Re: [請益] 想請教一些面試問題

看板Soft_Job作者thinkniht (不下棋=.=)時間14年前 (2011/12/24 23:55)推噓2(2推 0噓 14→)

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※ 引述《fantasyj (如夢似幻)》之銘言： : ※ 引述《finland0715 (finland0715)》之銘言： : : 問題一: 請問你為何想來做這份工作? : : 問題二:你好像都沒什麼工作過,而且工作經驗不長,只有學生時期的打工,當了兩年的 : : 問題三:請問你的人生規劃安排是? : : 問題四:你思考了多久才決定來當軟體工程師呢? : : 問題五:你智力測驗考的還不錯,可是你的外語跟專業考的不是很好。(嘟嘴沉思狀) : : 問題六:你還有沒有想問的問題呢? : : 問題七:你平常都在做什麼?你是個工作狂嗎? : : 問題八:你能接受非周休嗎? : 其實其他篇版友都已經回的差不多了，我舉個就剛好發生在身旁的例子 : 我有個同事，今年27歲，去年年底進公司，是個私大資管碩畢生，剛當完兵， : 據老闆所言，當初面試時，履歷表寫的相當的好，雖然在校主要是寫java有關 : 的經驗，不過態度與言談都願意配合公司(不就上面那8個問題涵蓋了)，所以 : 被錄取了，薪水也可沒那麼高，大概30k左右(這我猜的) : 我是今年4月才進公司，但由於我有過往的工作經驗，所以被指派在工作上指導 : 他關於Coding的部份... : 記得很深刻的是有一次我在建議他有段Code要怎麼寫跑起來會比較有效率， : 而且容易Debug時，別老是依靠語言的隱式轉換，這種習慣養成了，要是那天 : 真的秀逗沒自行轉換，這麼簡單的東西你也不會知道錯在什麼地方，他回答我 : 說：「我懂你的意思，但是我覺得這樣寫了，這段Code看起來好醜喔，我不想改」 : 然後我就沒理他了 : 之後上版程式至正式環境後，User在使用程式發生錯誤，而他自己找不出問題點， : 老闆要我幫他debug，一看...這不就我之前說的問題，花不到3分鐘就把bug修好了， : 老闆臉臭臭看著team Leader(因為team Leader很忙，加上他超過Due Day才發開完畢， : 所以僅草草的Code review而已，就急著上版) : 慢慢的，出的包愈來愈多，被老闆k的次數也愈來愈多，而他為了要補這些過失， : 加上其他原有的工作，天天加班到9點(整個It部門幾乎7點之後就全走光了)， : 老闆更不會允許他加班的部份申請補休，更別說是加班費了... : 我曾經私底下問他，是為了什麼才走這一行？他的答案是他是資管的，雖然他自己 : 也知道對寫程式實在沒什麼熱誠，求學也只是進了，就唸到畢業，沒太多的想法， : 而現在就只是混口飯吃而已。我告訴他，我只有學士畢業，唸的還是非資訊科系， : 當初決定走這行時，我是用什麼態度去逼自己追上他人進度，用什麼方法去獲得 : 公司前輩的認同，而從他們身上學習到其他更多，但絕對不是像你現在這個樣子， : 把工作弄成加法，大多的時間只是在處理自己出包的事、被老闆k、加班，甚至出的 : 包還要老是我幫你收尾，該好好想想並調整自己的心態，適不適合走IT這行，畢竟 : 在台灣走Coding這行，強者行情好，一般的還可以，弱者若在加上無薪的加班， : 薪水會連作業員都比不上咧... : 可惜的他都沒聽進去，而我當然也是繼續額外花時間幫他出包的地方收尾。終於在現在 : 年底要打考績了，老闆直接找我面談說：辛苦你這一陣子老是幫這位同事收尾，找他 : 進來造成大家都要額外花時間善後，這是我這個當老闆的問題，我已經決定要將他 : Fire，他連年終都不會有，然後會再找人進行替補他的位置......真的不敢再給新人 : 機會了！ : 舉以上這個例子，或許有點離題了，但是一旦出了社會，下面這段話很確切的說明了 : 「會唸書的比不上會做事的，會做事的比不上會做人的，會做人的比不上命好的」 : 每個人都有不同的家庭背景或緣由，但出來工作混飯吃，心態不正確，就算您是 : 台大博士班畢業的，也是會失業，會被打槍的.... 我覺得新人不行通常不外乎兩種原因 1.沒有人好好的帶他 2.本身不受教 fantasyj大的同事的情況應該是後者吧我來說一下我的事情吧我到目前公司上班的時候接手要離職員工寫的程式他是非資訊相關科系畢業的這是他第一份工作我不禁會抱怨這人寫的code實在太爛了物件導向不懂就算了連簡單程式片段的邏輯都有問題(for迴圈用得有問題) 結果就是我都在替他善後=.=+ 在跟大家(同事+主管)抱怨他寫的code太爛的同時我也有直接跟主管抱怨主管... 為什麼當初都沒人看他的code 新人寫的code太爛是正常的但明明知道他是沒經驗的新人怎麼都沒安排人好好教他如果不找人人好好帶的話當初就不該用他啊更不該讓他碰那個程式(出錯很難被發現) 主管的說法是因為手上沒人想讓那同事知難而退結果就是...接手的我整天解Bug=.= 我是覺得如果一個人不行就該找人好好帶或直接換掉讓別人就這樣痛苦的做下去只是讓大家都痛苦有些公司似乎會有這樣的情況找能力不足的人(新人或沒有相關經驗的人)進來沒有找人好好教就讓他們自己看放牛吃草到時候新人就會變成整天無啥產出的狀態另外...面試這種事情我覺得常常沒甚麼正確的應對方式同一種方式可能因為不同面試官而有不同的看法有時候還是隨緣啦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.240.5

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andymai

12/25 00:33, , 1^F

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andymai

12/25 00:35, , 2^F

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andymai

12/25 00:36, , 3^F

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主管是有問題沒錯啊但他的理由是手上沒其他人可以接... 我敢跟主管抱怨他哪裡做不好也是因為我走的話主管很難找到人取代我(不是因為我無可取代而是主管找不到) 所以我是不太擔心主管想惡整我甚麼的=.=+ (而且這份工作我也不想做太久) ※ 編輯: thinkniht 來自: 220.136.120.171 (12/25 01:33) ※ 編輯: thinkniht 來自: 220.136.120.171 (12/25 01:39)

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bndan

12/25 02:14, , 4^F

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bndan

12/25 02:15, , 5^F

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fantasyj

12/25 07:31, , 6^F

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