Re: [閒聊] 各位的公司會培養新人嗎
※ 引述《virtualking (Hope)》之銘言：
: ※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言：
雖然我只是一個剛工作滿兩年的社會不新鮮人
不過我來分享一下自己公司的經驗好了
兩年前剛好就是那萬惡22k最風行的時候
那時公司一口氣用企業實習方案進了4個新人
兩個是在資訊
我跟另一個資訊的一開始就是拿到書
然後主管叫我先自己看看，遇到有適合的小東西就丟出來給我們寫
可能是個性的關係吧，遇到不懂的東西我會拼命找答案
另一個就....所以一年後他就掰掰了
至於我，在三個月的時候，臨時受命接手整個公司網站維護
因為一向負責網站維護的前輩跳槽了
這對一個大學用asp.net寫專案，工作才碰過php的人真的感到頭痛
尤其網站用的還是smarty真的是搞的我一個頭兩個大
而且公司網站活動又是每個月都會讓我有驚喜
不過好在主管會幫我..不會的問另一個前輩也肯教
但是重點就是要會找問題，問問題，不然他們只會當成你沒問題
不過這種模式就像許多版友講的一樣，大部分是自己摸索出來的
所以很強的前輩也是一路這麼摸摸摸，摸到某一天就到雅虎去了
至於主管..因為連老婆都在這間公司娶到的，所以兩個人應該就不太可能走
我的話，因為地緣關係所以也準備要跳槽了（老家在台中，工作在高雄）
真的說到要跳槽，不會覺得欠公司什麼，或者欠了老闆什麼
不過欠了主管很大的人情就是了...
而且遞補到雅虎的前輩的位置的人雖然很強，
不過公司複雜又凌亂的系統結構仍讓他頭痛中。
在工作兩年中，慢慢翻新一些舊有的系統，在參考的同時也發現
除了主管以外，公司10年真的來來去去不少個人
重點是老闆不太肯調薪，有時候還會來一些暗黑手法惡搞
主管也不怕其他人看到他的扣繳憑單..所以看過後我就知道學一學真的要找機會跳槽
不然一個掛經理的薪水掛在那邊...就資訊真的很低..至少跟我打聽到的高雄行情比
主管跟新進的同事也很明顯有在外接case，又都住在家裡，so....
因為我大學時是跟老師對外接案子...所以不知道算不算是從0開始學
至少程式邏輯我有..只是要習慣語法...
而且三個月就趕鴨子上架扛大旗了，也不知道這樣算不算慢慢學？
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