[請益] 程式設計師的市場價值

看板Soft_Job作者 (konanno1)時間10年前 (2015/03/28 20:20), 編輯推噓12(12推 0噓 24→)
留言36則, 18人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
程式設計師年齡愈大 愈有價值嗎? 按理，年紀與經驗成正比， 不知大家看法如何? -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.61.231.234 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1427545217.A.6DC.html
推
03/28 20:33, , 1F
這又是一個十年經驗與十個一年經驗的問題了。
03/28 20:33, 1F
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03/28 20:35, , 2F
多的是年紀與經驗不成正比又混吃騙喝的老前輩
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推
03/28 20:41, , 3F
重點不是年紀，而是能解決什麼問題，版主就是個好例子
03/28 20:41, 3F
推
03/28 21:29, , 4F
原po已經講出來啦 有用的經驗愈多當然愈有價值, 就這樣
03/28 21:29, 4F
推
03/28 21:30, , 5F
It's not how old you are, but how you are old.
03/28 21:30, 5F
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03/28 21:54, , 6F
大公司還滿多rd老屁股的..不行就外包或底下的人做
03/28 21:54, 6F
推
03/28 22:03, , 7F
po這種廢文也沒辦法提升你的價值..
03/28 22:03, 7F
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03/28 23:34, , 8F
十年了如果還真的只是程式設計師，那應該價值不高了
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03/28 23:42, , 9F
程式的能力是跟努力成正比,不是跟年紀喔...:-p
03/28 23:42, 9F
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老屁股或許技術不行，但至少產業知識還行或是向上管理很
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行，這就是價值所在了。等到一定階段，你會發現，技術好搞
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，但是經驗與人際關係，才是level up的關鍵
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推
03/29 00:11, , 13F
不是..是因為人都走了 變待最久的人升上去當主任
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03/29 00:12, , 14F
管理也不行, 我至少遇過兩次這樣的公司..
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家有一老如有一寶你沒聽過嗎？
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又不是當兵...還看梯次勒?
03/29 00:33, 16F
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03/29 00:34, , 17F
下面覺得他管理不行，但是老闆信任他就是成功了。向上管理
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03/29 01:00, , 18F
下面人管理不好 除非老闆是白癡 早晚也會拔掉你
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03/29 01:01, , 19F
不過倒是看過不少在老闆發現之前就烙跑的嘴砲人
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03/29 08:25, , 20F
跟著沒技術實力的嘴砲主管,只會讓自己也跟著沉淪吧?
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03/29 08:26, , 21F
之前就遇到講的一嘴好專案的嘴砲主,問細節只會得到還在規劃
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03/29 08:28, , 22F
不過開會可以把客戶唬得一愣一愣的詐騙訂單,讓老闆開心就好
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03/29 08:30, , 23F
結局就是東西加班也做不完,然後叫人資火下面的換短暫偏安XD
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推
03/29 11:14, , 24F
@da1228我就是不願意做管理, 因此有給升SA也不升上去哦
03/29 11:14, 24F
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03/29 11:24, , 25F
da1228講的東西有盲點。雖然那也是技術的一種，但不能對外
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只能對內使用(像慈禧太后大概就是這類型的天花板)
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而且這"level"是帶不走的。上級換人，老闆失勢，核心成員
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03/29 11:27, , 28F
離職，level是不是就歸零? 遇到技術強，PLP也強，學歷優秀
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03/29 11:27, , 29F
英文流利，PLP更強，長得又帥的競爭者不就吃土?
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03/29 11:29, , 30F
要往上爬還是全方位充實自己"帶得走"的實力，比較穩當。
03/29 11:29, 30F
推
03/29 14:03, , 31F
樓上講的沒錯,每個人都有自己的生存方式,就像生物界
03/29 14:03, 31F
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03/29 22:01, , 32F
推ticks~
03/29 22:01, 32F
推
03/30 08:47, , 33F
在台灣科技業已不再是撈錢的好地方，只不過薪水好一點
03/30 08:47, 33F
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03/30 17:22, , 34F
台灣要撈錢不是蓋廟最快嗎?
03/30 17:22, 34F
推
03/30 18:50, , 35F
科技業還賺不到錢 台灣沒產業適合你了
03/30 18:50, 35F
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03/30 18:51, , 36F
因為其他更慘
03/30 18:51, 36F
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