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推噓1(1推 0噓 9→)留言10則,0人參與, 最新作者steven1028 (Steven Hsieh)時間12年前 (2013/08/08 23:07), 編輯資訊
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第十一條(雇主預告終止勞動契約之條件). 非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。. 二、虧損或業務緊縮時。. 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。. 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。. 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。. 基本上勞基
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推噓6(6推 0噓 8→)留言14則,0人參與, 最新作者zanyking (最後的六年級生)時間12年前 (2013/08/08 21:43), 編輯資訊
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唉...又是一間亂搞Summer Intern的公司。. 要無薪,那專案就最好得跟公司業務無關,或者該專案的成果會確實的以著作者名義貢獻到公共領域(例如Open Source)。. 不懂得規避道德風險,你稍微一個不小心就會讓暑期工讀變成大慘事。. 想像一下這些學生在PTT上放話:. 『沒有薪水、還凹
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推噓7(7推 0噓 7→)留言14則,0人參與, 最新作者zziz (zziz)時間12年前 (2013/08/08 10:21), 編輯資訊
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大概在兩三年前吧, 我做了一個夢,. 我夢到我去這家公司上班, 是做RD, 一個多月後被火掉,. 理由是勞基法第11條第5款.. 收到離職證明書的時候我還滿生氣的,. 為什麼要把人火掉才想到勞基法, 要人家加班的時候卻沒想到勞基法.. 我在夢裡還夢到我剛進去時, 剛好碰到公司第一次有創投的資金進來,
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推噓5(5推 0噓 11→)留言16則,0人參與, 最新作者andy2151 (阿鴻)時間12年前 (2013/08/05 23:25), 編輯資訊
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(原文刪除). 看到原PO把公司名字show出來. 突然發現事情不是這麼簡單. 讓我們看下去. http://imgur.com/CtJ3U0R. 之前在校內FB社團看到這則徵求實習生. 原本看公司想說還滿有興趣的想去試試看. 沒想到........... 重點是系上某老師還說經驗比較重要不要計較金
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