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討論串[情報] 現在求職的年輕人..

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[情報] 現在求職的年輕人..

推噓25(25推 )留言82則，0人參與作者fanny520ya (品兒)時間14年前 (2009/11/01 02:16)資訊

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我是某電子公司的小主管. 因為最近這段時間我們缺人手要應徵新人業務助理. 可是我發現現在的年輕人,常常說想證明自己不是草莓族,. 可是表現出來的很多方面就是不折不扣的草莓族。. 像我面試了一些社會新鮮人,就發現每個人都說我願意試試看,我願意挑戰看看. 但是實際上工的時候,一天到晚不是精神狀況不好

Re: [情報] 現在求職的年輕人..

推噓25(25推 )留言26則，0人參與作者GameHeven (Mark Williams)時間14年前 (2009/11/01 08:18)資訊

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公司會挑人，人也會挑公司. 如果人一直找不到工作，那代表他應該削價競爭。. 如果公司每次都只能招到爛人，那是不是代表該加薪了？. 抱歉講話酸了點，版主不爽的話可以砍. --. http://gamehevenhome.blogspot.tw/. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc).

Re: [情報] 現在求職的年輕人..

推噓2(2推 )留言2則，0人參與作者opman (ForexTurtleThinkingWay)時間14年前 (2009/11/01 10:43)資訊

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其實各公司內部形況,. 外人如經二三手資訊的話,. 資訊的虛假真實比較難分,. 除非是公司管理層都是新手,. 不然現在,. 不管應屆或有工作經驗的,. 都有這麼多人可以挑,還在嫌......實在是.... 其實也有些黑心公司的存在,要成本低,當然會些吃員工夠夠,扭曲資訊的技術.. 比方,逼退已經不

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Re: [情報] 現在求職的年輕人..

推噓4(4推 )留言4則，0人參與作者semop (semop)時間14年前 (2009/11/02 09:54)資訊

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就我的認識，人不是問題，錢也不是問題，制度才是問題。. 好的公司，無論大小，人員流動性低，對於徵求新人會相當重視，. 並做好充份的溝通和調查，不會隨便找人進來「試試看」。. 而當公司有好的制度，新人受到重視，對未來有期望，自然也會認真工作，. 當然，這類公司也就不需要常常找新人，這樣員工的專業性也比

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Re: [情報] 現在求職的年輕人..

推噓9(9推 )留言19則，0人參與作者zanyking (遙遠的旅人)時間14年前 (2009/11/02 11:21)資訊

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事情沒有這麼難。. 以你要找的人來看，前四所的大學的學生你要直接刷掉，因為這些人追求. 年收百萬，對你來說over qualify。. 剩下的大學生，學歷統統都一樣，建議你直接不要去看，省得有誤差。. 要看的是自傳，看這個人中文好不好(別懷疑，很多人中文不好). 看這個人的生涯經歷，是不是有任何你的

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