Re: [請益] 葳橋資訊-系統程式設計師[高雄]

看板Soft_Job作者followmeyo (簡簡單單)時間16年前 (2009/06/08 20:12)推噓5(5推 0噓 8→)

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※ 引述《liao1030 (永遠迎向遠方...)》之銘言： : 標題: Re: [請益] 葳橋資訊-系統程式設計師[高雄] : 時間: Mon Jun 8 09:36:05 2009 : : : : 福利：三節獎金(中秋、端午、生日)，是否有員工出國旅遊就是公司情況決定 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 今天睡太飽，夢到一些夢境與板友分享... : : 聽說最高是 1000 薪台幣元整，剛進去試用期並不會有。 : : 試用期的部分，有到要離職了都沒轉正職的情況發生。(年資近一年) : 好吧，我來說明一下好了..XD : 三節獎金是依照年資計算 500*年資 (Ex.我..500*4=2000) : 至於試用期部分，以我個人經驗，我有一個小朋友因為我太忙 : 沒時間考試，到第四個月，我們部門主任就跟我說要我一定要考試了 : 所以沒聽過有那種很久沒有轉正職的情況(最多有半年試用期) : : : : 我來四年，一年日本、一年沙巴、另外兩年沒有，看你運氣好壞..XD : : 員工旅遊自費。 : 這地方我必須說員工旅遊補助12000+2000*年資 : (Ex.我 12000+2000*4=20000) : 多的當然自費，不過一次旅遊補助兩萬，事實上很讚了啦.. : : : : 然後，部門聚餐每年都有，迎新聚餐也都有，不用擔心 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 補充:部門聚餐次數看主管及同事辛苦(工時?)的程度，基本上是會有的。 : : 迎新差不多半年一次，這次迎新看到的人下次不見得會看到。 : 這點我沒有意見，這次迎新的人下次還在不在我也不知道.. : 起碼我是看著人來人往的，好不愜意..XDD : : : : 工時：公司不是責任制，所以有固定上下班時間(9:00~18:30、下午上班1:30) : : : 加班一定很多人很關心，這個端看能力而定 : : : 你能力強，交代的事情可以做完，你要6:30下班沒人管你 : : : 你能力差一點，交代的事情做不完，加班也是難免。 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 故能力差一點的可能試用期會遙遙無期。 : : 基本上，上班打卡制，下班責任制。 : 這個推文已經說了..我想大部分公司都是這樣吧.. : 加班，我也加的不少阿..lol : : : : 起碼我大抵上都可以在8點前離開(能力太差) : : : 不知道這樣的答覆，您滿意嗎，也給版上其他朋友參考。 : : : 報告完畢。 : : http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/introduce.cfm? : : jobsource=checkc&j=506042245e363f2548423c1d1d1d1d5f2443a363189j48 : : : 人性的工作時間：彈性上下班制度、週休二日。 : : 　參照上文：上班遲到五分鐘，就算加班到23:59，一樣這個月全勤獎金拜拜。 : : 周休二日，但專案在趕的話...，每間公司都一樣，你會知道的。 : 彈性上下班是說，您可以8:30上班，18:00下班或 09:00上班，18:30下班 : 如您說的，專案在趕，這也是沒辦法的..因為..這樣才有獎金阿..XDD : : : : 完善的獎金制度：年終獎金、生日禮金、端午獎金、中秋獎金、全勤獎金、團體競賽獎 : : : 金。 : : 　年終獎金：兩個月去乘以一堆小數點互相乘來乘去最後再乘以去年度「正職後」的年資 : : ，試用期的員工跟工讀生一樣，是沒有年終獎金可領的。 : : 三節獎金：請見上述。 : : 全勤獎金：請每天準時九點前到就有。 : : 團體競賽獎金：每年都會有成長營活動(周六日)，競賽項目大約是一些公司願景、宗旨 : : 的申論。