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討論串[討論] 傳產公司上班不到兩週被炒
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我是個剛畢業的大學生. 進入公司是因為該公司與學校有簽產業碩士的合作. 因此覺得這間公司條件不錯的情況下進入了公司. 進入公司後擔任業務助理. 然後我這組的業務大大們全部都出差了. 只剩下另外兩個業助. 這週訂單量又少. 因此新人的我就被找去做些雜事. 分類色卡，在幾千塊色卡中找尋失落的色卡. 之後
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家族企業會有什麼問題，我就不多說了。. 換個角度想，你當老闆。. 剛錄用一個新人，上班沒有幾天就生病了。. 而且腸胃炎就要請2.5天。. 倘若我一直用他，未來這名員工會很不穩定. 請一堆病假。. (生病請假，很正常。. 但資方認為你體弱多病，嚇到他們。. 況且你才剛進去，又不是待了一兩年以上。. 我
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我認為公司給你的兩個理由 算是有給原PO大大台階下了. 站在公司立場-. 如果原PO工作能力or專業能力能讓公司讚許 或許公司會考量. 不會因為請假兩天半就fire. 如果原PO工作態度or個性符合公司內部文化 或許公司會考量. 不會因為請假兩天半就fire. ----. 此外，倘若原PO上述兩點「
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我覺得不用想太多，. 真正的理由你可能這輩子都不會知道，. 真是因為生病請假而被火，. 你也只是運氣差遇到一個不好的環境，. 看前前篇文就知道這種公司不少，. 沒常識的人很多，. 分享一下一般同事遇到新人上班就生病是什麼反應…. 「快點請假啊！拜託！」. 新人沒什麼戰力，請假不會造成什麼困擾，. 家
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