20F
上來護航公司也不會給你比較多錢 也不能改變pay的事實
05/01 10:03, 20F
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05/01 11:23, , 21F
樓上不停的推文攻擊應該也不會拿到錢阿
05/01 11:23, 21F
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05/01 11:33, , 22F
一開始就說事實阿 哪邊有攻擊倒是說說看
05/01 11:33, 22F
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05/01 13:57, , 23F
人家用心反串 真心演出 樓上別自己吵起來 給人家放置play
05/01 13:57, 23F
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05/01 17:00, , 24F
理解起來就是要技能Match的阿...說有新人沒有相關經驗 那
05/01 17:00, 24F
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05/01 17:01, , 25F
那新人的技能也是match的吧? 若是正明人自己的學習速度或
05/01 17:01, 25F
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05/01 17:03, , 26F
實力了(表示有些功績或經驗) 那又不算是沒有經驗惹 @_@
05/01 17:03, 26F
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05/01 17:04, , 27F
沒有業界經驗 跟 技能有沒有match不一定同時成立吧? 可能
05/01 17:04, 27F
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05/01 17:04, , 28F
像你說的看"定義"
05/01 17:04, 28F
推
05/01 20:02, , 29F
現在M和群暉哪來150起跳...
05/01 20:02, 29F
推
05/01 23:13, , 30F
今年的M一定破150
05/01 23:13, 30F
推
05/02 19:29, , 31F
M沒150？不止吧
05/02 19:29, 31F
推
05/03 21:42, , 32F
真假 看來我太久沒更新了 囧
05/03 21:42, 32F
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05/04 22:14, , 33F
樓上沒看新聞哦 "聯發科員工分紅 40萬起跳" 最少170萬起跳
05/04 22:14, 33F
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