能力不好的、試用期遙遙無期的，背一下吧。 : 今年的競賽活動是團康活動，每年不太一樣..XDD : 全勤獎金固定的，遲到當然就沒有了..這好像也是一樣，沒什麼好說的 : 年終的計算方式我算過，非常的複雜XD.. : 另外就是因為試用期員工沒有年終，所以符合三個月未升正式的 : 都會在最後一個月考試晉升正式員工，保障他們權益 : 起碼我就遇過這樣的例子..= = : : : 優渥的各項補助：國外旅遊補助、教育訓練補助、員工貸款補助、婚喪喜慶補助、 : : : 健康檢查補助。 : : 教育訓練補助：參加後綁約*年，未滿*年離職(解約?!XD)者， : : 教育訓練金額請全額退還給公司。 : 這點是沒問題的，參加教育訓練補助時間我甚至可以直接打給各位朋友看 : 1.合約未滿者，延長一年合約 : 2.合約已滿者，自課程結束起算一年 : Ex.我94/3月進葳橋94/6月升正式，合約簽訂一年95/6月合約期滿 : 我去年9/21日CSQE上課結束，所以我身上背負的合約是到今年9/21， : 如果我現在離職，我要把CSQE上課費用全數歸還..Orz : : : : 健全的員工保障：勞工保險、全民健康保險、勞工退休金、團體保險。 : : : 輕鬆的同樂活動：成長營活動、國內外旅遊、耶誕節福利活動、慶生活動、迎新聚餐。 : : 　　 : : : 開放性的陞遷制度：績效管理，人性化管理制度，除了每年依績效考核晉陞職級外，並 : : : 會依個人績效與潛力，規劃未來之陞遷管道，只要有能力並且肯努力，陞遷絕對不是問 : : : 題。 : : 如上篇推文：不容置疑的，有人已經是主管。相信有能力的一定也能達成。 : : 有興趣的話，PHP 4 & 5 & MySQL & CVS 可以開始摸了。 : : 以上夢境，如有雷同，純屬巧合XD : : Koi說的，大抵上都是正確，只是稍微做個補充而已 : Koi大的夢境真精準..XD : : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) : ◆ From: 60.249.54.98 : 推 yaerse:不過您上篇的發文..說你們公司非責任制(覺得有誤導之嫌) 06/08 12:58 : → liao1030:其實責任制的定義很模糊耶..公司必須打上下班卡 06/08 13:03 模糊啥? 沒加班費就叫責任制了還模糊咧..... 我看打卡只是打好玩甚至可能只是看你是不是遲到罷了.... : → liao1030:而上下班卡有一定的時間..責任制應該是你事情做完就可走 06/08 13:04 : → liao1030:但在葳橋你就算沒事情你也要拖到下班才能閃人 06/08 13:04 : → liao1030:這樣算是責任制嗎..@@".. 06/08 13:04 : 推 chatnoir:當然不算,責任制就是做完自己的事就閃啊~ 06/08 13:16 : 推 derekhsu:其實後來一直對於接政府案的公司有點感冒... 06/08 13:35 : → derekhsu:說好賺歸好賺，說難賺的真的賠到蝕本也得結案 06/08 13:35 : 推 gush0905:台灣的責任制~已經變成壓榨員工的手段了 06/08 13:37 : → liao1030:政府機關的確是越來越難賺，所以很多公司都撐不下去了XD 06/08 14:38 : → liao1030:當你發現競爭對手越來越少，其實也會擔憂自己公司會不會 06/08 14:38 : → liao1030:撐不下去..起碼我是會擔憂啦..XD 06/08 14:38 另外這家公司我很久以前投過兩三次履歷感覺很高姿態明明條件都符合(符合指他們公開所開的條件) 但我卻連面試機會都沒有甚至連個回應都沒有雖然說我之後找的公司更好也更大間但對於那種高姿態的公司不去也罷 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.64.144.107

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A6A7

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