Re: [討論] 傳產公司上班不到兩週被炒

看板Salary作者 (Qoo)時間6年前 (2017/08/11 15:39), 6年前編輯推噓8(12推 4噓 44→)
留言60則, 18人參與, 最新討論串3/5 (看更多)
我認為公司給你的兩個理由 算是有給原PO大大台階下了 站在公司立場- 如果原PO工作能力or專業能力能讓公司讚許 或許公司會考量 不會因為請假兩天半就fire 如果原PO工作態度or個性符合公司內部文化 或許公司會考量 不會因為請假兩天半就fire ---- 此外，倘若原PO上述兩點「能力」or「態度」其中之一項 有缺失 公司利用請假兩天半的理由fire原PO 我個人覺得這事情處理的合情合理 ---- 不可置否 台籍公司用人的標準就是如此 倘若原PO有能力進入純外商公司 或許就不會上來問這個問題了 問題是- 原PO是否有能力 or 意願 or 機會進入純外商公司? (不好意思~ 這裡稍微質疑原PO了一下) 我想要表達的是- 淺水魚就是適合生存在淺層水域的環境裡 若是把淺水魚放在深海中 那一定死翹翹的 如該淺水魚有能力負荷的了深海壓力 想必定能在淺水、深水中悠遊生存著 (前提符合該能力與條件) ---- 能進入待遇優、環境優、一切美好的公司 不單只是能力 更需要機遇 但沒有能力只有機遇那也是不可能的 ---- 結論 原PO在此提問中 我無法看見原PO的專業能力or工作態度 但肯定的是 如原PO在上述兩項能力能讓人信服 我認為原PO不應被困在這問題上 God bless you... ※ 引述《cutew84416 (ヒマレ)》之銘言： : 我是個剛畢業的大學生 : 進入公司是因為該公司與學校有簽產業碩士的合作 : 因此覺得這間公司條件不錯的情況下進入了公司 : 進入公司後擔任業務助理 : 然後我這組的業務大大們全部都出差了 : 只剩下另外兩個業助 : 這週訂單量又少 : 因此新人的我就被找去做些雜事 : 分類色卡，在幾千塊色卡中找尋失落的色卡 : 之後下個週一8/7，我得了腸胃炎 : 以下就是簡短的這週 : 8/1號開始上班 : 8/7號下午得了腸胃炎因此請假2.5天 : 8/10上班得知明天不用來了，並要求我隔天搬出宿舍 : 請問公司這樣做我該注意什麼 : 公司給我的理由： : 1.我與公司的大環境不合 : 2.不太與同事互動 : 該公司有越南分公司，可能會外派 : 是因為我得了腸胃炎，所以覺得不符嗎？ : 附帶一提：家族企業 : ----- : Sent from JPTT on my Sony E5653. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.165.11.44 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1502437180.A.2FA.html
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08/11 16:14, , 1F
才工作四天就要認清一個人?
08/11 16:14, 1F
假設 一位新鮮人剛到職的第一天 工作時就已經有偷懶的行為 我認清這樣子的新鮮人 不用4天! (如果第二天還是這樣子偷懶..我想不用解釋了!) 當然 面試的時候要不要聘用 整個聘用過程有的要好幾個星期了 ps:走在路上 要認清一個人是不是壞人 通常只需要幾秒的時間就夠了
推
08/11 16:17, , 2F
合理，工作不是來認識人的，是來產出的
08/11 16:17, 2F
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08/11 16:18, , 3F
做七天休三天，又沒專業經歷，下場科科
08/11 16:18, 3F
※ 編輯: mnmnmmm (1.165.11.44), 08/11/2017 16:25:43
推
08/11 16:21, , 4F
合情合理
08/11 16:21, 4F
推
08/11 16:22, , 5F
沒什麼很難取代的東西...第一週就想請假就要有心理準備
08/11 16:22, 5F
噓
08/11 16:59, , 6F
上面都奴工 不是來認識人公司還說跟同事互動不佳 歪
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08/11 16:59, , 7F
樓
08/11 16:59, 7F
噓
08/11 17:01, , 8F
幾秒就幾秒就認清人 這也真好笑
08/11 17:01, 8F
真的好笑誒...但 是你好笑。哈哈...我被你 擊敗了 你這擊敗人 ※ 編輯: mnmnmmm (1.165.11.44), 08/11/2017 17:42:04 ※ 編輯: mnmnmmm (1.165.11.44), 08/11/2017 17:43:01
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08/11 17:58, , 9F
幾秒就要認識一個人叫偏見。我當時就是被人誤以為偷懶黑了
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3個月，後來被觀察了半年才白回來
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那深水魚為啥不游到淺水中 這舉例很爛
08/11 20:06, 11F
噓
08/11 20:28, , 12F
講不過人就人身攻擊也沒多高明
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08/11 20:29, , 13F
Y大可以吉ㄌ
08/11 20:29, 13F
推
08/11 20:39, , 14F
不太與同事互動就被火了，那就告吧。上班好同事，下班不認
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識，一定要有很多互動才能做事，那要花多少時間？內部文化
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不合也不是合理辭退理由，拿資遣費才是正途。
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08/11 21:36, , 17F
Bybe 所以你要用哪條吉我呢？你在威脅我嗎？
08/11 21:36, 17F
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另外如果說「奴工」讓相關回應人感到不開心道歉並收
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回此字眼！我以為這邊是可以討論發言的地方，看樣子
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08/11 21:52, , 20F
網路真不安全 沒事少給人建議或看法 好自為之吧
08/11 21:52, 20F
推
08/11 22:19, , 21F
y大你誤會了 我是說原po他說你這擊敗人阿 自己看上文
08/11 22:19, 21F
推
08/11 22:43, , 22F
Y大可能沒細看誤會了，不過幾秒就可以認清人真的令人呵呵
