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討論串[討論] 誰給予了就業環境惡劣的養份？
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大家好。. 和朋友吃飯談起他去工作的孩子。. 是台北知名手足保養機構，. 網路風評不錯，客戶也不乏名媛貴婦。. 年輕人從基層學技術也是好事，但條件實在不太友善。. 平日工時長服務業難免，月休四天，前三個月沒薪水，. 三個月後通過測驗5000元。之後定期測驗會陸續調薪，. 調至基本工資後，就以底薪+獎
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然後呢? 客戶收入高 資產多 不一定就代表員工待遇好. 很多高級餐廳服務生的收入比鬍鬚張員工還差. 在台灣 只靠看營業場所 辦公室或客戶光鮮亮麗 就覺得會有發展性. 那你誤踏地雷的機會很大學徒有學徒的規範 在勞基法裡面叫作技術生. 技術生與訓練單位簽的非勞動契約. 而是要簽訓練契約. 技術生雖然沒有
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這個年輕人很努力，但是力氣用錯了地方。. 撇開諸多不合理也不合法的公司制度文化不談，這案例的癥結勞資雙方資訊不對稱，. 這個年輕人有心投入手足保養的行業，看到這間公司有技術積累，也有厚實的顧客基. 礎，希望能在這裡學到一些本領，未來也能成為能獨當一面的師傅甚至開業，所以他. 認為目前的犧牲是值得的。
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原文恕刪. 我要回的也許跑題了，不想看就跳過吧。. 之前做過餐飲業，加班不給加班費，不給薪資明細，被扣什麼都不知道，休息時間他說幾分鐘就幾分鐘（很忙的時候吃飯到一半還被叫去幫忙），勞保高薪低報...等等然後就去勞工局檢舉。. 勞工局就去查了，調員工資料、出勤紀錄..等等，公司就不配合受檢，什麼資料都
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