Re: [討論] 以 bug 數作為績效考核?

看板Soft_Job作者zanyking (遙遠的旅人)時間14年前 (2010/01/15 01:30)推噓6(6推 0噓 11→)

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※ 引述《achii ()》之銘言： : ※ 引述《lg31cm (我住5F)》之銘言： : 我的部門有個制度 : 每個人的案子完成後 : 在進QA之前會交給另一組的同仁做測試 : 抓到一個bug 就給1K當獎金 : 相對的開發案子的人當月薪資就扣1K 當做處罰 : bug越多代表你根本不用心 : 不配領這個月的薪水 : 這制度非常的棒 : 我的部門還被QA 票選為最佳 code quality 玩零和遊戲是最笨的，當一個制度打算藉由人性本惡的力量互相牽制時，那公司最後只會自我毀滅。我猜你的部門一定很擅長『搶』CP值高的案子做，而你的部門的PM最擅長的工作大概就是盡可能讓承攬的工作少一點、挑戰度低一點、時間長一點，基本上就是越沒有不確定性越好。而貴公司的黑心員工，大概會天天找其他Team的新人的開發結果的碴，因為這樣可以把荷包賺滿滿。而Team彼此間對於其他Team的高手也將盡可能的予以打壓，可以逼到離職是最好不過的，因為確實打擊其他Team的實力可以確保自己開發的結果在同儕審查時比較不會被扣錢。缺乏對人性作惡的想像力，這真是一個軟體公司自爆的好方法。 -- 我所信仰的科學是一種謙卑的理性，承認自身的無知與渺小才能觀察到世界在我們貧弱的知覺上留下來的痕跡。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.176.12

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Ting1024

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zanyking

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推

phantom400

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