Re: [閒聊] 大家公司會有喜歡分享知識的人嗎

看板Soft_Job作者 (不要再下雨了啦)時間14年前 (2011/11/19 22:39), 編輯推噓17(17推 0噓 21→)
留言38則, 8人參與, 最新討論串4/17 (看更多)
分享這東西很有趣， 其實一點都不用擔心，自己花了大把時間研究的東西， 分享之後人家可能只要1/10的時間就學起來。 因為，絕大部分的分享，聽眾都聽不進去。 如果他因為聽了你的分享，聽進去了，也實際能夠靈活運用了， 相信我，即使你沒有分享，他也可以從其他地方學到這東西。 至於分享在職場上，有沒有績效可言，那就要看場合跟分享的手法了。 我是一個熱愛分享的狂熱分子， 我也因為分享讓自己獲得許多有形與無形的好處。 能夠將知識應用、整理、分享、影響與導入團隊，才是真正發揮團體價值的人。 所以我寫blog、寫wiki、回答forum問題、參加分享文章型的活動， 因為我知道，受益最大的還是自己，尤其是技術型文章。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.36.93.201
推
11/19 22:42, , 1F
推，主動分享討論是進步不二法門
11/19 22:42, 1F
推
11/19 22:59, , 2F
這是職場價值是『研發』的工程師的玩法, 會變強是真的
11/19 22:59, 2F
→
11/19 23:00, , 3F
至於職場價值只是『生產』的工程師, 多半不願意這麼幹,
11/19 23:00, 3F
→
11/19 23:01, , 4F
因為方法給出去了, 自身就沒有存在價值了...
11/19 23:01, 4F
推
11/19 23:02, , 5F
找不到地方 給 Arminius 按讚(嘆)
11/19 23:02, 5F
→
11/19 23:03, , 6F
但是話說 我覺得寫程式的工作大多是生產 而非研發
11/19 23:03, 6F
→
11/19 23:03, , 7F
軟體研發的工作 真難找(好吧 可能我條件不夠好吧Orz)
11/19 23:03, 7F
推
11/19 23:07, , 8F
No...軟體生產方法的改進也是研發啊, 正常的公司, 越強越
11/19 23:07, 8F
→
11/19 23:08, , 9F
有能力研發的工程師, 是不太吝嗇分享的...當然這種人少
11/19 23:08, 9F
推
11/19 23:09, , 10F
我目前好像沒遇到過研究改進軟體生產方法的公司
11/19 23:09, 10F
→
11/19 23:10, , 11F
覺得軟體業常常是做不完就該做完再走 但不算加班=.=
11/19 23:10, 11F
推
11/19 23:13, , 12F
所謂的改進自然是指對自己目前工作的改進, 以前的人就會
11/19 23:13, 12F
→
11/19 23:13, , 13F
說要跟自己比賽. 而有這種個人特質的人不會多
11/19 23:13, 13F
推
11/19 23:15, , 14F
我想該說是個人理念吧 有的人是想把工作做完就好
11/19 23:15, 14F
→
11/19 23:16, , 15F
有的人要把工作做好才好
11/19 23:16, 15F
→
11/19 23:16, , 16F
大部分人都是只能死抱自己一套做事方法的凡人, 先認清自
11/19 23:16, 16F
→
11/19 23:17, , 17F
己能做到甚麼程度比較不會有失落感
11/19 23:17, 17F
推
11/19 23:19, , 18F
最後一段我不懂耶 能否換個方式說清楚點呢?
11/19 23:19, 18F
→
11/19 23:19, , 19F
是指Arminius的回文不懂，還是我的文章最後一段不清楚呢?
11/19 23:19, 19F
推
11/19 23:21, , 20F
我的層次太低了 改進以後寫更快 工作量更大...
11/19 23:21, 20F
推
11/19 23:21, , 21F
就做完每天工作累得半死也沒那個時間思考如何做得更快
11/19 23:21, 21F
→
11/19 23:21, , 22F
老闆 你還很有空阿 看你前輩產能多大~~
11/19 23:21, 22F
→
11/19 23:22, , 23F
@landlord:我說的是推文
11/19 23:22, 23F
推
11/19 23:23, , 24F
職場常常有個問題:做的越快 事情越多 薪水卻沒多多少
11/19 23:23, 24F
推
11/19 23:24, , 25F
或者對工作又沒興趣,多放一些心思在上面也會覺得累
11/19 23:24, 25F
推
11/19 23:28, , 26F
推自己才是最大的受益者
11/19 23:28, 26F
→
11/19 23:29, , 27F
講這些都是老梗(甚麼興趣態度努力的),尤其現在還常被慣老
11/19 23:29, 27F
→
11/19 23:30, , 28F
闆用來圖利自己而染上負面色彩
11/19 23:30, 28F
推
11/19 23:31, , 29F
有時我看到徵才條件說要很有熱忱時 不禁會想
11/19 23:31, 29F
→
11/19 23:32, , 30F
是否待遇太低 工作太操 只能讓熱忱這種免費的東西
11/19 23:32, 30F
→
11/19 23:32, , 31F
讓人不會太快跑掉XDDD
11/19 23:32, 31F
→
11/19 23:55, , 32F
就像Arminius說的，那樣的人少，所以相對的會有價值 :)
11/19 23:55, 32F
推
11/19 23:57, , 33F
有價值不等於會得到對應的報酬
11/19 23:57, 33F
→
11/20 00:00, , 34F
報酬是要自己去營造的。怎麼樣讓報酬=價值，是門學問
11/20 00:00, 34F
推
11/20 00:18, , 35F
所謂的改進自然是指對自己目前工作的改進(推這句)
11/20 00:18, 35F
→
11/20 00:21, , 36F
不過我覺得跟『只能』無關，而是有沒有這種個性特質
11/20 00:21, 36F
→
11/20 00:21, , 37F
因為大部分的人都寧可用『習慣』的方式，而不是改變
11/20 00:21, 37F
推
11/20 02:07, , 38F
推!!!
11/20 02:07, 38F
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