Re: [閒聊]7成6上班族想離職 資訊業最高
※ 引述《whackup ( )》之銘言:
: ※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言:
: : 資訊業的吸引力
: : 1.薪資高(如果你看月薪而沒換算成時薪的話)
: : 2.職缺不少(因為人一直跑咩XDDD)
: : 3.非本科系沒關係 去補習或考證照就好了(補習班的催眠...)
: : 我覺得資訊業最大的問題是...
: : 常常不懂軟體開發的人在管理別人做軟體開發
: 我覺的讓外行人管軟體開發人員沒什麼不好, 只要他是一個適當的管理人員.
: 管理是一門專業.
: 很多時候, 讓部門中技術能力最強的人出來管事, 反而是一種災難.
: 重點是, 為什麼業界不能給頂級的軟體開發人員超過管理人員的薪水?
: 這樣適當的執行人員, 就不一定要搶著當主管.
: 很多行業頂級的執行者, 他們的收入都超過他們的主管.
: 好球員薪水可以超過教練.
: 操盤人員績效好薪水可以超過主管.
: 保險業務薪水作的好也超過主管.
: 大家都知道,
: 軟體開發是強者以一擋十甚至擋百的行業, 那為什麼不行?
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然後就變成主管跟客戶打嘴砲
有事通通交給強者狂加班做
強者加班 主管在家爽
所以有些主管徵人都是要有經驗 能獨立處理事情的
這樣自己的事情就能交給屬下解決就好啦
自己甚麼技術都不需要懂
懂軟體開發不是表示本身會寫程式唷
再說啦......有多少主管會給屬下比自己還多的薪水=.=
程式設計師...
薪水太高的話 就找剛畢業的取代啊
反正給時間讓別人自己摸摸就好了
(有些公司給新人的教育訓練就是自己想辦法=.=+)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 210.59.165.121
※ 編輯: thinkniht 來自: 210.59.165.121 (01/04 12:50)
※ 編輯: thinkniht 來自: 210.59.165.121 (01/04 12:55)
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我公司有個部門都在救火
流動率又高
離職員工挖洞又如何
通常填平的都是接手的技術人員
※ 編輯: thinkniht 來自: 210.59.165.121 (01/04 13:04)
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