Re: [請益] 資訊業新鮮人進入的門檻
※ 引述《EASTERN1218 (奇異果)》之銘言：
: 一般來說，學歷也是參考的依據，
: 以資管的市場那麼大來說
: 如果一個有專業認證(網管/資料庫/程式語言
: 並且有實務經歷，但是為私立大學/國立科大研究所畢業
: 另外一個為：
: 前段國立大學研究所(台清交成四中)畢業但手中無持有任何認證
: 假設這兩個都是「本科系」，暫且不論面試或其他外在因素，
: 在履歷這一關，資訊業會比較focus在那個重點！
: 還是都有機會面試，就看面試的表現，一測就知道有沒有實力了！
: 呵！只是單純想了解市場需求，好有準備，也知道自己該往那邊準備，
: 方向會比較明確！
: 感謝大家抽空回應^^
先回答你前一篇的問題，
學歷，是踏入有些公司的門檻，
以我前同事的公司來講，當時他想找我進去（我私立），
他說他們家只用國立大學的人，所以他會透過主管把我推薦進去，
不然從外面投履歷，是進不去的。
後來我推薦另一個人去這家投履歷（私立），結果連面試機會也沒有。
所以，如果你有想進去的公司，建議你趁早研究他是否有入門門檻。
至於在校成績、專題表現，我面試從來沒被要求要帶去過，至於證照，我也沒有，
不瞭解實際影響層面有多大。
這篇的問題，如果是單純只看履歷，我會選擇有實務經驗的，
證照對我來說，大概不是很重要，不過這也要看面試官自己對證照的熟悉度，
畢竟有些證照，是背書就可以考到的，參考性不是很具有價值，但有些則不是。
但如果可以，是都來面試，看談吐就知道對方到底是瞭解多少了，
對我來說，表達能力很重要。
我在想工作經歷，是會讓一個人在篩選履歷時的考量點，有所不同的，
以我來講，現在的公司，當初面試我進去的主管，是國立大學的博士生，
現在主管也是交大的，一起工作的同事有交大和中央研究所的，
老實說，除了主管，我對於部分同事的能力，印象真的不太好....
反而以前接觸過一些科大的，卻讓我有不同的感受。
所以如果是我，反而不會很拘泥於學歷這點。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.137.76.207
推
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