Re: [閒聊] 一石激起千堆浪
※ 引述《jamo (hi)》之銘言：
: ※ 引述《austinC (持續創造可以說嘴的故事)》之銘言：
: : 一個小時前我在自己的FB寫了段話,引來好友群起圍觀討論:
: : 我不是很懂一些集團老要用學歷和年資敘薪的方式邏輯在哪裡？
: 高學歷表示這個人在學生時代面對他不喜歡但應該做的事有認真面對
: 於是我們推斷在工作階段他也會有相同的表現
同意,還有經歷考試的抗壓性
: 年資夠老表示他對公司的忠誠度夠,也夠了解公司文化跟運作
: 不會出一些怪怪的包造成額外的成本
這點更同意~
我話沒說清楚,我說的年資是指工作年資,
也就是找一份新工作的時候根據你出社會的年資敘薪
: 這兩者不見得跟能力百分百掛鉤
: 但最少是一定的評分標準
: : 或是有人能教我如何突破這問題嗎？
: 很簡單,你自己出來當老闆
: 當你願意給學歷很爛的新人高薪
: 然後給忠心耿耿跟你十年的老臣 22k 時
: 你可以大大方方的質疑這些標準
當過了,只是很短(哭哭...已經七個月沒收入了)
我覺得看公司的階段,如果公司能經營到十年,老臣的價值是很高的
: : 大家要討論一下嗎XD
倒是體認到要在找新工作的時候突破這些限制,還是要靠人推薦比較有用
那天寫這段話的故事是我剛從一個神的集團面試出來,
雙方相談甚歡,從10點聊到12點半,不過傳產還是有其固有的文化,
主談的那個副總,是不給名片的XD,還會問些老大心態的問題
我也表明這邊不會是我的第一選擇,他們也說了敘薪的方式,並且可以等我通知
這公司eps去年是4.x,年營業額20億以上,一開始某個人跟我講了20分鐘的電話,
就約我和主管面試,後來在104上看職缺,卻沒看到跟談話內容有關的缺
後來才知道在台灣只有2個業務,然後104上面沒有放職缺,
都是他們在104上面看到適合的才找來談,沒有headcount的問題
上面提到的老大心態,例如面試中印象比較深刻的問題
VP:你看過我們官網了嗎？
Austin:看過了,台灣能賣的應該你們賣的都差不多了,大陸應該很難賣的動,
我想不出來我能怎麼做,ooxx...
VP:那你覺得我們在賣什麼？Austin：賣集團制度吧,ooxx..
VP興高采烈的講了N久...
感覺自己跟這種集團內轉投資的子公司很有緣份,
之前三份打工仔有兩份都是大集團下面的小不點...文化驚人的類似！
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※ 編輯: austinC 來自: 36.225.160.141 (10/05 01:29)
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