08/11 22:43, 22F
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08/11 22:46, , 23F
通常不太與同事互動，是不知道要互動到怎樣的地步，該做
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的有做，沒互相挖洞基本上就很好了，遇到太強調互動的至
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今經驗都是人治公司，交情勝過績效
08/11 22:46, 25F
推
08/11 23:09, , 26F
我覺得啦 工作態度2天就看得出來了
08/11 23:09, 26F
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還以為老闆都白癡阿? 何況新人會被拿放大鏡看
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新人也不會有能力是公司不可或缺的，炒掉根本正常
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噓
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幾秒認識一個人? 你到底知不知道人類是什麼
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上帝都不能幾秒看清一個人了
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最簡單例子 你花30年都還沒發現自己沒那麼會看人
08/12 00:25, 31F
推
08/12 05:23, , 32F
當老闆的不用看清一個人，只要看他的表現就可以了
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一個敢剛上班就請假的人，不管他是真病還是假病，對公司
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來說都不是好消息。真病表示他身體有問題，假病表示他工
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作態度有問題，那公司找人來是來工作的，不是做慈善的，
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搞清楚狀況好嗎
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08/12 05:29, , 37F
推
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不過如果因為這樣就開除也的確太超過了
08/12 05:29, 38F
推
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一進去就是打雜沒教育訓練的公司 是要怎麼看出能力
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某y讓我笑了，別人叫他吉可以看成別人要吉他...難怪要
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花好多時間看人
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推
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不到兩週被火根本沒什麼吧，工作適不適合真的要觀察那
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麼久嗎？多的是做一天半天就認清公司，午休時間就自動
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消失的新鮮人啊，上面也覺得他們離職前應該再多觀察一
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下？反過來說，公司看人也一樣啊
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推
08/12 10:48, , 46F
2週而已再找吧，人家還有給薪水，不適合趕快叫原po
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走其實也滿負責的
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拜託，現在要資遣人哪有這麼簡單，也就不懂勞基法的員工
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會傻傻聽公司一句話就走人。
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要以無法勝任工作為由資遣人，公司還得先證明自己已經對
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該員工盡力了才行，不然就等著調解跟被告吧
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輔導，調職，降薪等等都是公司要先做的，窮盡一切手段該
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員工還是確實不能勝任工作，才可以資遣。附帶一提，表現
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不好不等於不能勝任，已經有判例打槍資方了，不是資方一
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句我主觀上認為他做得不好就能炒了他
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看到有人覺得資方現在還能擺高姿態就想笑，那不過是勞方
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不懂或懶得跟資方計較好嗎，科科
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推
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樓上說的應該是指已工作多年的員工。公司要資遣必須提出證
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08/12 15:58, , 59F
明，但這種是站不住腳的，因為無法勝任又怎可能做那麼久。
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不過原PO才不到兩週，真的去申訴不一定會贏。
08/12 15:59, 60F
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