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[ Soft_Job ]
討論串[閒聊] 要如何精進RTOS技術
共 7 篇文章
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說到 RTOS, 最近我也遇到一些好玩的路線之爭.... 以前最常聽到的就是「RT-system 怎麼可能還包一個 OS 進去？」. 同時檯面上所有台灣的 design house 都會聯合起來講 RTOS 不堪大用.. 但奇怪的是, 最近顯然有越來越多的研發團隊投到這個方向.. 而且不只發生在台灣
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你說的沒錯 這之間差別在於面試的公司類型 還有職務的差異. 以大公司 中等職缺(三到五年)的工程師來講. 所負責的通常是專案內容的一部份 他要的是100%的技術含量. 你不需要會找資源, 也不需要執行整個專案 因為一個專案的複雜程度. 遠遠超過你的程度所能及. 你需要扮演的 是一個稱職的螺絲釘 你的
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老闆要看的不是這個，這種技術性的東西. 最多只有主管會拿出來問. 如果我是面試人的主管，我想知道的是：. 你碰到一個不熟的技術，你會怎麼學習？. 碰到一個難解的問題你會如何著手，過去碰到. 最難的問題是什麼，你是怎麼解決的？. 如果公司缺少一些資源，你有能力替公司找到這些資源嗎？. 過去成功執行多少
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以我在大公司的經驗 在台灣要高薪基本上學歷要好. 很多大公司都是用學歷去當第一關篩選的依據. 學歷不好經驗就很重要 工作幾年後當學歷漸漸不是第一考量. 就是展現經驗的時候. 一般工作幾年後 面試主管會依你的工作內容去了解你的實力. 如果你能巨細靡遺的跟主管說明你的工作內容 包括為何要call 這個A
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