Re: [心得] 台灣人真的適合開軟體公司嗎？
※ 引述《zanyking (遙遠的旅人)》之銘言：
: 台灣作資訊、作軟體產品能有不錯成績的很少，以後大概也不會多。
: 硬體是機器在生產，軟體是人在生產。
: 我只聽說過台灣有人顧機台、顧良率，研究製程技術與產能間的關係。
: 沒聽說過台灣人曾經關心睡眠不足、壓力、缺乏運動對軟體開發的不良影響。
: 作硬體的，人走了你還有億萬廠房、還有機台。
: 作軟體的，人走了常常就是什麼都走了，知識、專業無法有形霸佔。
: 作硬體的，人走了智慧財產權會保護這設計、產品屬於公司。
: 作軟體的，人走了沒有法律可以限制他繼續發揮聰明才智。
: (沒人拿UML、設計模式申請專利吧？硬體可以。)
: 偏偏，似乎沒有台灣公司會認為人走了是個問題。
: 當所有的成本、風險、產能都只建立在人身上時，數字會失去意義。
: 你很難評估情緒、辦公室政治、人格特質對公司產能的影響，但說不
: 定這些東西正是瓶頸所在。
: 而台灣人開公司不相信人、不瞭解人、不重視人。
: 我們聽過太多大老闆強調過無數次那種摸不著邊、碰不著際的『人格特質』、『熱情』
: 但有更多時候我們可以發現，他們連簡單的藉由加班時數、健康檢查報告、104網站連線
: 數與人員流動率來簡單推估員工士氣都作不到。
: 更不要說，明明這行業技術過期的很快，卻吝於透過有系統的教育訓練提高人員素質了。
: 台灣的軟體產業，真的會起來嗎？
我是覺得台灣,或中國重視智慧財,才是首要根本.
不然很多商機/工作機會,都被盜版,或整套系統當禮送給吃掉了.
然後廠商用盜版軟體,或接收別人程式碼,
因成本低可來削價競爭,很快市場價格就變很低,或變贈品.
當公司要縮減成本時,或軟體要獲利通常比較難,
又人力成本重很高,所以作軟體的,通常是優先名單,
有的公司還會把軟體工程師當壯丁,或小弟使用,"主動離職"前還要弄幾個黑鍋背.
有些技術因門檻變低,會的人變多,反正以後有需要再找還可以更便宜的.
另外,公司管理層要讓親友卡位+未來升遷,
相對也會壓縮正常工程師的工作機會/薪資.
所以在台灣,
大部分的軟體工程師 工作通常較不穩定.
薪水也不會高到哪去.
一些公司遇缺不補在降低成本,卻對外說找不到人.
這種現象,遇到不景氣時特別明顯.
像是人力銀行上掛一些職缺一放就是半年或一年的.
收到的履歷大概幾百幾千封,當然都懶得回信.
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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