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討論串[轉] 人員的訓練-對的人，百鍊總會成鋼
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Re: [轉] 人員的訓練-對的人，百鍊總會成鋼
推噓2(2推 0噓 5→)留言7則，0人參與, 最新作者descent ( 返無)時間14年前 (2011/11/24 12:22), 編輯資訊
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C#、OO、T-SQL 網站 => 看起來像是開發網站的程式工作。. 如果工作換成 device driver,. 如果公司願意給你三個月來訓練這樣的新人。. 版上主管們會用這樣的人嗎？. 我不知道該主管是找不到他需要的人才做這樣的選擇,. 不過這應該不太可能 (這樣的人應該不難找), 可能有其他原
#2
Re: [轉] 人員的訓練-對的人，百鍊總會成鋼
推噓0(0推 0噓 2→)留言2則，0人參與, 最新作者thinkniht (不下棋=.=)時間14年前 (2011/11/23 19:37), 編輯資訊
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難得qrtt1大發言. 我還是回言捧個場吧. 1.態度這種東西 是很主觀的. 我不想做甚麼猜測是否性別問題. 我覺得態度很重要. 但面試官的判斷能力...別過度相信. 2.性別不是重點. 以文章中的要求來說. 被面試者能做到 那是他有本事. 而不是因為性別就能達成. 程式並不會因為你的性別而有不同回
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[轉] 人員的訓練-對的人，百鍊總會成鋼
推噓23(23推 0噓 47→)留言70則，0人參與, 最新作者qrtt1 (孤單)時間14年前 (2011/11/23 08:52), 編輯資訊
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http://www.dotblogs.com.tw/jimmyyu/archive/2011/10/03/38679.aspx. 原文摘錄：. 約莫在四年前，我還在擔任產品開發團隊Leader時，. 我面試後錄取了一位完全沒有寫過程式的應屆畢業生. ，他筆試的成績很差，但面試後我覺得這是一個很可.
(還有221個字)
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