Re: [閒聊] 要如何精進RTOS技術消失

看板Soft_Job作者時間11年前 (2014/02/28 15:29), 編輯推噓5(5015)
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老闆要看的不是這個,這種技術性的東西 最多只有主管會拿出來問 如果我是面試人的主管,我想知道的是: 你碰到一個不熟的技術,你會怎麼學習? 碰到一個難解的問題你會如何著手,過去碰到 最難的問題是什麼,你是怎麼解決的? 如果公司缺少一些資源,你有能力替公司找到這些資源嗎? 過去成功執行多少專案,做出哪些真的發行於市面上的產品? 如果我是主管,這些對我來說才是重點,因為除非 從同行挖過來,不然就算會什麼RTOS對我來說也不是即戰力, 我還是要重新訓練。學習力強、腦筋轉的快、人緣好的 才是我想要爭取的人才 以上純粹個人想法~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.44.198.39 ※ 編輯: godspeedlee 來自: 114.44.198.39 (02/28 15:30)

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這種人材大家都想要,但你老闆肯給預算嗎.....
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中肯推!點出盲點。
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錯誤,老闆要的是已經做好可以copy past的產品
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這種人你願意花多少, 年薪 150 萬願意嗎?
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有這些能力的話 還是自己創業比較實在...
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有些人個性就是不適合創業...即便能力很強
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我是認為這樣的要求已經和原po問RTOS的偏離了.RTOS重點在於
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你要理解這個系統thread contextswitch, scheduling的細節.
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interrupt handling including if nested interrupt.
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如果是nested, IRQ stack那一段要特別的留意.通常也都是
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assembly. 最後就是resource(memory, io)及communication
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(queue,event)的management. 可以以一個OS怎麼去service
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interrupt的角度去思考,不可能將所有工作塞在IRQ handler.
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所有有所謂的behalf, tophalf, 將後段的工作notify highlay
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thread去process.能夠搞懂這些大概應付一般的工作都可以.
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進階就是可以去思考如果是你自己寫OS for embedded system
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你會怎麼去implement.配合你的應用(board, resource)不同而
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調整.不過我想一般的小公司不知道會不會需要懂這個的人就是
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除了樓上所說 還有很多東西 學習對的思考方式才是通解
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什麼是思考的方式?
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