Re: [轉] 人員的訓練-對的人，百鍊總會成鋼

看板Soft_Job作者descent ( 返無)時間14年前 (2011/11/24 12:22)推噓2(2推 0噓 5→)

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C#、OO、T-SQL 網站 => 看起來像是開發網站的程式工作。如果工作換成 device driver, 如果公司願意給你三個月來訓練這樣的新人。版上主管們會用這樣的人嗎？我不知道該主管是找不到他需要的人才做這樣的選擇, 不過這應該不太可能 (這樣的人應該不難找), 可能有其他原因吧！那有沒有可能訓練完這樣的員工, 最後跳槽, 這樣對員工很好, 可是對主管自己很不好。大家覺得程式的性質會不會影響這種用人的想法？ ※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言： : 難得qrtt1大發言 : 我還是回言捧個場吧 : 1.態度這種東西是很主觀的 : 我不想做甚麼猜測是否性別問題 : 我覺得態度很重要 : 但面試官的判斷能力...別過度相信 : 2.性別不是重點 : 以文章中的要求來說 : 被面試者能做到那是他有本事 : 而不是因為性別就能達成 : 程式並不會因為你的性別而有不同回應 : 3.有對的人帶很重要 : 可以縮短很多你學習所需的時間 : 很多公司都是給你時間你自己看 : 我是有遇過還不錯的資深同事帶 : 雖然帶的時間不是太多 : 但是對我的成長有蠻大幫助的 : 雖然後來因為主管太爛我跑了.= =. : 許多主管嘴巴說培養人才 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 192.192.87.236

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TonyQ

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andymai

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qrtt1

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