Re: [情報] 現在求職的年輕人..

看板Soft_Job作者zanyking (遙遠的旅人)時間14年前 (2009/11/02 11:21)推噓9(9推 0噓 10→)

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※ 引述《fanny520ya (品兒)》之銘言： : 我是某電子公司的小主管 : 因為最近這段時間我們缺人手要應徵新人業務助理 : 可是我發現現在的年輕人,常常說想證明自己不是草莓族, : 可是表現出來的很多方面就是不折不扣的草莓族。 : 像我面試了一些社會新鮮人,就發現每個人都說我願意試試看,我願意挑戰看看 : 但是實際上工的時候,一天到晚不是精神狀況不好(時間還調不過來) : 要不就交代的事項,居然還會忘記 : 真不知道現在的社會跟教育到底怎麼了? : 講都很會講,實際工作的態度的積極度跟用心度真是糟到不行! : 唉...不知道大家有沒有跟我一樣的感覺呢? 事情沒有這麼難。以你要找的人來看，前四所的大學的學生你要直接刷掉，因為這些人追求年收百萬，對你來說over qualify。剩下的大學生，學歷統統都一樣，建議你直接不要去看，省得有誤差。要看的是自傳，看這個人中文好不好(別懷疑，很多人中文不好) 看這個人的生涯經歷，是不是有任何你的行業需要的人格特質。 (以我的行業來說：『韌性、勇敢、好奇心』) 看看他做過哪些事情、事實可以確定他能活用基礎知識。有興趣的、看起來有跡象的就找來面試(對方居住地如果太遠，可以先email確認)。面試第一階段，先簡報一下公司概況與職務內容。第二階段，準備一份合格率夠低可以確實篩掉不適合的應徵者的考題，沒過人直接請回去。(事前要先講這一點) 第三階段，主管面試，問基於公司文化的情境題，檢討考題中答不好的部份。空白越多的應徵者，基本上越不能用，因為這個人遇到不會的東西會放棄。篩選出來後：『這三個禮拜，你回家要唸書準備考試、上班要根據目標做出一個成果，最後上台簡報，而你做的東西對公司完全不會有任何貢獻，就是單純測驗並訓練你』薪水照給，每一星期檢核一次，中間發現沒希望就不要浪費彼此的時間。通過的人會熟悉公司文化、瞭解工作基礎知識、確實的具有韌性，而且因為是努力得來的東西，所以比較不會隨意放棄。 -- 我所信仰的科學是一種謙卑的理性，承認自身的無知與渺小才能觀察到世界在我們貧弱的知覺上留下來的痕跡。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.133.44.37

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zanyking

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推

appleboy46

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zanyking

11/02 11:34, , 3^F

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