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看板Soft_Job作者steven1028 (Steven Hsieh)時間12年前 (2013/08/08 23:07)推噓1(1推 0噓 9→)

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※ 引述《zziz (zziz)》之銘言： : 大概在兩三年前吧, 我做了一個夢, : 我夢到我去這家公司上班, 是做RD, 一個多月後被火掉, : 理由是勞基法第11條第5款. : 收到離職證明書的時候我還滿生氣的, : 為什麼要把人火掉才想到勞基法, 要人家加班的時候卻沒想到勞基法. : 我在夢裡還夢到我剛進去時, 剛好碰到公司第一次有創投的資金進來, : 所以全公司很戰戰兢兢, 每天都要開會, : 活動或功能的上限時程壓得很趕, 甚至上線了還一直再修. : 至於下班這檔事, 沒什麼重要的事我都是6點多走人, : 但久了之後, 上面的人開始對我的下班時間有意見, : 甚至還問我那麼早回去是不是在玩線上遊戲, : 後來兩個大老闆把我叫進會議室, 說我對公司缺乏熱情, : 工作很不開心之類的, 然後逼我開口提離職, : 我後來也開口了, 但也同時向公司要求非自願離職證明. : 其實他們肯定我的能力, 除了我一開始不會用git而上錯程式以外, : 要求的功能我基本上都做得出來, : 只是公司很多人一直不爽我準時下班這件事, : 包括直屬主管, 同事和老闆, 最後才想辦法趕我走. : 話說回來, 為了修bug而加班, 應該是這一行無法避免的事, : 尤其是已經上線的功能, 但這畢竟不能成為常態, : 一家好的科技或資訊公司, : 應該要想辦法避免這件事的發生, 或者讓它對員工的影響降到最低, : 例如排時間重構, code review, : 或者加班費, 補休, 給予優於勞基法的休假制度等等, : 這些很多其他公司都有在做. : 最後我想說的是, 雖然這家公司很爛, : 但他們依然成功了, : 我想, 只要台灣人的勞工意識一天不抬頭, : 像這樣的公司, 我想就不會倒吧, : 如果您自認奴性深重, 或者把公司當作您生活的全部, : 這家公司其實很適合, : 如果工作只為了賺錢, 或者想追求生活的平衡, : 那....還是塊陶吧.... : ※ 引述《andy2151 (阿鴻)》之銘言：第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。基本上勞基法應該是為了保護勞工而制定的原po說公司以這條法律為依據將你火掉，再加上你上述的說明我會覺得你是在表達「因為我無法加班，所以公司認為我不適任而將我火掉」但是加班這件事情，是不是本來就不是一件合法的事情？根據勞基法第八十四條之一經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。 wiki有進一步解釋根據勞基法第84條之一只有13種，包括資訊服務業的主管人員、系統工程師，法律事務所的法務人員，保險業務員，房仲人員，廣告企劃人員等，其中並不包括科技業。 http://tinyurl.com/lcfxwyn 這是某公司的徵才說明其中，管理責任：不需負擔管理責任我不知道你是不是系統工程師，如果你只是一個單純的PHP工程師，又不需要負管理責任那為什麼公司可以認為你必須要加班，不加班就是不能勝任其工作而且為什麼該公司可以要求不管是RD或是網站企劃、產品企劃...都是責任制並且無加班費呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.240.116.254 ※ 編輯: steven1028 來自: 210.240.116.254 (08/08 23:36)

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zziz

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steven1028

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LetDogDay

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